من المتوقع أن يتم توظيف أربع مجموعات أخرى من المعلمين بشكل مباشر وأن يحصلوا على معاملة تفضيلية خاصة.

يضيف مشروع المرسوم الذي يفصل بعض أحكام قانون المعلمين حالات أخرى مؤهلة لسياسات جذب المعلمين والاستفادة منهم.

أصدرت وزارة التربية والتعليم والتدريب مسودة مرسوم تتضمن تفاصيل بعض أحكام قانون المعلمين، وذلك لطلب التعليقات حتى 19 ديسمبر.

تنص مسودة اللوائح على خمس فئات مؤهلة للاستفادة من سياسات استقطاب المواهب وتوظيفها. بالإضافة إلى ذوي المواهب كما تحددها الحكومة ، تقترح وزارة التعليم والتدريب أربع فئات أخرى، تشمل:

- الأشخاص ذوو المواهب الخاصة، الذين يحققون نتائج عالية في مجالات الثقافة والفنون والتربية البدنية والرياضة ، والمهن التقليدية المناسبة للتدريس وفقًا لما تحدده الحكومة؛ والأشخاص الحاصلون على مهارات مهنية وطنية من المستوى 4 أو أعلى، والأشخاص الحائزون على أحد ألقاب "طبيب متميز" أو "فنان متميز" أو "حرفي متميز" أو أعلى. (1)

- الخريجون الحاصلون على معدل تراكمي "جيد" أو أعلى في المجالات الرئيسية والأساسية وفقًا لاحتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، والمجالات الدراسية التي يصعب استقطاب الخريجين منها ولكنها مطلوبة اجتماعيًا، والمجالات الدراسية المتخصصة في الفنون والرياضة، والمجالات الدراسية المتخصصة في مجالات الدفاع والأمن وفقًا للاستراتيجية والمشروع والخطة الخاصة بتطوير الكادر التدريسي المعتمدة من قبل السلطات المختصة. (2)

- يعمل المتطوعون في المؤسسات التعليمية في المناطق التي تعاني من ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية. (3)

- يتطوع أفراد من الأقليات العرقية المدرجة في لوائح رئيس الوزراء بشأن الأقليات العرقية الصغيرة جداً للعمل في المؤسسات التعليمية في المناطق التي تسكنها أقليات عرقية صغيرة جداً. (4)

معلمون وطلاب في هانوي خلال حفل افتتاح العام الدراسي الجديد. (صورة توضيحية: هوانغ ها)

وبحسب المسودة، سيتم توظيف الأفراد المنتمين إلى هذه المجموعات الأربع من خلال عملية توظيف المعلمين.

بالنسبة للمجموعة (1)، بعد التوظيف، سيتم تعيين الأفراد في وظيفة مدرس أو محاضر، وسيحصلون على راتب ويتمتعون بكامل المزايا وفقًا للوظيفة.

يحق للمجموعة (2) الحصول على بدل يعادل 150٪ من الراتب الحالي لمدة 5 سنوات من تاريخ الاستلام؛ كما تُعطى الأولوية للمشاركة في برامج التدريب والتطوير داخل وخارج البلاد من ميزانية الدولة.

تتمتع المجموعة (3) بكافة مزايا السياسات المخصصة للعاملين في المناطق ذات الظروف الصعبة. بعد عامين من التوظيف وإتمام فترة التجربة، إذا تم تقييم أدائها بأنه جيد أو أفضل، فسيتم ترقيتها إلى مستوى راتب أعلى قبل الموعد المحدد، وقد يتم النظر في منحها أشكالاً مختلفة من التقدير وفقًا للأنظمة المعمول بها.

يحق للمجموعة (4) الحصول على بدل يعادل 150% من الراتب الحالي لمدة خمس سنوات من تاريخ التعيين. بعد سنتين وإتمام فترة الاختبار (إن وجدت)، وفي حال تقييم أدائهم بأنه جيد أو أفضل، تتم ترقية هذه المجموعة إلى مستوى راتب أعلى قبل الموعد المحدد، كما تُمنح الأولوية للمشاركة في برامج التدريب والتطوير داخل البلاد وخارجها.

بالإضافة إلى المزايا والسياسات المنصوص عليها في المرسوم عند إصداره، يحق لهذه المجموعات أيضًا الحصول على مزايا وسياسات أخرى تنطبق على المعلمين وفقًا لما ينص عليه القانون واللوائح المحلية والمؤسسات التعليمية.

المصدر: https://vietnamnet.vn/du-kien-them-cac-nhom-giao-vien-duoc-tuyen-thang-huong-uu-dai-dac-biet-2471992.html