حوالي 30% من العمال العاطلين عن العمل في مدينة هوشي منه تزيد أعمارهم عن 40 عامًا.

من بين أكثر من 166 ألف شخص يرغبون في الحصول على إعانات البطالة في عام 2023 في المدينة، هناك ما يقرب من 48 ألف شخص تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، وهو ما يمثل ما يقرب من 30٪.

أعلنت السيدة نجوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، عن هذه المعلومات في 10 يناير. في عام 2023، ارتفع عدد العمال الراغبين في الحصول على إعانات البطالة في المنطقة بنسبة 10% خلال الفترة نفسها. وقد فقد هؤلاء وظائفهم بسبب تسريح الشركات لموظفيها أو رغبة آخرين في تغيير وظائفهم.

من بين أكثر من 166 ألف عاطل عن العمل، يُشكل العمال الذين تقل أعمارهم عن 24 عامًا 8%، بينما ينتمون إلى الفئة العمرية 25-40 عامًا 62%، بينما تبلغ هذه النسبة 29% لمن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. ومع ذلك، بالمقارنة مع السنوات الماضية، فإن نسبة فقدان العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا لوظائفهم من إجمالي المسجلين للحصول على إعانات البطالة آخذة في الازدياد، وستصبح في عام 2023 أعلى بمقدار 1.6 مرة مما كانت عليه في عام 2021.

في عام ٢٠٢١ تحديدًا، فقد أكثر من ٢٩ ألف عامل فوق سن الأربعين وظائفهم، أي ما يزيد عن ٢٦٪ من إجمالي الراغبين في الحصول على إعانات البطالة. وفي عام ٢٠٢٢، تجاوزت هذه النسبة ٢٧٪، أي ما يعادل أكثر من ٤٠٦٠٠ شخص.

أشخاص يكملون إجراءات الحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف بمدينة هو تشي منه، نوفمبر 2023. تصوير: ثانه تونغ

في تحليله لأسباب ارتفاع معدلات البطالة بين كبار السن، قال خبير العمل نجوين شوان سون إنه عند مواجهة صعوبات في الطلبات والأعمال، تضطر المصانع إلى إعادة حساب حجم قوتها العاملة. وستعطي الشركات الأولوية للاحتفاظ بالعمال الشباب لمواصلة التدريب، في انتظار التعافي. أما بالنسبة للصناعات التحويلية كثيفة العمالة التي تتلقى أجورًا على المدى الطويل، مع زيادات منتظمة في الرواتب، فإن الموظفين طويلي الأمد يعني رواتب عالية، لذا من المرجح أن يقعوا ضمن فئة الأشخاص الذين يتم تسريحهم.

بالإضافة إلى ذلك، سجلت العديد من الشركات مؤخرًا حالة حيث قرر الموظفون القدامى الذين لديهم أقل من 20 عامًا من مدفوعات التأمين الاجتماعي الاستقالة بشكل استباقي للانتظار للحصول على إعانة لمرة واحدة.

من بين أكثر من 166 ألف شخص يرغبون في الحصول على إعانات البطالة، يشكل العمال الذين لا يحملون مؤهلات أو شهادات 51%، بمتوسط ​​مستوى استحقاق يزيد عن 5.5 مليون دونج شهريًا.

وفقًا للسيدة ثوك، بدأت العديد من شركات التصنيع، مثل المنسوجات والأحذية والجلود، في تلقي طلبات توظيف أو توسيع مصانعها، وهي بحاجة إلى توظيف عمال جدد حتى سن 45 عامًا. يُعد هذا مؤشرًا إيجابيًا للسوق وفرصة للعاطلين عن العمل. ومع ذلك، لا يرغب الكثيرون إلا في الحصول على الدعم، ويرفضون الوظائف عند طرحها، مما يؤدي إلى فقدان العديد من العمال لوظائفهم، بينما لا تزال الشركات تواجه صعوبة في توظيف الكفاءات.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/gan-30-lao-dong-mat-viec-o-tp-hcm-ngoai-40-tuoi-4699362.html