أقر مجلس النواب قانون النقابات العمالية (المعدل) مع العديد من النقاط الجديدة.

كينتيدوثي - في صباح يوم 27 نوفمبر/تشرين الثاني، أقر المجلس الوطني مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، والذي يتضمن عددا من النقاط الجديدة مثل: إضافة الحق في الإشراف على النقابات العمالية وتقديم النقد الاجتماعي لها؛ وإضافة حالات الإعفاء، والتخفيض، وتعليق دفع رسوم النقابات العمالية...

يتكون قانون النقابات العمالية (المعدل) من 6 فصول تحتوي على 37 مادة، بزيادة 4 مواد مقارنة بالقانون الحالي، ويشتمل على بعض النقاط الجديدة مثل: يحق للعمال الفيتناميين الذين يعملون بدون علاقات عمل في فيتنام إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها.

المندوبون يضغطون على الزر لإقرار قانون النقابات العمالية (المعدل) - صورة: Quochoi.vn

استكمال الحق في الانضمام إلى نقابة عمالية وتشغيلها في النقابة الشعبية (دون الحق في إنشاء نقابة عمالية أو أن يصبح مسؤولاً نقابياً) للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام.

وفي الوقت نفسه، يكمل القانون أيضًا الحق في الانضمام إلى نقابة عمال فيتنام لمنظمات الموظفين في المؤسسات؛ ويحدد ويميز بوضوح بين "نقابة عمال فيتنام" و" الاتحاد العام للعمل في فيتنام "، وينص بوضوح على 4 مستويات من النقابات العمالية.

استكمال حق النقابات العمالية في مراقبة وتقديم النقد الاجتماعي؛ واستكمال حالات الإعفاء من رسوم النقابات العمالية وتخفيضها وتعليق دفعها، وتنظم الحكومة هذه الحالات بعد التوصل إلى اتفاق مع الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون النقابات العمالية على استمرار نسبة اشتراكات النقابات العمالية عند 2%. كما يُعدّل القانون ويُكمّل اللوائح لتوضيح مبادئ إدارة أموال النقابات العمالية واستخدامها؛ ويُعدّل ويُكمّل مهام الإنفاق الخاصة بأموال النقابات العمالية؛ ويُكمّل اللوائح المتعلقة بالاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام لتطبيق اللامركزية في تحصيل وتوزيع أموال النقابات العمالية.

قدمت رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية السيدة نجوين ثوي آنه تقريراً يشرح ويقبل ويراجع مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل) - الصورة: Quochoi.vn

ويكمل القانون أيضًا مسؤولية الاتحاد العام للعمل في فيتنام عن تقديم تقارير دورية إلى الجمعية الوطنية كل عامين بشأن وضع الإيرادات والنفقات والإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية؛ ويكمل مسؤولية ديوان المحاسبة، كل عامين، عن إجراء عمليات تدقيق في إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية وإجراء عمليات تدقيق مخصصة بناءً على طلب الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية.

في وقت سابق، أثناء تقديم تقرير يشرح ويستقبل ويراجع مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية نجوين ثوي آنه: إن الاستمرار في الاحتفاظ بنسبة 2٪ من أموال النقابات العمالية يهدف إلى إضفاء الطابع المؤسسي على السياسة الواردة في القرار رقم 2-NQ / TW المؤرخ 12 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد هو "الحفاظ على الموارد الحالية؛ وجمع أموال النقابات العمالية وتشجيع تأميم الموارد للنقابات العمالية للقيام بالمهام الموكلة إليها بشكل جيد".

وبحسب رئيس اللجنة الاجتماعية في مجلس الأمة، فمنذ صدور قانون النقابات العمالية عام 1957، تم تنفيذ صناديق النقابات العمالية بشكل مستمر، مع الحفاظ على مصدر إيرادات بنسبة 2٪ من أموال النقابات العمالية لرعاية العمال بشكل أساسي وضمان أنشطة النقابات العمالية، مما يدل على تفوق النظام الاشتراكي؛

مشهد من جلسة العمل صباح يوم 27 نوفمبر - تصوير: Quochoi.vn

من ناحية أخرى، تُستخدم ميزانية النقابات في الغالب (75%) لرعاية أعضاء النقابات والعمال. كلما زاد عدد عمال الشركة، زادت الأموال اللازمة لرعاية الرعاية الاجتماعية للعمال، وخاصةً لرعاية وتمثيل وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية.

لذلك، لا يعتمد معدل مساهمة النقابة على حجم المنشأة، سواءً كان عدد عمالها قليلًا أم كثيرًا. كما تُدرج مساهمة النقابة ضمن المصروفات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمنشأة.

إلى جانب ذلك، يُشجع الحفاظ على ميزانية الاتحاد الشركات وأصحاب العمل على تحمل مسؤولية أكبر تجاه موظفيهم من خلال الاتحاد. لذلك، اقترحت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن يُبقي المجلس الوطني على نسبة 2% من ميزانية الاتحاد.

يدخل قانون النقابات العمالية (المعدل) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html