تعطي الشركات الأولوية للمرشحين الذين يتمتعون بالكفاءة في التكنولوجيا ولديهم معرفة تجارية.

يُظهر أحدث تقرير رؤى الصناعة الصادر عن شركة PERSOL أن التحول الرقمي واتجاهات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية وتوقعات الموظفين المتغيرة تعمل على تحويل الطريقة التي توظف بها الشركات المواهب وتحتفظ بها في جميع أنحاء المنطقة.

تنشر PERSOL تقرير الموارد البشرية لعام 2025، والذي يُظهر العديد من وجهات النظر الجديدة حول احتياجات الموارد البشرية للشركات

أصدرت شركة PERSOL للتو تقرير الموارد البشرية 2025، والذي يسلط الضوء على خمسة اتجاهات تعيد تشكيل مشهد التوظيف في فيتنام ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، استنادًا إلى نتائج المسح من 12 سوقًا وأربع صناعات رئيسية: التصنيع والسلع الاستهلاكية والخدمات المهنية وسلسلة التوريد.

مع ندرة المهارات الرقمية مثل تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي والمهارات الهجينة وفهم الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، يحول العمال تركيزهم إلى بيئات مرنة وفرص تطوير وتوجه مهني طويل الأجل.

تبرز فيتنام باعتبارها أسرع أسواق التوظيف الرقمي نمواً في جنوب شرق آسيا، مدفوعة بالطلب المتزايد على المواهب في التجارة الإلكترونية وتجارة التجزئة متعددة القنوات والتسويق القائم على البيانات.

نتيجةً لذلك، تبحث الشركات عن مرشحين يتمتعون بالخبرة التقنية وفهمٍ جيد للأعمال والعمليات. في الوقت نفسه، أصبح الباحثون عن عمل أقرب إلى المستهلكين، إذ يتوقعون عملية تقديم طلبات مُحسّنة للهواتف المحمولة ومعلومات شفافة عن التعويضات. تُجبر هذه التغييرات الشركات على إعادة النظر في عملية التوظيف بأكملها وكيفية التعبير عن قيم علامتها التجارية.

يشير تقرير الموارد البشرية 2025 إلى أن العديد من الشركات لا تزال تواجه نقصًا في الكفاءات عالية الجودة، مع تزايد الطلب على المهارات الرقمية وتحليلات البيانات والمرونة بوتيرة أسرع بكثير من العرض في معظم الأسواق الرئيسية. في الوقت نفسه، أصبحت المعرفة بمعايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والامتثال لها معيارين مهمين للتوظيف، حيث يتعين على المؤسسات تلبية متطلبات الاستدامة المتزايدة.

تواصل الأجيال الشابة من العمال، وخاصةً جيلي Z وY، تغيير معايير القيمة في مكان العمل. فهم يُعطون الأولوية للمرونة والمسؤولية الاجتماعية والعمل الهادف وفرص التطوير الشخصي. ووفقًا لمنظمة العمل الدولية، لا تزال منطقة آسيا والمحيط الهادئ المنطقة الأسرع نموًا في التوظيف عالميًا. وهذا يُظهر أن الشركات بحاجة إلى تعديل استراتيجياتها في إدارة الموارد البشرية لتلبية التوقعات الجديدة للعاملين.

قال السيد إلفين تان، المدير الإقليمي ورئيس العمليات: "يدخل سوق الموارد البشرية في المنطقة مرحلة تحول مهمة. لم تعد مشكلة الموارد البشرية الحالية نقصًا في الكفاءات، بل القدرة على التكيف. ستتمتع الشركات التي تعرف كيفية مواءمة الاستثمار التكنولوجي مع الفهم الثقافي وبناء استراتيجية توظيف قائمة على القيمة بميزة التطور المستدام في المرحلة المقبلة."

كيم ثانه

المصدر: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html