جامعة المالية - التسويق تعين متفوقًا كمحاضر

تعطي جامعة التمويل والتسويق الأولوية لتجنيد الخريجين المتميزين والمتفوقين في جميع التخصصات للمشاركة في التدريس والبحث في المدرسة.

ناقش الأستاذ المشارك الدكتور فام كووك فيت - نائب مدير جامعة التمويل والتسويق - سياسة إعطاء الأولوية لتوظيف الخريجين المتميزين كمحاضرين، في الاجتماع مع أولياء الأمور والمتفوقين في تخصصات التدريب في عام 2025 - الصورة: ثانه نام

أصدر مدير جامعة التمويل والتسويق للتو لوائح بشأن السياسات الرامية إلى جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في المدرسة، بما في ذلك إعطاء الأولوية للخريجين المتميزين والمتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين.

الأولوية لتجنيد المتفوقين المتخرجين في عام 2025

وأعلنت المدرسة للتو عن توظيف المتفوقين من خريجي عام 2025 للعمل كمسؤولين بالمدرسة في إطار سياسة جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين.

من 20 أكتوبر إلى 28 أكتوبر تقبل المدرسة طلبات الطلاب الحاصلين على مرتبة الشرف من الجامعات المحلية وتخرجوا بمرتبة الشرف من جامعات مرموقة حول العالم .

في عملية التوظيف هذه، ستقوم المدرسة بتوظيف العدد المناسب من المحاضرين وفقًا للاحتياجات الفعلية. بعد التوظيف، سيتم توزيع المحاضرين على وحدات متخصصة ومهنية في المدرسة، وفقًا لتخصصاتهم التدريبية ووظائفهم.

يتم التعرف على مسؤولي المدرسة والاعتراف بهم كأشخاص موهوبين في مجالات: الإدارة والتدريس والبحث العلمي والابتكار والتحول الرقمي.

ومن المتوقع أن تقوم المدرسة في نوفمبر 2025 بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين قدموا طلباتهم إلى المدرسة.

يقوم مجلس استقطاب المواهب بالمدرسة بمراجعة الطلب بشكل تفصيلي وتقييم المؤهلات المهنية والخبرة والإنجازات العلمية والقدرة العملية للمرشح من خلال النماذج المناسبة.

وقال الأستاذ المشارك الدكتور فام تيان دات - مدير المدرسة: "تطبق المدرسة نموذج قبول خاص للأشخاص الموهوبين لجذب الموارد البشرية عالية الجودة بسرعة وفعالية".

توفير فرص عمل مناسبة ودعم تمويل دراسات الماجستير والدكتوراه

بالإضافة إلى ذلك، لدى المدرسة أيضًا سياسة لجذب الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين (الفيتناميين أو الأجانب الذين وقعوا عقود عمل مع المدرسة).

وفي الأسبوع الماضي، عقدت المدرسة أيضًا اجتماعًا مع أولياء الأمور والمتفوقين في تخصصات التدريب لعام 2025، لزيارة المدرسة والاطلاع على التوجيه المهني ومشاركة سياسة المدرسة في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة الجديدة.

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور فام كووك فيت - نائب مدير المدرسة، فإن سياسة التوظيف الجديدة في المدرسة هي اكتشاف ورعاية وتشجيع الطلاب المتميزين، وخاصة الاحتفاظ بالخريجين المتميزين والمتفوقين في جميع التخصصات للمشاركة في التدريس والبحث في المدرسة.

وبناء على ذلك، ستعطي المدرسة الأولوية للتوظيف وتوفير الوظائف المناسبة، وفي الوقت نفسه استثمار الأموال لدعم الطلاب الذين يدرسون برامج الدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه)، بهدف بناء فريق من المحاضرين الشباب ذوي الجودة العالية، وتلبية متطلبات التكامل والتنمية المستدامة للمدرسة.

تران هوينه

المصدر: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm