كينتيدوثي - في صباح يوم 27 نوفمبر/تشرين الثاني، أقر المجلس الوطني مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، والذي يتضمن عدداً من النقاط الجديدة مثل: إضافة الحق في الرقابة والنقد الاجتماعي للنقابات العمالية؛ استكمال حالات الإعفاء والتخفيض وإيقاف دفع الرسوم النقابية...
يتكون قانون النقابات العمالية (المعدل) من 6 فصول تحتوي على 37 مادة، بزيادة 4 مواد مقارنة بالقانون الحالي، ويشتمل على بعض النقاط الجديدة مثل: يحق للعمال الفيتناميين الذين يعملون بدون علاقات عمل في فيتنام إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها.
استكمال الحق في الانضمام إلى نقابة عمالية وتشغيلها في النقابة الشعبية (دون الحق في إنشاء نقابة عمالية أو أن يصبح مسؤولاً نقابياً) للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام.
وفي الوقت نفسه، يكمل القانون أيضًا الحق في الانضمام إلى نقابة عمال فيتنام التابعة لمنظمة الموظفين في المؤسسة؛ تحديد وتمييز "نقابة العمال الفيتنامية" بشكل واضح عن " الاتحاد العام للعمال في فيتنام "، والنص بوضوح على 4 مستويات من النقابات العمالية.
- استكمال حق النقابات العمالية في الرقابة والنقد الاجتماعي؛ استكمال حالات الإعفاء والتخفيض وتعليق دفع رسوم النقابات العمالية، وتحدد الحكومة هذه الحالات بعد التوصل إلى اتفاق مع الاتحاد العام للعمل في فيتنام.
وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون النقابات العمالية على أن معدل مساهمة رسوم النقابات العمالية سيظل ثابتاً عند 2%. إلى جانب ذلك، يقوم القانون بتعديل واستكمال الأنظمة لتوضيح مبادئ إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية؛ تعديل واستكمال مهام الإنفاق الخاصة بتمويل النقابات العمالية؛ استكمال اللوائح الخاصة بالاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام لتنفيذ اللامركزية في جمع وتوزيع أموال النقابات العمالية...
ويضيف القانون أيضًا مسؤولية الاتحاد العام للعمل في فيتنام عن تقديم تقارير دورية إلى الجمعية الوطنية كل عامين حول وضع الإيرادات والنفقات والإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية؛ استكمال اختصاصات ديوان المحاسبة بصفة دورية كل سنتين في مراقبة إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية وإجراء عمليات تدقيق مخصصة بناء على طلب الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية.
في وقت سابق، قدمت رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية نجوين ثوي آنه تقريرًا يشرح ويقبل ويراجع مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، وقالت: إن الاستمرار في الاحتفاظ بنسبة 2٪ من أموال النقابات العمالية يهدف إلى إضفاء الطابع المؤسسي على السياسة الواردة في القرار رقم 2-NQ / TW المؤرخ 12 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد هو "الحفاظ على الموارد الحالية؛ وجمع أموال النقابات العمالية وتشجيع تأميم الموارد للنقابات العمالية للقيام بالمهام الموكلة إليها بشكل جيد".
وبحسب رئيس اللجنة الاجتماعية في مجلس الأمة، فمنذ صدور قانون النقابات العمالية عام 1957، تم تنفيذ ميزانية النقابات العمالية بشكل مستمر، مع الحفاظ على مصدر الإيرادات البالغ 2٪ من ميزانية النقابات العمالية لرعاية العمال بشكل أساسي وضمان أنشطة النقابات العمالية، مما يدل على تفوق النظام الاشتراكي؛
ومن ناحية أخرى، يتم استخدام ميزانية الاتحاد في الغالب على المستوى الشعبي (75٪ حاليا) لرعاية أعضاء النقابات والعمال. كلما زاد عدد العمال في الشركة، كلما احتاجت إلى المزيد من الأموال لرعاية الرعاية الاجتماعية لعمالها - وخاصة لرعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال.
ولذلك فإن معدل مساهمة النقابة لا يعتمد على حجم المؤسسة أو عدد العمال. بالإضافة إلى ذلك، يتم تضمين رسوم النقابات في النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمؤسسة.
إلى جانب ذلك، فإن الحفاظ على ميزانية الاتحاد يهدف أيضًا إلى تشجيع الشركات وأصحاب العمل على أن يكونوا أكثر مسؤولية تجاه موظفيهم من خلال الاتحاد. ولذلك اقترحت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن تبقي الجمعية الوطنية على اللائحة الخاصة بمستوى رسوم النقابات العمالية البالغة 2%.
يدخل قانون النقابات العمالية (المعدل) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html
تعليق (0)