لا تزال الرواتب والمكافآت والمزايا من أهم الأولويات في الحفاظ على الموظفين وضمان استمرار ولائهم للشركة. ورغم أن عام 2024 كان عامًا مليئًا بالتحديات للإنتاج والأعمال، إلا أن الشركات في المحافظة واصلت سعيها لضمان صرف الرواتب والمكافآت، مما ساهم في احتفال موظفيها برأس السنة القمرية الجديدة بأجواء دافئة ومبهجة.
بفضل تطبيق حلول فعّالة لزيادة الإنتاج، وترشيد التكاليف، وتنفيذ التحول الرقمي بنجاح، حققت شركة فيت تري لصناعة الورق (مدينة فيت تري) إيرادات وأرباحًا فاقت توقعات عام 2024. أنتجت الشركة وباعت أكثر من 155 ألف طن من الورق، محققةً إيرادات تجاوزت 1.75 مليار دونغ فيتنامي. ونتيجةً لذلك، حافظت الشركة على رواتب موظفيها ومكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، بالإضافة إلى مزايا أخرى كالهدايا والمنتجات، ودعم تذاكر القطارات والحافلات لعودة الموظفين إلى ديارهم للاحتفال بعيد تيت.
قال السيد تران فان مان، رئيس نقابة عمال شركة فيت تري بيبر المساهمة: "تحافظ الشركة على راتب الشهر الثالث عشر بقيمة 15 مليون دونغ فيتنامي لكل شخص ومتوسط مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة بقيمة 4 ملايين دونغ فيتنامي لكل موظف".
شركة فيت تري للورق المساهمة تُنفذ تحسينات في الإنتاج، مما يضمن الإيرادات والمزايا لموظفيها.
بدأ فرع شركة فيتنام-فرنسا للألمنيوم المساهمة (مجمع ترونغ ها الصناعي، مقاطعة تام نونغ) الإنتاج في عام 2017، ووفر فرص عمل منتظمة للعديد من العمال المحليين بمتوسط راتب يزيد عن 10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. وفي عام 2024، ساهمت الشركة بأكثر من 7 مليارات دونغ فيتنامي في الميزانية المحلية. وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (عام الأفعى) 2025، قدمت الشركة مكافأة سنوية تعادل راتب شهر كامل بالإضافة إلى مكافأة الأقدمية. وسيحصل الموظفون الذين تزيد مدة خدمتهم عن 20 عامًا على مكافأة تقارب 10 ملايين دونغ فيتنامي.
صرح السيد فو فان فو، المدير العام لفرع شركة فيتنام-فرنسا للألمنيوم المساهمة، قائلاً: "انطلاقاً من شعارنا المتمثل في ضمان قضاء كل موظف عاماً قمرياً سعيداً، تولي الشركة اهتماماً بالغاً برفاهية موظفيها وأمنهم الاجتماعي. إضافةً إلى ذلك، فقد سعينا جاهدين، وما زلنا نسعى، نحو الإنتاج المستدام، مساهمين بذلك في الحد من التلوث البيئي مع ضمان صحة عمالنا."
بحسب تقرير سريع صادر عن مجلس إدارة المجمعات الصناعية، فقد استكملت الشركات حتى الآن صرف رواتب شهر ديسمبر 2024، وأعلنت عن خططها لمنح موظفيها مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) وإجازات العيد. وفيما يتعلق بمكافآت العيد، فقد وضعت الشركات لوائح الرواتب والمكافآت في بداية العام كأساس لتطبيقها. ويبلغ متوسط مكافأة العيد في المجمعات الصناعية بالمحافظة ما بين 3.5 و4.5 مليون دونغ فيتنامي للفرد.
حصل الموظفون في شركة Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) على مكافأة متوسطة قدرها 4 ملايين دونغ فيتنامي لكل شخص.
تقدم بعض الشركات ذات الإنتاج الفعال والعمليات التجارية الناجحة مكافآت للموظفين بناءً على أقدميتهم ومساهماتهم الكبيرة، تتراوح بين مرة ونصف إلى مرتين من دخلهم الشهري. وقد سُجلت أعلى مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في شركات تقع في مجمع فو ها الصناعي (مدينة فو ثو )، حيث بلغت 5 ملايين دونغ فيتنامي للشخص الواحد. كما تقدم معظم الشركات مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية، بما في ذلك راتب الشهر الثالث عشر.
إلى جانب دفع رواتب الموظفين ومكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، شاركت بعض الشركات في المنطقة الصناعية في أنشطة الرعاية الاجتماعية استجابةً لبرنامج "تيت للفقراء" الذي أطلقته جهات وقطاعات مختلفة، مثل: شركة كوزموس للتكنولوجيا المحدودة التي تبرعت بهدايا للأسر الفقيرة بقيمة إجمالية قدرها 119.95 مليون دونغ فيتنامي؛ وشركة تاكاو فيتنام المساهمة التي تبرعت بهدايا للأسر الفقيرة بقيمة 100 مليون دونغ فيتنامي؛ وشركة سايغون بير - فو ثو المساهمة التي تبرعت بـ 100 طرد هدايا للأسر الفقيرة في بلديتي دان كوين وهين كوان في مقاطعة تام نونغ...
تُجسّد الأنشطة التي تهدف إلى ضمان الرواتب ومكافآت رأس السنة الفيتنامية مسؤولية الشركات تجاه موظفيها. كما أنها وسيلة للتعبير عن الامتنان للجهود والتفاني الذي بذله أولئك الذين شاركوا الشركة في مواجهة الصعوبات خلال عام عمل مليء بالتحديات.
ثوي ترانغ
المصدر: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm
تعليق (0)