فتاة تستعرض حصولها على 150 مليون دونج بدل أمومة، ويهرع مستخدمو الإنترنت "لطلب الحظ"

[إعلان_1]

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — الأمومة هي نظام تأمين اجتماعي مهم يدعم العاملات أثناء الولادة وتربية الأطفال (صورة: هوانغ ين)

نشرت آن بينه مؤخرًا على منصة تيك توك للتواصل الاجتماعي خبرًا يفيد بحصولها على بدل أمومة يقارب 150 مليون دونج، مما أثار استياء العديد من العاملات وتمنيهنّ أن يحالفهن الحظ. كما تساءل الكثيرون عن كيفية الحصول على هذا المبلغ الضخم من بدل الأمومة.

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن مستوى استحقاقات الأمومة منصوص عليه في المادة 39 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014. وبناءً على ذلك، يحق للموظفات اللاتي يلدن الحصول على 6 أشهر من استحقاقات الأمومة، ويساوي مستوى الاستحقاق الشهري 100% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل أخذ إجازة الأمومة.

كما تنص المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على ما يلي: "تستحق الموظفة التي تنجب أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن ستة أشهر بدلًا لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تنجب فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل".

وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن بدل الأمومة عند ولادة موظفة يساوي 6 أشهر من الراتب (متوسط 6 أشهر متتالية قبل الولادة) ويساوي البدل لمرة واحدة ضعف الراتب الأساسي (3.6 مليون دونج حاليًا).

وبالتالي، للحصول على بدل أمومة قدره 150 مليون دونج، يجب أن يكون متوسط راتب العاملة 25 مليون دونج شهريًا للأشهر الستة المتتالية التي تسبق الولادة. تجدر الإشارة إلى أن الراتب المذكور هو أساس استحقاقات التأمين الاجتماعي الشهرية للعاملات.

١٥٠ مليون دونج ليس أعلى مبلغ يمكن أن تحصل عليه العاملات. ففي الوظائف المتخصصة والإدارية في الشركات الكبرى، ليس من النادر أن يصل الراتب إلى عشرات الملايين من دونج شهريًا. وكلما ارتفع الراتب الخاضع للتأمينات الاجتماعية، ارتفع مبلغ بدل الأمومة. ومع ذلك، فإن بدل الأمومة له حد أقصى.

وفقًا للوائح الحالية، يبلغ الحد الأقصى للراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي 20 ضعف الراتب الأساسي. يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا، وبالتالي يبلغ الحد الأقصى 36 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

لذلك، على الرغم من ارتفاع راتب الموظف/ة الفعلي، فإن الراتب المُستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي لا يزال يُحسب عند 36 مليون دونج فيتنامي شهريًا فقط. وبالتالي، سيكون الحد الأقصى لبدل الأمومة للموظفات اللواتي يلدن 219.6 مليون دونج (راتب ستة أشهر 216 مليون دونج، منها 3.6 مليون دونج كبدل لمرة واحدة).

تُعدّ إعانات الأمومة حاليًا من المزايا المهمة للعمال، وخاصةً العاملات. ووفقًا للتقرير الموجز لتطبيق قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ الصادر عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، فقد شهد عدد المستفيدين من هذه الإعانات تزايدًا مطردًا على مر السنين منذ تطبيقها. ففي غضون ست سنوات (من ٢٠١٦ إلى ٢٠٢١)، استفاد أكثر من ١٠ ملايين شخص من إعانات الأمومة.

[إعلان 2]
مصدر