كينتيدوثي - في نقاش في القاعة، اقترح مندوبو الجمعية الوطنية وقدموا حلولاً لتحسين جودة الموارد البشرية.
وفي الرابع من نوفمبر/تشرين الثاني، واصلت الجمعية الوطنية أعمال دورتها الثامنة، وناقشت في القاعة تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2024 وخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2025.
ضمان حقوق كبار السن
في معرض حديثه عن توقعاته لنمو الناتج المحلي الإجمالي في الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، قال نجوين مينه تام، عضو الجمعية الوطنية عن مقاطعة كوانغ بينه ، إن البلاد تضم أكثر من ١٦ مليون مسن، أي ما يزيد عن ١٦٪ من إجمالي السكان، لكن حوالي ٥.٤ مليون شخص فقط يحصلون على معاشات تقاعدية، وإعانات اجتماعية، وبدلات خدمة جليلة، وإعانات اجتماعية. وبالتالي، فإن حوالي ٦٥٪ من كبار السن لم يستفيدوا بعد من سياسات الإعانات الاجتماعية.
لذلك، اقترح المندوب نجوين مينه تام أن تضع الحكومة آليةً لدعم كبار السن للمشاركة في سوق العمل بشكل عادل ومعقول، وهو أمرٌ ضروريٌّ لتخفيف عبء الضمان الاجتماعي على المجتمع. لذا، ينبغي أن تهدف سياسة التوظيف إلى زيادة مشاركة كبار السن في سوق العمل.
وعلى وجه التحديد: من الضروري تنظيم الحد الأقصى لعدد الساعات، والحد الأدنى للأجور الذي يجب دفعه لكبار السن للمشاركة في العمل، والسياسات المتعلقة بالقروض، والتدريب المهني لكبار السن الذين يريدون بدء عمل تجاري... وقد حان الوقت للتركيز على تخطيط الوظائف مع إعطاء الأولوية لوظائف محددة لكبار السن، والحد من عدد الشباب والوظائف التي لا يُسمح لكبار السن بالقيام بها...
بالإضافة إلى ذلك، ولضمان جودة وكمية مرافق رعاية المسنين، اقترح المندوبون تشجيع الشركات على المشاركة في رعايتهم. وتحديدًا: من الضروري إعفاء أو تخفيض ضريبة دخل الشركات التي تُطوّر دور رعاية المسنين في السنوات الأولى من التشغيل لتقليل التكاليف والمخاطر المالية لهذه الشركات؛ وتوفير قروض تفضيلية بأسعار فائدة منخفضة للشركات الراغبة في الاستثمار في بناء وتشغيل دور رعاية المسنين؛ وإنشاء صندوق دعم حكومي لتقديم منح أو ضمانات ائتمانية لمشاريع تطوير دور رعاية المسنين.
تشجيع وجذب المستثمرين الأجانب للاستثمار في مجال رعاية المسنين في فيتنام من خلال سياسات تفضيلية في تأجير الأراضي، وسياسات الضرائب والرسوم، وإصلاح الإجراءات الإدارية. وتشجيع نموذج الشراكة بين القطاعين العام والخاص في مجال الاستثمار في رعاية المسنين، وإرساء أسس قانونية لجذب رؤوس الأموال الخاصة في هذا المجال، لا سيما من خلال وضع لوائح لتنظيم حشد رأس المال من كبار السن في مشاريع التمريض، وضمان حقوقهم.
وضع خطط وسياسات لدعم الشركات
في كلمته خلال الاجتماع، قال نجوين فان مانه، مندوب الجمعية الوطنية عن مقاطعة فينه فوك، إن جودة عرض العمالة لا تزال غير كافية ومحدودة ولا تلبي الطلب؛ ولم يشهد سوق العمل تحسنًا يُذكر في جودته... وبناءً على ذلك، اقترح نجوين فان مانه أربعة حلول للجمعية الوطنية والحكومة. أولًا، تحسين القدرة على التحليل والتنبؤ، والتركيز على تذليل صعوبات الحصول على الائتمان، والتركيز على الإنتاج والأعمال والمجالات ذات الأولوية، ووضع خطط وسياسات لدعم الإنتاج والمشاريع التجارية، وتوجيه البحث في السوق لحل مشكلة التوظيف.
ثانياً، تعزيز المعلومات والدعاية حول سياسات الحزب والدولة ومبادئها التوجيهية بشأن دعم التدريب المهني وخلق فرص العمل للشباب؛ وربط التدريب المهني باحتياجات العمل للشركات والمجتمع؛ والتركيز على إضفاء الطابع الاجتماعي على التدريب المهني، وتشجيع الشركات على المشاركة في التدريب المهني؛ وابتكار محتوى وبرامج التدريب لتلبية احتياجات الشركات.
ثالثا، يطلب من الحكومة تقييم تنفيذ القرار رقم 522/QD-TTg لرئيس الوزراء، والموافقة على مشروع "التعليم المهني وتوجيه تدفق الطلاب في التعليم العام للفترة 2018-2025"؛ وإيجاد حلول لتوجيه 45٪ من خريجي المدارس الثانوية بشكل كامل لتلقي التدريب المهني.
رابعا، زيادة الدعم الائتماني للشباب الذين يبدأون مشاريع تجارية لخلق المزيد من فرص العمل، وتحسين سياسات دعم الائتمان للشباب للعثور على فرص عمل وخلقها لأنفسهم...
إزالة العوائق في لوائح التدريب المهني
في نقاشٍ دار في قاعة الاجتماع، أشار مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوانغ باو تران (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونغ) إلى ضرورة إزالة العوائق في لوائح التدريب المهني. إذ لا تتجاوز نسبة المؤسسات التي تُقدم التدريب المهني للعمال حاليًا 36%. ولا تزال سياسات دعم المؤسسات في توفير التدريب المهني للعمال معقدة من حيث الإجراءات. ولم يجذب تنظيم التدريب المؤسسات، في ظل وجود عوائق تتعلق بالتكاليف والمعدات بين مؤسسات التدريب المهني والمؤسسات.
وبناء على ذلك اقترح المندوبون أن تقوم الحكومة بإجراء البحوث ووضع سياسات محددة في مجال التدريب المهني مرتبطة بالجودة العملية للموارد العمالية وسوق العمل، فضلاً عن الخصائص الاجتماعية والاقتصادية لكل منطقة.
علاوةً على ذلك، من الضروري الاستثمار في المعدات والآلات الحديثة للتدريس في المدارس المهنية، بما يضمن ملاءمتها لواقع واتجاهات نمو المجتمع والمؤسسات، والحد من الهدر في مرافق التدريب. وفي الوقت نفسه، من الضروري زيادة دعم التدريب المهني للعاطلين عن العمل.
في غضون ذلك، اقترح فونغ كووك ثانغ، عضو الجمعية الوطنية عن مقاطعة كوانغ نام، ضرورة تخصيص ميزانية الدولة للاستثمار في العلوم والتكنولوجيا. وعلى وجه الخصوص، ينبغي إعطاء الأولوية القصوى للمجالات التي تُركز على الباحثين والمثقفين والكفاءات الإبداعية لخدمة الوطن.
بالإضافة إلى ذلك، بناء آليات فعّالة لجذب موارد من خارج ميزانية الدولة لخدمة البحث العلمي وتأهيل كوادر بشرية مؤهلة. ووضع آليات وسياسات لتعزيز مصادر دخل مستدامة غير الرسوم الدراسية لمؤسسات التعليم العالي، مع التقليل التدريجي من الاعتماد على الرسوم الدراسية.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-giai-phap-cai-thien-chat-luong-nguon-nhan-luc.html
تعليق (0)