نقابة عمال شركة القهوة الفيتنامية: تحسين حياة العمال

يركز الاتحاد العمالي لشركة القهوة الفيتنامية على رعاية حياة أعضائه وعماله وحماية حقوقهم من خلال برامج عملية، مما يساهم في التنمية المستدامة.

في العاشر من ديسمبر، في مقاطعة خان هوا ، لخص الاتحاد العمالي لشركة القهوة الفيتنامية حركة العمال وأنشطة النقابات العمالية للفترة السادسة (2023-2025) وحدد الأهداف والاتجاهات والمهام للفترة السابعة (2025-2030).

السيد نغوين ها زوين، رئيس نقابة عمال الزراعة والبيئة في فيتنام، يلقي كلمة في المؤتمر. الصورة: NT.

حضر المؤتمر كل من السيد نغوين ها زوين، رئيس نقابة عمال الزراعة والبيئة في فيتنام؛ والسيد دانغ هونغ توان، نائب السكرتير المسؤول عن لجنة الحزب والمدير العام لشركة فيتنام للقهوة؛ والسيد لي ترونغ هين، رئيس نقابة عمال شركة فيتنام للقهوة؛ و150 عضواً بارزاً من النقابات من مختلف الوحدات، بالإضافة إلى 40 ضيفاً.

المؤتمر السادس لنقابة عمال شركة البن الفيتنامية، للفترة (2023-2028)، يحمل شعار برنامج العمل التالي: "الابتكار، الديمقراطية، التضامن، التنمية؛ مرافقة المؤسسة؛ من أجل أعضاء النقابة والعمال؛ من أجل استقرار شركة البن الفيتنامية وتطورها القوي".

لطالما اعتبر اتحاد عمال شركة البن الفيتنامية رعاية الرفاه المادي والمعنوي وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائه وعماله مهمةً أساسيةً في جميع أنشطته. ويتجلى ذلك بوضوح من خلال العديد من برامج العمل العملية، لا سيما في سياق صناعة البن التي تواجه تقلبات سوقية عديدة وكوارث طبيعية.

السيد دانغ هونغ توان، نائب سكرتير لجنة الحزب، المدير العام لشركة فيتنام للقهوة. الصورة: NT.

يبلغ إجمالي عدد العمال والموظفين (بمن فيهم المشتركون في التأمين الاجتماعي والعاملون بعقود مؤقتة) 25,688، منهم 10,951 عاملة، و8,026 مشتركًا في التأمين الاجتماعي، و9,425 عضوًا في النقابات، من بينهم 8,032 مشتركًا في التأمين الاجتماعي. ويعمل هؤلاء العمال بشكل أساسي في إنتاج البن والأرز والمطاط ومحاصيل أخرى.

يضطلع اتحاد عمال الشركة بدور محوري في تمثيل العمال والتفاوض بشأن اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها. ومن خلال مؤتمر العمال السنوي الذي يُعقد في مقر الشركة ووحداتها الأعضاء، تُسمع أصوات العمال، وتتسم السياسات والأجور والمكافآت بالشفافية.

من أبرز الأنشطة التي تُجسّد روح العمل الإنساني العميق، برنامج دعم بناء وترميم "ملاجئ النقابات العمالية" لأعضاء النقابات الذين يمرّون بظروف صعبة للغاية. وقد نُفّذت أنشطة الرعاية الاجتماعية على نطاق واسع، من خلال برامج عملية مثل "لمّ شمل العمال في رأس السنة الفيتنامية"، و"شهر العمال"، و"شكرًا للعمال". وقدّمت النقابة العمالية الدعم لأكثر من 1500 عضو من أعضائها المحتاجين بأكثر من مليار دونغ فيتنامي. وعلى وجه الخصوص، قام برنامج "ملاجئ النقابات العمالية" ببناء وترميم 16 منزلًا للعمال الذين يمرّون بظروف صعبة للغاية، بتكلفة تجاوزت 800 مليون دونغ فيتنامي.

السيد لي ترونغ هين، رئيس نقابة عمال شركة القهوة الفيتنامية. الصورة: NT.

خلال الفترة الجديدة، يسعى اتحاد عمال شركة القهوة الفيتنامية إلى تجنيد أكثر من 2500 عضو جديد، وضمان وجود منظمة نقابية شعبية في 100% من الشركات التابعة للشركة.

سنوياً، تنظم جميع الشركات مؤتمرات للموظفين، ولدى جميع الشركات لوائح بشأن الديمقراطية الشعبية، ولوائح الحوار، واتفاقيات العمل الجماعية الموقعة، ولوائح بشأن تنسيق الأنشطة بين مدير الشركة واللجنة التنفيذية للنقابة العمالية المعنية.

تُظهر هذه الأنشطة العملية الدور الذي لا غنى عنه لنقابة عمال شركة القهوة الفيتنامية في رعاية العمال، وخلق روابط قوية بين الشركة وموظفيها، والمساهمة في التنمية المستدامة لشركة القهوة الفيتنامية.

المصدر: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-tong-cong-ty-ca-phe-viet-nam-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-d788659.html