أصدرت مجموعة نافيغوس تقريرها السنوي لعام 2025 حول الرواتب وسوق العمل. يستند التقرير إلى استطلاع شمل أكثر من 3400 مرشح و500 شركة متعددة الجنسيات في فيتنام، ويقدم تحليلاً معمقاً لاتجاهات التوظيف والمهارات المطلوبة، بالإضافة إلى نصائح من خبراء الموارد البشرية للعاملين، بمن فيهم الخريجون الجدد، وللشركات.
قطاع الأعمال - المبيعات هو القطاع الذي يوفر أكبر عدد من فرص العمل.
وبناءً على ذلك، في عام 2025، وعلى الرغم من اتجاه زيادة التوظيف، فإن غالبية الشركات لا تزال حذرة، حيث تخطط 37.36% فقط لتوظيف أقل من 10% من الموظفين، وتتوقع 29.81% زيادة تتراوح بين 10% وأقل من 20%.
يحتاج الخريجون الجدد إلى تعزيز مهاراتهم، وخاصة في المجالات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
صورة: ملكتي
وعلى وجه التحديد، لا تزال الشركات تعطي الأولوية لتوظيف الأفراد ذوي الخبرة من سنة إلى ثلاث سنوات (55.47%) ومن ثلاث إلى خمس سنوات (27.36%). أما أكثر الوظائف طلباً فهي في مجال الأعمال/المبيعات (59.43%)، والتصنيع (33.02%)، وخدمة العملاء (24.34%).
أما فيما يتعلق بالمهارات، فإن الشركات تقدر بشدة القدرة على حل المشكلات (73.06٪) والتواصل الفعال (63٪)، إلى جانب مهارات اللغة الأجنبية والتفكير التحليلي والقدرة على التكيف.
يسلط التقرير الضوء على الانتشار الواسع لتقنية الذكاء الاصطناعي في عملية البحث عن وظائف، والتوجه المتزايد نحو العمل المرن. ويستخدم المرشحون الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد لتحسين سيرهم الذاتية، والبحث عن وظائف، والاطلاع على معلومات الشركات، والتدرب على المقابلات، وتطوير مهاراتهم.
مع ذلك، لا يستخدم الذكاء الاصطناعي حاليًا سوى 18.45% من الباحثين عن عمل، بينما لم يستخدمه 81.55% منهم بعد. ومن بين أدوات الذكاء الاصطناعي الشائعة، يتصدر ChatGPT القائمة بنسبة 66.54% من المستخدمين، يليه Gemini (15.53%) ثم Copilot (7.21%).
توفر قطاعات البرمجيات والطاقة والنفط والغاز أعلى الرواتب للخريجين الجدد.
فيما يتعلق بالرواتب في القطاعات الصناعية الستة عشر التي شملها استطلاع نافيغوس، فإن معظمها يقدم رواتب ابتدائية للخريجين الجدد أو ذوي الخبرة الأقل من سنتين تتراوح بين 7 و12 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، أو بين 10 و15 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. على سبيل المثال، يتقاضى قسم خدمة العملاء في سلسلة توريد الخدمات اللوجستية والنقل راتبًا يتراوح بين 7.6 و12.7 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يتقاضى قسم المالية والمحاسبة راتبًا يتراوح بين 10 و15 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.
ومع ذلك، توفر بعض المهن والوظائف رواتب بداية أعلى، مثل سلسلة التوريد (المصادر، والمبيعات، والمشتريات، والخدمات اللوجستية، والتخزين) براتب يتراوح بين 12.7 و20.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛ والتسويق في قطاعات الفنادق والمطاعم والسياحة براتب يتراوح بين 12.7 و17.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا...
يحصل الخريجون الجدد العاملون في مجال تطوير البرمجيات على بعض من أعلى الرواتب.
صورة: ثانه تام
وعلى وجه التحديد، يحصل الخريجون الجدد الذين يعملون في وظائف تطوير البرمجيات في هانوي على أعلى الرواتب حيث تبلغ 20.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يتراوح الراتب في مدينة هو تشي منه بين 20.4 و 50.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.
في قطاعات الطاقة والنفط والغاز والهندسة المعمارية/التصميم، تبلغ أعلى الرواتب 20.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (هانوي) و25.4 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (مدينة هو تشي منه)؛ ويتراوح دخل تطوير الأعمال بين 15.2 و25.4 مليون دونغ فيتنامي شهريًا في كل من هانوي ومدينة هو تشي منه؛ ويبلغ الحد الأقصى لدخل الهندسة 21 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛ ويبلغ الحد الأقصى لدخل التمويل/المحاسبة 27.9 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (هانوي) و20.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (مدينة هو تشي منه).
ستظهر وظائف جديدة في فيتنام.
وبحسب التقرير، فإن فيتنام تدخل فترة من التطور القوي مع ازدهار الاقتصاد الرقمي والتحول الرقمي، مما يخلق العديد من فرص العمل الجديدة في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل والمصارف والتصنيع والخدمات اللوجستية.
يتزايد الطلب على القوى العاملة في العديد من القطاعات، إلا أنها لا تزال تعاني من نقص في العمالة عالية الجودة. وعلى وجه الخصوص، أصبحت وظائف مثل عالم البيانات، وباحث الذكاء الاصطناعي، ومهندس تعلم الآلة، وباحث البيانات أكثر أهمية من أي وقت مضى.
علاوة على ذلك، يواجه قطاع الخدمات اللوجستية في فيتنام نقصًا في الموظفين، لا سيما في قطاعي النقل البحري والتخزين، في حين أن صناعة أشباه الموصلات تزدهر بفضل السياسات التي تجذب الاستثمار وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة.
يجب تحسين المهارات.
يعتقد قادة مجموعة نافيغوس أنه من أجل الاستعداد الجيد عندما يستقر اقتصاد السوق ويتطور مرة أخرى، وكذلك لتلبية متطلبات التوظيف في العصر الجديد، يحتاج العمال إلى تحسين مهاراتهم، وخاصة في المجالات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والبيانات والتكنولوجيا الرقمية.
بالإضافة إلى ذلك، ينبغي التركيز على اللغات الأجنبية، حيث تعتبر الإنجليزية والصينية والكورية واليابانية ميزة كبيرة عند العمل في الشركات متعددة الجنسيات؛ وسيكون التكيف مع نماذج العمل الجديدة، بما في ذلك القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الوقت والتواصل عبر الإنترنت، أمراً بالغ الأهمية.
المصدر: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
تعليق (0)