استناداً إلى الوضع الفعلي في عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية في الفترة 2021-2023، أصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) قراراً بشأن تعزيز تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية في الشركات غير الحكومية بحلول عام 2028، مع رؤية حتى عام 2033.
وبناءً على ذلك، حقق العمل على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية خلال الفترة 2013-2023 العديد من المزايا، حيث حظيت منظمة نقابات عمال فيتنام باهتمام قيادي شامل من الحزب والجمعية الوطنية والحكومة. وخلال الفترة 2013-2023، بلغ عدد أعضاء النقابات في البلاد 8,880,561 عضوًا، وتم تأسيس 52,346 نقابة قاعدية. وبعد خصم عدد التخفيضات، بلغ عدد أعضاء النقابات في البلاد 11,224,831 عضوًا، و124,325 نقابة قاعدية، وذلك في 31 ديسمبر 2023.
ولكن عمل تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية لا يزال يواجه بعض القيود والصعوبات: إن تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية لا يتناسبان مع تطور مختلف أنواع المؤسسات والعمال؛ ولم يتم ابتكار أنشطة النقابات في العديد من الأماكن بشكل حقيقي لجذب العمال للانضمام إلى النقابات؛ إن فهم الوضع الأيديولوجي وتطلعات أعضاء النقابات والعمال ليس في الوقت المناسب في بعض الأحيان؛ وتشكل الشركات الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر نسبة عالية، وتوظف عدد قليل جدًا من العمال؛ إن إدارة الدولة في بعض المحليات والقطاعات فيما يتعلق بالمؤسسات والعمالة ليست صارمة؛ ولا يزال وعي بعض أصحاب العمل بدور ومكانة النقابات العمالية محدودًا...
وفي قرار اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، تم التأكيد على أن ضرورة قيام المنظمات النقابية بتعزيز تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في المؤسسات غير الحكومية أمر ملح وضروري.
ويؤكد الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام وجهة نظره بأن تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية في المؤسسات غير الحكومية هي إحدى المهام الرئيسية والمركزية، والمسؤولية الرئيسية والمباشرة للنقابات العمالية على جميع المستويات.
يجب أن يتم تنفيذ العمل التنفيذي بشكل متزامن ومنهجي ومرن ومستمر، سواء على المدى القصير أو على المدى الطويل من أجل جذب وتجميع عدد كبير من العمال للمشاركة في التنظيم النقابي طواعية ووعيًا ونشاطًا.
- ابتكار محتوى وأساليب الدعاية والتعبئة وحشد العمال للمشاركة في التنظيم النقابي إلى جانب العمل الإداري، وتحسين نوعية أعضاء النقابة؛ - ابتكار وتحسين نوعية وفعالية أنشطة النقابة لجعل أعضاء النقابة يرون الفوائد العملية للارتباط الطويل الأمد بالتنظيم النقابي.
حددت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام هدفًا يتمثل في زيادة عضوية النقابات في الشركات غير الحكومية بمقدار 3 ملايين بحلول عام 2028؛ وإنشاء نقابات شعبية في 100% من الشركات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر.
الفترة 2029 - 2033: السعي إلى زيادة عضوية النقابات في المؤسسات غير الحكومية بمقدار 3.5 مليون عضو؛ وإنشاء نقابات قاعدية في 100% من المؤسسات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر.
فيما يتعلق بحلول التنفيذ، تعمل النقابات العمالية على جميع المستويات بشكل استباقي وسريع على تطوير الخطط لتطوير أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في الشركات غير الحكومية في المحليات والقطاعات؛ والتنسيق مع الوكالات والقطاعات الوظيفية للقيام بعمل جيد في مسح وجمع الإحصاءات حول الشركات والعمال، كأساس لتخصيص أهداف لتطوير أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات عمالية قاعدية سنويًا ودوريًا.
إجراء البحوث والاقتراحات إلى لجان الحزب المحلية والسلطات والوكالات المهنية لإرسال أشخاص للمشاركة واستكمال لجنة توجيه تنمية أعضاء النقابات في الوحدة لقيادة وتوجيه ودعم الوحدات في تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات قاعدية في الشركات غير الحكومية.
في كل عام، قم بإعداد خطة واختر شهر مايو (شهر العمال) وشهر يوليو (شهر تأسيس النقابة العمالية الفيتنامية) كأفضل شهور تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية الشعبية.
في الوقت نفسه، تعزيز الدعاية والحشد لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية. التركيز على بناء فريق من الكوادر لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية. تعزيز تنظيم الأنشطة لرعاية المصالح العملية لأعضاء النقابات والعمال. ابتكار محتوى وأساليب وتحسين جودة أنشطة النقابات القاعدية؛ زيادة الموارد المالية للنقابات لدعم تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html
تعليق (0)