فتاة تستعرض حصولها على 150 مليون دونج بدل أمومة، ويهرع مستخدمو الإنترنت "لطلب الحظ"

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — تُعد إجازة الأمومة نظام تأمين اجتماعي هام يدعم العاملات أثناء الولادة وفترة تربية الأطفال الصغار (صورة توضيحية: هوانغ ين).

نشرت آن بينه مؤخرًا مقطع فيديو على تطبيق تيك توك تستعرض فيه مكافأة الأمومة التي حصلت عليها والتي بلغت حوالي 150 مليون دونغ فيتنامي، مما أثار ضجة بين العديد من العاملات اللواتي تمنين الحصول على نفس المبلغ. وتساءل الكثيرون أيضًا عن كيفية تمكنها من الحصول على هذه المكافأة الضخمة.

بحسب نظام الضمان الاجتماعي الفيتنامي، يُحدد معدل استحقاق إجازة الأمومة في المادة 39 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014. وبناءً على ذلك، يحق للموظفات اللاتي يلدن الحصول على إجازة أمومة لمدة ستة أشهر، بقيمة تعادل 100% من متوسط الراتب الشهري المستخدم في اشتراكات التأمين الاجتماعي خلال الأشهر الستة السابقة لإجازة الأمومة.

علاوة على ذلك، تنص المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على ما يلي: "يحق للموظفات اللاتي يلدن أو الموظفات اللاتي يتبنين طفلاً يقل عمره عن 6 أشهر الحصول على بدل لمرة واحدة لكل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل".

وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، فإن بدل الأمومة للعاملات عند الولادة يساوي راتب 6 أشهر (متوسط 6 أشهر متتالية قبل الولادة) وبدل لمرة واحدة يساوي ضعف الراتب الأساسي (حاليًا 3.6 مليون دونغ فيتنامي).

لذا، للحصول على إعانة الأمومة البالغة 150 مليون دونغ فيتنامي، يجب أن يكون متوسط الراتب الشهري للعاملة 25 مليون دونغ فيتنامي لمدة ستة أشهر متتالية قبل الولادة. ومن الجدير بالذكر أن هذا الراتب هو المبلغ المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الشهرية.

لا يُعدّ مبلغ 150 مليون دونغ فيتنامي أعلى بدل أمومة يمكن أن تحصل عليه العاملة. ففي الوظائف المتخصصة والإدارية في الشركات الكبرى، لا يُعدّ الحصول على رواتب تصل إلى عشرات الملايين من الدونغ الفيتنامي شهريًا أمرًا نادرًا. وكلما زاد الراتب الخاضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي، زاد بدل الأمومة. ومع ذلك، هناك حد أقصى لبدل الأمومة.

وفقًا للوائح الحالية، يبلغ الحد الأقصى للراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي 20 ضعف الراتب الأساسي. ويبلغ الراتب الأساسي حاليًا 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وبالتالي فإن الحد الأقصى هو 36 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

لذا، حتى لو كان الراتب الفعلي للموظفة مرتفعًا جدًا، فإن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي يُحسب فقط بمبلغ 36 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. ونتيجة لذلك، فإن الحد الأقصى لبدل الأمومة للموظفات اللاتي يلدن هو 219.6 مليون دونغ فيتنامي (راتب ستة أشهر = 216 مليون دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى 3.6 مليون دونغ فيتنامي كبدل لمرة واحدة).

تُعدّ إجازة الأمومة حاليًا ميزةً هامةً للعاملين، ولا سيما النساء. ووفقًا لتقرير عام 2024 الصادر عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، والذي يُلخص تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية، فقد ازداد عدد المستفيدين من إجازة الأمومة بشكلٍ مطردٍ على مرّ السنين منذ إقرارها. ففي السنوات الستّ الممتدة من 2016 إلى 2021، استفاد أكثر من 10 ملايين شخص من إعانات الأمومة.

مصدر