بفضل مهارات الذكاء الاصطناعي، أصبح الجيل Z أكثر تفضيلاً

الشباب الذين لديهم معرفة بالذكاء الاصطناعي سيحظون بفرص عمل أكبر - صورة: لقاء صناع الإعلام

وفقًا لمسح أجرته شركة Slack Workforce Lab في مارس 2024 وشمل أكثر من 10000 متخصص، يشعر جميع المديرين التنفيذيين تقريبًا - 96% - بإحساس بالحاجة الملحة إلى دمج الذكاء الاصطناعي في أعمالهم.

ولكن إذا كنت متشككًا بشأن هذه التكنولوجيا الجديدة، فأنت لست وحدك. يبدو أن الباحثين يختلفون حول ما إذا كان العمال يستخدمون الذكاء الاصطناعي وكيف يستخدمونه.

يمكن لجيل Z استخدام الذكاء الاصطناعي لتسريع حياتهم المهنية

يُطالب عدد متزايد من القادة بمهارات الذكاء الاصطناعي من المرشحين الجدد. سوف يحصل الشباب الذين يتمتعون بمعرفة الذكاء الاصطناعي على فرص عمل أكبر من الأشخاص الأكثر خبرة الذين لا يمتلكون هذه المهارات، مما يؤدي إلى تسريع معدل تقدمهم في السلم الوظيفي.

وبحسب بحث أجرته مايكروسوفت ولينكدإن، فإن موظفي الجيل Z، الذين نشأوا في العصر الرقمي، أكثر عرضة لاستخدام هذه الأدوات في العمل مقارنة بنظرائهم من جيل الألفية وجيل إكس وجيل طفرة المواليد.

علاوة على ذلك، يقول 77% من القادة إن المواهب الشابة التي تتمتع بمهارات الذكاء الاصطناعي ستُمنح المزيد من المسؤولية في العمل.

ويقول أنيش رامان، نائب الرئيس وخبير القوى العاملة في LinkedIn، إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد أيضًا المهنيين الشباب على تطوير حياتهم المهنية من خلال تقديم المشورة المهنية ذات الصلة بسرعة، وأبحاث السوق، وغيرها من الرؤى القائمة على البيانات، مما يجعلهم يشعرون بمزيد من الثقة والكفاءة في وظائفهم.

وتتوقع ليديا لوجان، نائبة رئيس شركة IBM للتعليم العالمي وتنمية القوى العاملة، أن يؤدي التكامل السريع للذكاء الاصطناعي في مكان العمل إلى إحداث تغييرات كبيرة في مسؤوليات العمل للعاملين الجدد.

عندما أفكر في وظيفتي الأولى، كان الكثير مما قمت به هو الرد على الهاتف وترتيب الأوراق. وهذا لا يزال ينطبق على الكثيرين. يمكن الآن أتمتة الكثير من هذه الأعمال الإدارية باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما يُمكّن الموظف الجديد من تولي مسؤوليات موظف أعلى منه درجة أو درجتين في السلم الوظيفي، كما تقول ليديا.

مهارات الذكاء الاصطناعي قادرة على التنافس مع الخبرة العملية

لا يزال توقع سيطرة الذكاء الاصطناعي على جميع الوظائف البشرية مثيرًا للجدل - صورة: Medium

وتشير بعض التقارير إلى أن المحترفين متحمسون ويجرون تجارب على الذكاء الاصطناعي، في حين يقول البعض الآخر إن معظم البالغين لم يجربوا استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل، أو لا يثقون بها.

بغض النظر عن آرائك بشأن الذكاء الاصطناعي، فإن الأشخاص الذين لا يتعلمون كيفية استخدام التكنولوجيا يخاطرون بفقدان فرص العمل أمام أولئك الذين يتعلمون ذلك، وفقًا لبحث جديد من مايكروسوفت ولينكدإن.

يمكن لمهارات الذكاء الاصطناعي أن تتنافس مع الخبرة العملية في قرارات التوظيف، وليس فقط في قطاع التكنولوجيا.

يقول ما يقرب من 70% من القادة أنهم لن يقوموا بتعيين شخص لا يمتلك مهارات الذكاء الاصطناعي. وبحسب استطلاع أجري على أكثر من 30 ألف شخص في 31 دولة، فإنهم يفضلون توظيف مرشح يتمتع بخبرة أقل ولكنه يمتلك مهارات الذكاء الاصطناعي، بدلاً من شخص يتمتع بالخبرة ولكن لا يمتلك هذه المهارات.

ويقول رامان: "إن تعلم مهارات الذكاء الاصطناعي الأساسية مثل الهندسة السريعة أو التعلم الآلي أو معرفة البيانات هو أفضل طريقة مضمونة لزيادة قدرتك التنافسية ضد أولئك الذين قد يكون لديهم المزيد من الخبرة".

وأعلنت العديد من الشركات، بما في ذلك جوجل وأمازون، عن استثمارات في تدريب مهارات الذكاء الاصطناعي لقوى العمل لديها، ولكن مثل هذه المبادرات ليست منتشرة على نطاق واسع حتى الآن. وفقًا لشركة Microsoft وLinkedIn، تخطط 25% فقط من الشركات لتقديم التدريب على أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT وMicrosoft Copilot.

هناك العشرات من الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت التي يمكن للأشخاص استخدامها لتعلم مهارات الذكاء الاصطناعي والتي تقدمها شركات مثل IBM وGoogle ومدارس Ivy League مثل جامعة هارفارد وجامعة بنسلفانيا.

إن الضجة حول الذكاء الاصطناعي لم تنته بعد. لقد بدأ الأمر للتو، وفقًا لكوليت ستالباومر، المدير العام لشركة Microsoft Copilot والمؤسس المشارك لـ Microsoft WorkLab.

وبطبيعة الحال، تراهن مايكروسوفت بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي. في شهر مايو، أعلنت شركة التكنولوجيا العملاقة أنها ستستثمر 3.3 مليار دولار على مدى السنوات الأربع المقبلة لبناء بنية تحتية جديدة للسحابة والذكاء الاصطناعي.

يقول ستالباومر: "بعد أقل من عامين من ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي، بدأنا نشهد دمج التكنولوجيا في الوظائف عبر العديد من الصناعات". يحدث هذا في وقتٍ حاسم، إذ لا يزال ضغط وحجم ووتيرة العمل الناجم عن جائحة كوفيد-19 يتراجعان. يشعر الموظفون بالإرهاق ويتطلعون إلى الذكاء الاصطناعي للمساعدة.

شهدت أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي زيادة كبيرة في الاستخدام في مكان العمل، مع تضاعف الاستخدام في الأشهر الستة الماضية، وفقًا لتقرير صادر عن مايكروسوفت ولينكدإن.

لا يقتصر الأمر على المبرمجين والمهندسين فقط الذين يقومون بتجربة هذه الأدوات. ويعد المهندسون المعماريون ومديرو المشاريع والمساعدون الإداريون أيضًا من بين المهنيين الذين يتطلعون إلى ترقية مهاراتهم في مجال الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر.

وأضاف ستالباومر أن الصناعات غير التقنية بما في ذلك الرعاية الصحية والتمويل والتسويق تتبنى بسرعة تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات التجارية وزيادة الإنتاجية، مما يخلق طلبًا مرتفعًا وفرص عمل جديدة للمهنيين المتخصصين في هذه الأدوات.

المصدر: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm