استناداً إلى الوضع الفعلي في العمل على تطوير عضوية النقابات وإنشاء النقابات العمالية الشعبية خلال الفترة 2013-2023، أصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام قراراً بشأن تعزيز تطوير عضوية النقابات وإنشاء النقابات العمالية الشعبية في المؤسسات غير الحكومية حتى عام 2028، مع رؤية حتى عام 2033.
وبناءً على ذلك، فقد حقق العمل على تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية خلال الفترة من 2013 إلى 2023 العديد من المزايا، حيث حظيت منظمة النقابات العمالية في فيتنام باهتمام قيادي شامل من الحزب والجمعية الوطنية والحكومة. وخلال هذه الفترة، بلغ عدد أعضاء النقابات في جميع أنحاء البلاد 8,880,561 عضوًا، وتم إنشاء 52,346 نقابة شعبية. وبعد خصم التخفيضات، وصل عدد أعضاء النقابات في جميع أنحاء البلاد إلى 11,224,831 عضوًا، وعدد النقابات الشعبية إلى 124,325 نقابة، وذلك حتى 31 ديسمبر 2023.

ومع ذلك، لا يزال العمل على تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية يواجه بعض القيود والصعوبات: فتنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية لا يتناسبان مع تطور أنواع المؤسسات والعمال؛ ولم تشهد أنشطة النقابات في كثير من الأماكن ابتكارًا حقيقيًا لجذب العمال للانضمام إليها؛ كما أن فهم الوضع الأيديولوجي وتطلعات أعضاء النقابات والعمال ليس دائمًا في الوقت المناسب؛ وتشكل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر نسبة كبيرة من إجمالي المؤسسات، بينما توظف عددًا قليلًا جدًا من العمال؛ كما أن إدارة الدولة للمؤسسات والعمل في بعض المناطق والقطاعات ليست صارمة؛ ولا يزال وعي بعض أصحاب العمل بدور ومكانة المنظمات النقابية محدودًا...
أكد قرار اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام على ضرورة وضرورة قيام منظمات النقابات العمالية بتعزيز تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية في المؤسسات غير الحكومية.
يؤكد الاتحاد العام للعمال في فيتنام وجهة نظره بأن تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية في المؤسسات غير الحكومية هو أحد المهام الرئيسية والمركزية، والمسؤولية الرئيسية والمباشرة للنقابات العمالية على جميع المستويات.
يجب تنفيذ أعمال التنفيذ بشكل متزامن ومنهجي ومرن ومستمر، على المدى القصير والمدى الطويل، لجذب وتجميع عدد كبير من العمال للمشاركة في تنظيم النقابات العمالية طواعية ووعي ونشاط.
إن ابتكار محتوى وأساليب الدعاية والتعبئة وجمع العمال للمشاركة في منظمات النقابات العمالية يسير جنباً إلى جنب مع الإدارة وتحسين جودة أعضاء النقابات؛ وابتكار وتحسين جودة وفعالية أنشطة النقابات العمالية بحيث يرى أعضاء النقابات الفوائد العملية والالتزام طويل الأجل بمنظمة النقابات العمالية.
حددت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في زيادة عضوية النقابات في المؤسسات غير الحكومية بمقدار 3 ملايين بحلول عام 2028؛ وإنشاء نقابات شعبية في 100% من المؤسسات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر.
الفترة 2029 - 2033: السعي لزيادة عضوية النقابات في المؤسسات غير الحكومية بمقدار 3.5 مليون عضو؛ إنشاء نقابات شعبية في 100% من المؤسسات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر.

فيما يتعلق بحلول التنفيذ، ينبغي على النقابات العمالية على جميع المستويات أن تضع بشكل استباقي وسريع خططاً لزيادة العضوية وإنشاء نقابات عمالية شعبية في المؤسسات غير المملوكة للدولة في مناطقها وقطاعاتها؛ والتنسيق مع الوكالات والقطاعات ذات الصلة لإجراء مسوحات وإحصاءات شاملة عن المؤسسات والعمال، مما يوفر أساساً لتخصيص أهداف سنوية ومتعددة السنوات لزيادة العضوية وإنشاء النقابات العمالية الشعبية.
إجراء البحوث وتقديم المقترحات إلى لجان الحزب المحلية والسلطات والوكالات المهنية لإرسال أشخاص للمشاركة في اللجنة التوجيهية لتطوير أعضاء النقابات التابعة للوحدة ودعمها، وذلك لقيادة وتوجيه ودعم الوحدات في تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية في المؤسسات غير الحكومية.
في كل عام، قم بوضع خطة واختر شهري مايو (شهر العمال) ويوليو (شهر تأسيس نقابة العمال الفيتنامية) كأشهر الذروة لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية.
في الوقت نفسه، ينبغي تعزيز جهود الدعاية والتعبئة لتطوير أعضاء النقابات وتأسيس نقابات محلية. يجب التركيز على بناء فريق من الكوادر لتطوير أعضاء النقابات وتأسيس نقابات محلية. كما ينبغي تشجيع تنظيم الأنشطة التي تراعي المصالح العملية لأعضاء النقابات والعمال. وينبغي تطوير محتوى وأساليب أنشطة النقابات المحلية وتحسين جودتها؛ وزيادة الموارد المالية للنقابات لدعم جهود تطوير أعضاء النقابات وتأسيس نقابات محلية.
المصدر: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html










تعليق (0)