فصل جديد من الخدمة المدنية بعد الترشيد

في سن السادسة والثلاثين، حملت ثو هوآي سيرتها الذاتية مرة أخرى وسارت بتوتر إلى غرفة المقابلة لوظيفة ضابطة داخلية في مدرسة خاصة في دا نانغ.

قالت السيدة هواي عن المقابلة التي أُجريت في نهاية يونيو: "اخترتُ منصبًا ذا بداية متواضعة لزيادة فرص اختياري". كان يجلس بجانبها في ذلك اليوم ما يقرب من اثني عشر مرشحًا آخرين. جميعهم كانوا أصغر سنًا، وأكثر دراية بوسائل التواصل الاجتماعي، وأكثر إتقانًا لللغات الأجنبية. وأضافت: "بينما كنت أنتظر دوري، كانت يداي تتعرقان وقلبي يخفق بشدة".

لكن عندما حان دورها، استعادت هواي رباطة جأشها. ساعدتها سنوات خبرتها العملية الطويلة وسلوكها المرن على التميز. بعد جولتين من المقابلات، تم اختيار هواي. في أوائل أغسطس، بدأت عملها الجديد براتب ابتدائي قدره 8.5 مليون دونج. قالت: "بعد ما يقرب من 15 عامًا من العمل، هذه هي المرة الأولى التي ألتحق فيها بالقطاع الخاص".

السيدة نجوين ثي ثوي، مسؤولة الخدمات الشاملة في بلدة دوي نجو قبل ترك وظيفتها وفقًا للمرسوم رقم 178. الصورة: مقدمة من الشخصية

وفي باك جيانج ، كان على السيدة نجوين ثي ثوي، 41 عامًا، أن تأخذ نفسًا عميقًا أيضًا قبل الدخول في مقابلة عبر الإنترنت مع أحد مسؤولي التوظيف في ألمانيا.

قالت السيدة ثوي: "عُيِّنتُ كموظفة تعبئة وتغليف في سلسلة متاجر سوبر ماركت ألمانية". ستسافر قريبًا إلى الخارج، حيث سيتم ترتيب عملها في سلسلة مطاعم.

السيدة هوآي والسيدة ثوي موظفتان حكوميتان تقاعدتا للتو بعد تقليص حجم وظيفتيهما، وهما الآن - في سن الشيخوخة - تبدآن فصلاً جديدًا في حياتهما.

كانت السيدة ثوي موظفة حكومية في بلدة دوي نجو (مقاطعة باك نينه الجديدة). بعد خمسة عشر عامًا من العمل، شعرت باستقرار وظيفتها، لكنها فقدت دافعها للتطور. وعندما صدر المرسوم رقم ١٧٨ بشأن تنظيم الجهاز الإداري للدولة، قدمت استقالتها.

عملت سابقًا وكيلةً لبرنامج تعليمي ، حيث كانت تدعم الطلاب بدوراتٍ عبر الإنترنت. كما خطط زوجها لتوسيع نطاق العمل وتأسيس شركة عائلية بعد تركها وظيفتها. وقالت: "لكن كانت لديّ أحلامٌ أكبر".

نبع هذا الحلم من رغبة ابنها الأكبر في الدراسة في ألمانيا. وعندما علمت ببرنامج تصدير العمالة من خلال تحويل الشهادات، رأت فيه فرصةً للعائلة بأكملها للسفر إلى الخارج، وتحسين دخلها، ووضع أسس مستقبل أبنائها.

منذ بداية عام ٢٠٢٥، بدأت هي وابنها الأكبر بتعلم اللغة الألمانية، ثم أقنعت زوجها وابنها الثاني بتعلمها معًا. أنهى الابن الأكبر لتوه امتحان التخرج، وهو يدرس اللغة استعدادًا للدراسة في الخارج، بينما يخطط والداه لرعاية ابنهما البالغ من العمر ١١ عامًا ليأتي لاحقًا.

لقد كانت الرغبة في مغادرة الدولة تتصاعد منذ فترة طويلة لدى السيدة ثو هوآي، وهي مسؤولة الدعاية في دا نانغ، ولكن فقط بعد صدور المرسوم 178 كانت لديها العزم على إنهاء وصف "الدولة المستقرة".

قدمت هواي استقالتها في أوائل مارس. أثار هذا القرار قلق عائلتها، لكنها لم تستسلم. على مدى السنوات الخمس الماضية، كانت تستعد بهدوء لأكبر منعطف في حياتها من خلال تعلم الاقتصاد الكلي، والتمويل، والأسهم، والاستثمار العقاري.

عندما قرأتُ المرسوم رقم 178، رأيتُ فيه سياسةً ثورية. رأيتُ مشاكلي ومشاكل من حولي، فأردتُ التغيير، كما قال هوآي.

ليس من السهل ترك العمل الحكومي طواعيةً، خاصةً لمن اعتادوا الاستقرار لسنوات طويلة. كما واجهت هواي صعوبةً في تعلم كتابة السيرة الذاتية والإجابة على المقابلات. فبعد أربعة أشهر من مغادرتها، لم تغادر مكتبها تقريبًا.

من الصعوبات الأخرى التي لا يعرفها الكثيرون التوفيق بين اللقب والمنصب والدخل والمكانة الاجتماعية. قالت: "بعد أكثر من 14 عامًا من العمل في القطاع العام، فزتُ بجائزة مرموقة وحققتُ إنجازات يحلم بها الكثيرون. لكن الآن عليّ البدء من الصفر عند التقدم للوظيفة، فعمري يُلاحظ، وراتبي لا يتجاوز ثلثي راتبه السابق، وهناك أيضًا نظرة سلبية مفادها أن "الدولة راكدة ومحافظة".

بحلول نهاية يونيو/حزيران، استقال أكثر من 43,200 مسؤول وموظف حكومي في إطار سياسة تبسيط الجهاز الإداري للدولة. ويشمل هذا العدد التقاعد والاستقالة. ومن المتوقع أن يواصل حوالي 90,000 مسؤول وموظف حكومي مغادرة الجهاز بموجب خارطة طريق التبسيط، ليصل إجمالي عدد المستقيلين إلى حوالي 113,000.

يُحدث ترك القطاع العام، سواءً كان طوعيًا أو ضمنيًا، موجة انتقال واسعة من القطاع العام إلى سوق العمل الحر. ومع ذلك، ووفقًا للسيدة نجوين هوين هاو، خبيرة التوظيف في هانوي، ليس الجميع مستعدًا للاندماج.

وأضافت السيدة هاو: "تتمتع هذه المجموعة من العمال بفهم للنظام الإداري والقانوني والتفكير المنهجي ومهارات التواصل الجيدة، لكنها تفتقر إلى اللغات الأجنبية والتكنولوجيا والرقمنة والمرونة والديناميكية".

يُظهر استطلاع "دليل المواهب 2025" لمجموعة نافيغوس أيضًا أن سوق العمل الحالي يتأثر بالتأثير المزدوج لعملية التعافي بعد الجائحة والموجة القوية من التحول الرقمي. ويتمثل أحد أبرز التوجهات في زيادة الطلب على الموارد البشرية في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والطاقة المتجددة؛ وتزايد إدراج مفهوم "العمل المستدام" في سياسات تنمية الموارد البشرية في العديد من الدول، بما فيها فيتنام.

وللاستجابة لهذه التغيرات، تعمل الشركات بشكل متزايد على تقدير المهارات مثل حل المشكلات، والتفكير التحليلي، والتواصل الفعال، والقدرة على التكيف، والإبداع، وفهم التكنولوجيا واللغات الأجنبية.

في مواجهة واقع تسريح عدد كبير من موظفي القطاع العام بعد إعادة الهيكلة، صرّح السيد فو كوانغ ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، بأن المدينة وضعت خطة لدعم الموظفين بعد إعادة الهيكلة، تشمل تقديم الاستشارات الوظيفية، ودعم التدريب المهني، وتوفير فرص التوظيف. كما يتيح المرسوم رقم 154، الصادر في منتصف يونيو، فرص التدريب المهني للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا والذين يعملون في وظائف غير مرتبطة بمجال عملهم ويرغبون في ترك وظائفهم.

قام المركز بجمع احتياجات التوظيف من الشركات، وبناء قاعدة بيانات، وهو على أهبة الاستعداد لتقديم الاستشارات بناءً على قدرات العاملين، لمساعدتهم على العودة سريعًا إلى سوق العمل. كما يشجع المركز الشركات على قبول وإعطاء الأولوية لتوظيف مجموعات من العمال الذين يغادرون القطاع العام.

ولكن حتى الآن لم يسجل المركز أي حالة ضمن فئة الأشخاص الذين تركوا أعمالهم بعد تقليص حجمها ولجأوا إلى طلب المساعدة في العثور على عمل.

في الواقع، جهّز الكثيرون أنفسهم مُسبقًا. علاوةً على ذلك، فإنّ الدعم الذي يتلقونه ليس دعمًا ماليًا فحسب، بل هو أيضًا نقطة انطلاق لمساعدتهم على بدء رحلة جديدة.

مثل السيدة هوآي، التي تركت وظيفتها براتب 955 مليون دونج، دخلت البيئة الجديدة بعقلية استباقية. قالت: "العمل في المدرسة تجربة جديدة، بالنسبة لي، هو أكثر أهمية من راتب".

بعد استقالتها رسميًا من وظيفتها في أوائل يوليو، حصلت السيدة ثوي على معاش تقاعدي يزيد عن 800 مليون دونج فيتنامي. دُفع جزء منه لتغطية تكاليف خمس سنوات أخرى من التأمين الاجتماعي، مما يضمن لها الحصول على 55% من معاشها التقاعدي لاحقًا. أما الباقي، فقد استُخدم لتغطية نفقات سفر عائلتها إلى الخارج. ووفقًا للخطة، ستسافر هي وزوجها وأطفالها خلال الأشهر الثلاثة المقبلة على أبعد تقدير.

ويأمل هذا الموظف الحكومي السابق أن تكون قصته دافعاً لأكثر من 100 ألف شخص لترك وظائفهم بعد تبسيط الجهاز.

"مغادرة الدولة ليست نهاية المطاف. بل قد تفتح فصلاً جديداً، حيث تكون روح الجرأة على التفكير والفعل أقوى جواز سفر"، قالت.

المصدر: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html