ضمان الراتب ومكافأة التت للموظفين

تُعدّ أنظمة الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية من أهم العوامل للاحتفاظ بالموظفين وتمكينهم من المساهمة في نموّ الشركة. ورغم أن عام ٢٠٢٤ يُعدّ عامًا صعبًا على الإنتاج والأنشطة التجارية، إلا أن الشركات في المقاطعة لا تزال تسعى جاهدةً لضمان رواتب ومكافآت لموظفيها لقضاء عطلة رأس السنة الصينية (تيت) دافئة وسعيدة.

بفضل تطبيق حلول فعّالة لزيادة الإنتاج، وتحسين التكاليف، وتنفيذ التحوّل الرقمي بنجاح، تجاوزت إيرادات وأرباح شركة فييت تري للورق المساهمة (مدينة فييت تري) الخطة المُخطط لها لعام ٢٠٢٤. أنتجت الشركة واستهلكت أكثر من ١٥٥ ألف طن من الورق، وتجاوزت إيراداتها ١٧٥٠ مليار دونج فيتنامي. لذلك، تُواصل الشركة دفع رواتب ومكافآت تيت للموظفين، بالإضافة إلى بعض المزايا الأخرى، مثل تقديم الهدايا والمنتجات، ودعم تذاكر القطارات والحافلات لعودة الموظفين إلى أوطانهم في تيت.

قال السيد تران فان مانه - رئيس نقابة العمال في شركة فييت تري بيبر المساهمة: "تحافظ الشركة على راتب الشهر الثالث عشر عند 15 مليون دونج/شخص، وتبلغ مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة في المتوسط ​​4 ملايين دونج/عامل".

تطبق شركة فييت تري للورق المساهمة تحسينات الإنتاج، مما يضمن الإيرادات والفوائد للموظفين.

بعد بدء الإنتاج عام ٢٠١٧، وفّر فرع شركة فيتنام-فرنسا المساهمة للألمنيوم (مجمع ترونغ ها الصناعي، مقاطعة تام نونغ) فرص عمل دائمة للعديد من العمال المحليين بمتوسط ​​رواتب يتجاوز ١٠ ملايين دونج فيتنامي شهريًا. وفي عام ٢٠٢٤، ساهمت الشركة بأكثر من ٧ مليارات دونج في الموازنة المحلية. وفي رأس السنة القمرية الجديدة ٢٠٢٥، ستحافظ الشركة على نظام مكافآت "تيت" الذي يعادل راتب شهر واحد من الراتب الأساسي وأجر الأقدمية. وسيحصل العمال الذين تزيد أعمارهم عن ٢٠ عامًا على مكافأة تبلغ حوالي ١٠ ملايين دونج فيتنامي.

قال السيد فو فان فو، المدير العام لفرع شركة فيتنام - فرنسا المساهمة للألمنيوم: "انطلاقًا من شعارنا المتمثل في ضمان حصول جميع العمال على تيت، تولي الشركة اهتمامًا بالغًا لرفاهية العمال وضمانهم الاجتماعي. كما نتجه نحو الإنتاج الأخضر للحد من التلوث البيئي وضمان صحة العمال."

وفقًا لتقرير موجز صادر عن مجلس إدارة المنطقة الصناعية، استكملت الشركات حتى الآن تقريبًا دفع رواتب ديسمبر 2024، ولديها خطط لمكافآت تيت، وأعلنت عن عطلات تيت للموظفين. وفيما يتعلق بمكافآت تيت، وضعت الشركات منذ بداية العام لوائح للرواتب والمكافآت كأساس لتطبيقها. ويبلغ متوسط ​​مكافآت تيت للشركات في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية في المقاطعة 3.5 إلى 4.5 مليون دولار أمريكي للشخص الواحد.

حصل العمال في شركة Sunrise Vietnam المحدودة (Cam Khe Industrial Park) على مكافأة متوسطة قدرها 4 ملايين دونج/شخص.

في بعض المؤسسات ذات الإنتاج الفعال والوضع التجاري الجيد، تُحسب مكافآت الموظفين بناءً على الأقدمية والمساهمة الكبيرة، والتي تتراوح بين 1.5 و2 ضعف الدخل الشهري للموظف. وتحديدًا، تُسجل أعلى مكافأة "تيت" حاليًا في المؤسسات الواقعة في منطقة فو ها الصناعية (مدينة فو ثو )، حيث تبلغ 5 ملايين دونج فيتنامي للفرد. وتُمنح معظم المؤسسات راتبًا ومكافأة "تيت" بدءًا من الشهر الثالث عشر.

بالإضافة إلى دفع الرواتب ومكافآت تيت للموظفين، تشارك بعض الشركات في المنطقة الصناعية أيضًا في أنشطة الضمان الاجتماعي استجابة لبرنامج "تيت للفقراء" الذي أطلقته جميع المستويات والقطاعات مثل: قدمت شركة Cosmos Technology Co.، Ltd. هدايا للأسر الفقيرة بقيمة إجمالية قدرها 119.95 مليون دونج؛ قدمت شركة Takao Vietnam Joint Stock Company هدايا للأسر الفقيرة بقيمة 100 مليون دونج؛ قدمت شركة Saigon - Phu Tho Beer Joint Stock Company 100 هدية للأسر الفقيرة في بلديتي Dan Quyen و Hien Quan في منطقة Tam Nong...

تُجسّد أنشطة ضمان الرواتب ومكافآت "تيت" مسؤولية المؤسسة تجاه موظفيها، كما تُعبّر عن امتنانها لمن "شاركوا المؤسسة صعوباتها" لتجاوز عامٍ تجاريٍّ حافلٍ بالتحديات.

ثوي ترانج

المصدر: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm