اقتراح أن يحقق كبار موظفي الخدمة المدنية 50٪ من مؤشر الأداء الرئيسي إذا لم يكمل المرؤوسون المهام

حظيت المعلومات المتعلقة بتقييم وتصنيف جودة موظفي الخدمة المدنية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية باهتمام كبير من القراء. الصورة: هونغ نها

قدمت وزارة الداخلية إلى الحكومة مشروع مرسوم بشأن تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين، والذي ينص بوضوح على اللوائح المتعلقة بتقييم نتائج الأداء (KPI) للموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية.

تشمل واجبات الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، اعتمادًا على المنصب الذي يشغلونه، ما يلي:

المهام الموكلة بشكل مباشر؛ مهام التوجيه والتشغيل وتنظيم تنفيذ المهام والتوجيه والتفتيش والإشراف وحل المشكلات ضمن نطاق الوظائف والمهام المتعلقة بالمنتجات/العمل والموظفين المدنيين في الوحدة المعينة.

يتم تحديد نتائج أداء المهام من حيث الكمية والنوعية والتقدم وفقاً لأحكام الفقرة 2 من المادة 9 أو الفقرة 2 من المادة 10 من هذا المرسوم، والتي تنص على:

عدد المنتجات/الوظائف المُخصَّصة هو إجمالي عدد المهام المحددة في البند ١ من هذه المادة. تُحدَّد كل مهمة كمنتج/وظيفة مُخصَّصة (ويتم تحويل كل منتج/وظيفة وفقًا لذلك المنتج/الوظيفة).

عدد المنتجات/الأعمال المنجزة هو عدد المنتجات/الأعمال المخصصة المحددة في الفقرة (أ) من هذه الفقرة والتي تم إكمالها بجودة وتقدم بناءً على النتائج المحددة التي تم تحقيقها.

بالإضافة إلى معايير أداء المهام المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة، يتم تقييم الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية أيضاً وفقاً للمعايير التالية:

نتائج أداء الوكالة أو المنظمة أو الوحدة أو المجال الذي تم تعيينه للقيادة والإدارة والإشراف على:

في حالة تصنيف 100% من الموظفين المدنيين تحت سلطة الإدارة والمسؤولية على أنهم أكملوا مهامهم أو أعلى، سيتم احتساب النسبة المئوية للنقاط على أنها 100%.

في حالة تصنيف الموظف الحكومي تحت الإدارة أو المسؤولية بأنه لا ينجز مهامه، يتم احتساب النسبة المئوية على أنها 50%.

القدرة على تنظيم المهام وتنفيذها:

في حال قيام الوحدة بإكمال جميع المهام المخطط لها في الوقت المحدد، وضمان الجودة، أو وجود مبادرات أو حلول تنفيذية فعالة، فسيتم اعتبارها قد حققت درجة 100%.

في حال وجود أي قيود أو تأخير طويل الأمد في تنفيذ البرامج وخطط العمل المخصصة خلال فترة التقييم، سيتم احتساب الدرجة بنسبة 50%.

القدرة على جمع وتوحيد الموظفين المدنيين في نطاق الإدارة:

في حال حافظت الوحدة على بيئة عمل موحدة وتنسيق فعال بين الأفراد والأقسام، فسيتم اعتبارها قد حققت درجة 100%.

في حالة عدم وجود شكاوى أو التماسات أو توصيات بشأن الصراعات الداخلية المطولة أو الانقسامات خلال فترة التقييم، سيتم احتساب النسبة المئوية للنتيجة بنسبة 50%.

المصدر: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html