لا تزال الشركات توظف أعدادًا كبيرة من العمال برواتب تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا
Báo Dân trí•24/12/2023
أظهر المسح أنه في عام 2023، ستحتاج الشركات في مدينة هوشي منه إلى توظيف 67 ألف وظيفة برواتب تتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا، و45 ألف وظيفة برواتب تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا.
أصدر مركز مدينة هوشي منه للتنبؤ بالموارد البشرية ومعلومات سوق العمل (فالمي) تقريرًا عن سوق العمل في عام 2023 وتوقع الطلب على الموارد البشرية في عام 2024 في المدينة.
وفقًا للتقرير، في عام ٢٠٢٣، أجرت شركة فالمي استطلاعًا شمل أكثر من ١٣٧ ألف باحث عن عمل، وما يقرب من ٧٥ ألف شركة تسعى لتوظيف ما يقرب من ٣٠٥ آلاف موظف. وأظهرت نتائج استطلاع طلب البحث عن عمل حسب مستوى الراتب أن العمال بحثوا بشكل رئيسي عن وظائف براتب يزيد عن ٢٠ مليون دونج شهريًا، بنسبة ٤٢.٥٤٪. في حين بلغت نسبة الوظائف التي تتراوح بين ٥ و١٠ ملايين دونج شهريًا ١٢.٠٤٪ فقط. وبلغت نسبة الوظائف التي تتراوح بين ١٠ و١٥ مليون دونج شهريًا ٢٥.٣٧٪. وبلغت نسبة الوظائف التي تتراوح بين ١٥ و٢٠ مليون دونج شهريًا ١٩.٣٢٪. وبلغت نسبة الوظائف التي تقل عن ٥ ملايين دونج شهريًا ٠.٧٣٪ فقط. الطلب على البحث عن عمل حسب الراتب في عام 2023 (المصدر: Falmi). بالمقارنة مع عام 2022، ازداد الطلب على الوظائف براتب 15 مليون دونج شهريًا أو أكثر. وتحديدًا، ارتفع معدل الباحثين عن وظائف براتب يزيد عن 20 مليون دونج شهريًا بنسبة 3.57% (مقارنةً بـ 38.97%). وارتفع معدل الباحثين عن وظائف براتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا بنسبة 1.54% (مقارنةً بـ 17.78%). على النقيض من ذلك، انخفض عدد الباحثين عن وظائف براتب أقل من 15 مليون دونج بشكل ملحوظ. وتحديدًا، انخفض معدل الباحثين عن وظائف براتب يتراوح بين 10 و15 مليون دونج شهريًا بنسبة 0.81% (مقارنةً بـ 26.18%). انخفض عدد الباحثين عن عمل براتب يتراوح بين 5 و10 ملايين دونج شهريًا بنسبة 3.81% (مقارنةً بـ 15.85%) في عام 2022. كما انخفض عدد الباحثين عن عمل براتب أقل من 5 ملايين دونج شهريًا بنسبة 0.47% (مقارنةً بـ 1.2%) في عام 2022. مع ذلك، يُعدّ التوظيف إيجابيًا للغاية. فرغم الصعوبات الاقتصادية التي تواجهها مدينة هو تشي منه في عام ٢٠٢٣، لا تزال الشركات بحاجة إلى توظيف العديد من الموظفين الموهوبين برواتب عالية. وهذا يُسهم في تقليص الفجوة بين العرض والطلب فيما يتعلق بالرواتب. وتحديدًا، ازداد الطلب على الوظائف التي يبلغ راتبها ١٥ مليون دونج فأكثر، ولكن بنسبة طفيفة. في الوقت نفسه، ازداد الطلب على وظائف التوظيف برواتب ١٥ مليون دونج فأكثر بشكل كبير. الطلب على التوظيف حسب مستوى الراتب في عام 2023 (المصدر: فالمي). عند مستوى رواتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا، تحتاج الشركات إلى ما يقرب من 67 ألف وظيفة، وهو ما يمثل 21.91% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، بزيادة قدرها 15.74% مقارنة بالعام الماضي (6.17% في عام 2022). وقد عكست هذه الزيادة وضع العرض والطلب على الموارد البشرية عند مستوى رواتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا مقارنة بعام 2022، مما يعني أن الطلب على التوظيف في هذا النطاق أعلى من الطلب على الوظائف. ومع ذلك، فإن الفرق ليس كبيرًا، مما يدل على أن العرض والطلب على الموارد البشرية قد تحققا (العرض 21.91%، والطلب 19.32%). عند مستوى راتب يزيد عن 20 مليون دونج شهريًا، تحتاج الشركات إلى أكثر من 45000 وظيفة، وهو ما يمثل 14.86% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، بزيادة قدرها 6.79% مقارنة بعام 2022 (كانت النسبة 8.07%)، مما يعني أن معدل الوظائف ذات الرواتب المرتفعة التي تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا قد زاد بمقدار الضعف تقريبًا مقارنة بالعام الماضي. تساعد هذه الزيادة على تقليص الفجوة جزئيًا بين العرض والطلب على الموارد البشرية عند رواتب في نطاق الرواتب التي تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا. في عام 2023، كانت الفجوة بين العرض والطلب 14.86% - 42.54%، بفارق 27.68%. وفي الوقت نفسه، في عام 2022، كانت الفجوة بين العرض والطلب 8.07% - 38.97%، بفارق 30.9%.
تعليق (0)