هيكل رواتب جديد متوقع لجميع المعلمين اعتبارًا من عام 2026

اعتبارًا من عام 2026، عندما يدخل قانون المعلمين حيز التنفيذ رسميًا إلى جانب إصدار لوائح جديدة بشأن سياسات الرواتب والمخصصات للمعلمين، فإن هيكل دخل أعضاء هيئة التدريس سيتغير بشكل جذري.

حاليًا، تُحسب رواتب المعلمين وفقًا للمعادلة التالية: الراتب الأساسي × معامل الرتبة/المستوى + البدلات (الأقدمية، الحوافز المهنية، المسؤولية، المجال، السمية...). من المتوقع أن يُضيف جدول الرواتب الجديد معامل رواتب خاصًا بالمعلمين، مما يُسهم في زيادة الراتب الأساسي بمقدار 1.15-1.3 مرة (أي ما يعادل زيادة بنسبة 15-30%).

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لخطة إصلاح الرواتب، سيتم إلغاء بدلات الأقدمية للمعلمين. وسيستمرون في الحصول على العديد من البدلات الأخرى لضمان دخل ثابت وتشجيع العمل في بيئات صعبة.

يُشار إلى أنه سيتم رفع البدل التفضيلي للمهنة إلى 70% على الأقل لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية، و100% لمعلمي المناطق ذات الطبيعة الصعبة، والمناطق الحدودية، والجزر. إضافةً إلى ذلك، ستبقى بدلات المسؤولية، والتنقل، والأعمال الشاقة والخطرة، والبدلات الإقليمية، وبدلات تدريس الطلاب ذوي الإعاقة، وغيرها، كما هي للمواد الدراسية الحالية، وسيتم توسيع نطاقها لتشمل مواد دراسية جديدة بمستوى بدل يتراوح بين 0.1 و0.4 ضعف الراتب الأساسي.

Dự kiến cấu trúc lương mới của toàn bộ giáo viên từ 2026 - 1 — جدول مقارنة للتغيرات الحالية والمتوقعة في هيكل رواتب المعلمين (الجدول: هوانج هونغ).

مع الهيكل الجديد، ستصبح رواتب المعلمين أكثر ارتباطًا بأداء العمل وظروف العمل الفعلية. أما من يُدرِّسون في المناطق النائية، أو يشغلون مناصب خاصة، مثل تدريس الأطفال ذوي الإعاقة، أو تدريس لغات الأقليات العرقية، أو العمل في بيئات مسمومة، فسيحصلون على بدلات أعلى.

وهكذا، ابتداءً من عام ٢٠٢٦، عند تطبيق المعامل النوعي وتوسيع نطاق البدلات المهنية، سيرتفع دخل معظم المعلمين. ويُعتبر هذا خطوةً إلى الأمام في اتجاه دفع الرواتب حسب الوظائف عند تطبيق إصلاح الرواتب، مما يُظهر ابتكارًا في سياسة معاملة المعلمين في الفترة الواعدة لتطوير التعليم والتدريب.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-kien-cau-truc-luong-moi-cua-toan-bo-giao-vien-tu-2026-20251106004129762.htm