يبحث ما يقرب من 32% من العمال عن وظيفة براتب 20 مليون دونج.

في الفترة 2021-2024، في المتوسط، يبحث ما يقرب من 32٪ من العمال عن وظائف براتب سنوي قدره 20 مليون دونج.

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — إن بحث العمال عن وظائف برواتب مناسبة هو حاجة مشروعة - صورة: NH

جاء ذلك في جلسة الإشراف على وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه بشأن تنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة 2021-2024 في مدينة هوشي منه.

هناك صراع بين توقعات الرواتب للموظفين والشركات.

استطلاع رأي شمل 144,401 باحث عن عمل سنويًا أجراه مركز التنبؤ بالموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه.

وأظهر مسح آخر أجراه المركز في الفترة نفسها أن مدينة هوشي منه تحتاج في المتوسط إلى توظيف حوالي 285.215 وظيفة سنويًا، بمعدل نمو متوسط يبلغ 9.5%.

مع ذلك، يختلف الراتب الذي يقدمه أصحاب العمل عن الطلب. على وجه التحديد، تصل نسبة الرواتب التي تزيد عن 20 مليون دونج إلى 9.8% فقط، ومن 15 إلى 20 مليون دونج (10.5%)، ومن 10 إلى 15 مليون دونج (24%)، ومن 5 إلى 10 ملايين دونج (44.5%)، وأقل من 5 ملايين دونج (11.4%).

تُظهر هذه النتيجة تباين التوقعات بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. يتوقع الموظفون راتبًا مرتفعًا جدًا مقارنةً بالراتب الفعلي الذي تقدمه الشركات.

وقد أولى المندوب نجوين ثين نان اهتماما خاصا لهذه القضية، وقال إن هذه حاجة مشروعة للعمال ولم تتمكن الشركات من توفيرها.

تقدر الشركات جودة عمالها.

وأشار السيد نجوين ثين نهان أيضًا إلى إجراء مسح لـ 2000 شركة خلال نفس الفترة لتقييم جودة العمالة العاملة.

بالنسبة للعاملين غير المباشرين، تقدر الشركات الأخلاقيات وسلوك العمل بشكل كبير بنسبة 97%، والكفاءة المهنية بنسبة 95%، ومهارات السلامة والصحة المهنية بنسبة 94%.

من خلال العمل المباشر، تقدر الشركات الأخلاقيات وموقف العمل بشكل كبير بنسبة 97%، ومهارات السلامة والصحة المهنية بنسبة 97%، والكفاءة المهنية والتقنية بنسبة 96%.

وفي كلتا المجموعتين، لا تقدر الشركات مهارات اللغة الأجنبية التي يتمتع بها موظفوها بشكل كبير.

وبحسب السيد نهان، فإن هذه النتيجة تظهر أن الشركات تقوم بتقييم العمال بشكل جيد وأن جودة العمالة تلبي متطلبات الشركات.

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — حضر نائب رئيس لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه تران ثي ديو ثوي وممثلو العديد من الإدارات والفروع جلسة الإشراف على وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه، للتحضير للإشراف الأعلى للجمعية الوطنية على تنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة 2021 - 2024 - الصورة: VU THUY

وفي مناقشته لمزيد من التفاصيل حول التنمية المستدامة للموارد البشرية واستخدامها، أكد السيد نجوين ثين نهان أن تطوير موارد العمالة المحلية وجذب العمال من أماكن أخرى للعمل أمران بنفس القدر من الأهمية.

قال السيد نهان: "إن الموارد البشرية المحلية في مدينة هو تشي منه لا تكفي للتجدد في ظل انخفاض معدل المواليد لفترة طويلة. ينبغي على مدينة هو تشي منه بذل جهود حثيثة لرعاية العمال المهاجرين، وتعزيز قدراتهم ومؤهلاتهم، وتوفير السكن لهم".

وفقًا لمسودة تقرير اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، سيبلغ عدد العمال في مدينة هو تشي منه خلال الفترة 2022-2024 أكثر من 4.7 مليون عامل. وتمثل نسبة العمال المهاجرين حوالي 50% منهم، بزيادة سنوية بمعدل يقارب 4%.

من ناحية أخرى، ووفقاً لبيانات المسح حول جودة العمالة والطلب على العمالة، فإن نسبة المؤسسات التي تستخدم العمالة الإقليمية تمثل 67%، وتبلغ نسبة العمالة الإقليمية حوالي 51% من إجمالي عدد الموظفين في 2000 مؤسسة شملها المسح.

9470 مسؤولاً وموظفاً مدنياً وموظفاً حكومياً تركوا وظائفهم خلال أكثر من 3 سنوات

وفي جلسة الرصد، قالت السيدة لونغ ثي توي - نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه - إنه في الفترة من 1 يناير 2020 إلى 30 أبريل 2023، كان لدى مدينة هوشي منه ما مجموعه 9470 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تركوا وظائفهم، وخاصة في مجالات التعليم والتدريب (42٪)، والرعاية الصحية 43٪ والموظفين المدنيين الشباب.

يُشار إلى أن نسبة خريجي الجامعات الذين يتركون وظائفهم تصل إلى 77%. ويعود ذلك إلى أن سياسة الرواتب والمزايا لا تزال غير مُلائمة لظروف المعيشة، ولا تُحفز المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على العمل براحة بال وتفانٍ. في الوقت نفسه، تُقدم الهيئات والمنظمات والشركات خارج القطاع العام رواتب ومزايا مُغرية للغاية.

إن الترقية والتعيين الحاليين للقادة والمديرين لم يُولّدا دافعًا قويًا لجذب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الشباب إلى الممارسة والاجتهاد. في الوقت نفسه، هناك نقص في آليات حماية وتشجيع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على المبادرة والإبداع من أجل الصالح العام.

الحقيقة هي أن هناك حملاً زائداً عندما يتعين على الموظفين في مدينة هوشي منه خدمة عدد سكان أكبر بثلاثة أضعاف من عدد سكان البلاد بأكملها.

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm