التدريب المهني وخلق فرص العمل: سبيلٌ للخروج من الفقر في دونغ جيانج

[إعلان 1]

(QNO) - لتمهيد الطريق للخروج من الفقر، ركزت منطقة دونج جيانج على تنفيذ التعليم المهني حتى يتمكن السكان المحليون من تلقي التدريب المهني وإيجاد وظائف مستقرة لتحسين دخلهم ومستويات معيشتهم.

شابان من المنطقة يعملان كموظفي استقبال في "بوابة دونغ جيانغ السماوية". الصورة: CT

نتائج متعددة

صرح السيد دينه نغوك ثانه، رئيس إدارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونغ جيانغ، بأن أعمال التعليم المهني تُدار وتُنفذ وفقًا للخطة التي وضعتها اللجنة الشعبية للمقاطعة. ففي عام ٢٠٢٣ وحده، خصصت اللجنة الشعبية للمقاطعة أكثر من ١٨٠ مليون دونج فيتنامي لإدارة الزراعة والتنمية الريفية في دونغ جيانغ، وذلك فيما يتعلق بتدريب المرحلة الابتدائية والتدريب الذي لا يتجاوز مدته ثلاثة أشهر، وذلك اعتبارًا من ٣١ مايو. ومن هنا، تنسق الإدارة مع البلديات والمدن لاستقطاب الطلاب، وتخطط لافتتاح أربعة فصول للتدريب المهني الزراعي.

وتركز المحليات أيضًا على التدريب المهني وخلق فرص العمل في تنفيذ المشاريع الفرعية والمشاريع في قطاع التعليم في البرامج الوطنية المستهدفة.

اعتبارًا من 31 مايو 2023، قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في دونغ جيانج بالتنسيق لإكمال فصل دراسي مهني تقني لتجهيز الأغذية لـ 35 طالبًا في بلدية ما كويه، في إطار برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق العرقية والجبلية للفترة 2022-2025. بالنسبة لبرنامج الهدف الوطني للحد من الفقر المستدام، ينسق القطاع الوظيفي مع اللجان الشعبية للبلديات والبلدات لتنظيم المعلومات والدعاية واستشارات التوظيف للتدريب المهني، وقد سجل 56 عاملاً من الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة للمشاركة.

وفقًا لخطة تنفيذ البرنامج الوطني المستهدف للحد من الفقر المستدام، من الآن وحتى نهاية عام 2023، ستفتتح دونغ جيانغ فصلين آخرين للتدريب المهني غير الزراعي لـ 56 عاملاً من الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة. بالنسبة للبرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2022-2025، تخطط المنطقة لفتح فصلين آخرين للتدريب المهني غير الزراعي لـ 69 عاملاً من الأقليات العرقية. سيحصل الأشخاص على تدريب مهني مجاني في تقنيات معالجة الأغذية وخلط المشروبات وتشطيب البناء. سيحصل المتدربون على بدلات طعام وبدلات سفر حسب المسافة المقطوعة ومنطقة الإقامة. ستُعقد فئة التدريب في مركز البلدية، لتهيئة ظروف مواتية للمتدربين للمشاركة.

هناك العديد من العوائق

تم افتتاح منطقة السياحة البيئية بوابة السماء دونغ جيانج (تقع في بلديتي ما كوي وكا دانج في منطقة دونغ جيانج) رسميًا في 29 أبريل 2022.

بوابة دونغ جيانغ السماوية هي أيضًا أول منطقة سياحية واسعة النطاق في المنطقة الجبلية غربي كوانغ نام، وتُعرف بكونها تحفة فنية في قلب الغابة. ووفاءً بالتزامها ورغبتها الأولى في تشغيلها واستغلالها لخدمة السياح، قامت شركة هانغ غوب للسياحة البيئية (التابعة لمجموعة FVG) بتوظيف وتدريب واستقبال مئات الموظفين من سكان منطقة دونغ جيانغ، ومعظمهم من شعب كو تو.

دونغ جيانغ يُروّج لسياسات الحد من الفقر بمحتوى وأساليب متنوعة. الصورة: CT — يُروّج دونغ جيانغ لسياسات وتدابير الحد من الفقر بمحتويات وأساليب متنوعة. الصورة: د.ن.ثانه

وهكذا، لا يحتاج أطفال المنطقة إلى عناء البحث عن وظائف مستقرة، أو تحسين دخلهم، أو مساعدة أسرهم على تجاوز الفقر. ومع ذلك، لا تملك دونغ جيانغ سوى عدد قليل من الشركات والوحدات التي تُمكّن السكان المحليين من إيجاد فرص عمل، إذ لا يزال جذب الاستثمارات يواجه العديد من العقبات. لذلك، فإنّ التواصل مع الشركات في مجال التدريب المهني وتوفير فرص عمل للعمال المحليين بعد التدريب ليس بالأمر الهيّن.

وفقًا للسيد دينه نغوك ثانه، يُخصَّص تمويل كبير من البرامج الوطنية المستهدفة، بينما في الواقع، يواجه التوظيف السنوي للطلاب في المحليات صعوبات عديدة نظرًا لعدم رغبة الناس في التسجيل لدراسة برامج التدريب المهني، مما يُسبب ضغطًا كبيرًا على الإنفاق لمواكبة تقدم المنطقة. إضافةً إلى ذلك، ليس من السهل توعية وتوعية وحشد العمال الذين يذهبون للعمل في المقاطعات والمدن المجاورة للتسجيل في التدريب المهني، والتسجيل للعمل في الخارج لفترة محدودة وفقًا للسياسات الحالية، بالإضافة إلى التوجيه المهني.

في الوقت الحاضر، يميل الناس إلى البحث عن عمل في الشركات والمصانع، ومعظم الشركات المذكورة تحتاج إلى توظيف عمال غير مهرة، وبالتالي فإن هذه القوى العاملة غير مؤهلة مهنيًا. لذلك، ينبغي على الجهات المختصة وضع سياسات تشجع العمال على البحث عن عمل في الشركات، بما يضمن لهم دخلًا فور التحاقهم بالوظيفة، وتنظيم تدريب مهني في المنشأة لتلبية متطلبات العمل.

في الوقت نفسه، لا بد من وضع سياسة دعم تُمكّن العمال من الاستمرار في وظائفهم التي تلقوا تدريبهم فيها لفترة طويلة. عندها، سيتمكن المسؤولون من حل المشكلات الثلاث: توفير العمالة للشركات، وتوفير التدريب المهني للعمال، وتوفير فرص عمل لهم بعد التدريب. "ومع ذلك، مهما قيل، يجب أن يمتلك الناس أنفسهم أولاً إرادةً لتحسين أنفسهم، فهذا شرط أساسي للحد من الفقر بشكل مستدام" - هذا ما قاله السيد دو هو تونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دونغ جيانغ.

[إعلان 2]
مصدر