يبحث ما يقرب من 32% من الباحثين عن عمل عن راتب قدره 20 مليون دونغ فيتنامي.

بين عامي 2021 و 2024، كان ما يقرب من 32٪ من الباحثين عن عمل يبحثون عن وظائف براتب سنوي قدره 20 مليون دونغ فيتنامي.

العمال الباحثون عن وظائف برواتب مناسبة لديهم حاجة مشروعة - الصورة: NH

تم تقديم هذه المعلومات في جلسة رصد من قبل وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه حول تنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، في مدينة هو تشي منه خلال الفترة 2021-2024.

تتضارب توقعات الأجور بين العمال والشركات.

يشمل الاستطلاع، الذي يجريه سنوياً مركز مدينة هو تشي منه للتنبؤ بالطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل، 144401 باحث عن عمل.

أظهر استطلاع آخر أجراه المركز خلال نفس الفترة أن مدينة هو تشي منه تحتاج في المتوسط ​​إلى توظيف ما يقرب من 285215 وظيفة سنويًا، بمعدل نمو متوسط ​​قدره 9.5٪.

إلا أن الرواتب التي عرضها أصحاب العمل اختلفت عن الطلب الفعلي. فعلى وجه التحديد، لم يحصل سوى 9.8% من المتقدمين على رواتب تزيد عن 20 مليون دونغ فيتنامي، تليها رواتب تتراوح بين 15 و20 مليون دونغ فيتنامي (10.5%)، ثم رواتب تتراوح بين 10 و15 مليون دونغ فيتنامي (24%)، ثم رواتب تتراوح بين 5 و10 ملايين دونغ فيتنامي (44.5%)، وأخيراً رواتب تقل عن 5 ملايين دونغ فيتنامي (11.4%).

تكشف هذه النتيجة عن تباين التوقعات بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. إذ يتوقع العاملون رواتب أعلى بكثير مما تقدمه الشركات فعلياً.

وأعرب المندوب نغوين ثين نهان عن قلقه البالغ إزاء هذه القضية، قائلاً إن هذا يمثل حاجة مشروعة للعمال لم تتمكن الشركات من تلبيتها حتى الآن.

تُقدّر الشركات جودة موظفيها.

كما أشار السيد نغوين ثين نهان إلى استطلاع رأي شمل 2000 شركة خلال نفس الفترة لتقييم جودة القوى العاملة لديها.

بالنسبة للعمالة غير المباشرة، أعطت الشركات تقييماً عالياً لأخلاقيات العمل والموقف (97٪)، والكفاءة المهنية (95٪)، ومهارات السلامة والصحة المهنية (94٪).

بالنسبة للعمالة المباشرة، تقدر الشركات بشدة أخلاقيات العمل والموقف (97٪)، ومهارات السلامة والصحة المهنية (97٪)، والكفاءة والخبرة المهنية (96٪).

في كلتا المجموعتين، لم تُقدّر الشركات بعد مهارات موظفيها في اللغات الأجنبية تقديراً كبيراً.

ووفقاً للسيد نهان، فإن هذه النتيجة تُظهر أن الشركات تقوم بتقييم موظفيها بشكل جيد وأن جودة القوى العاملة تلبي متطلبات الشركات.

حضرت نائبة رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، تران ثي ديو ثوي، وممثلون عن مختلف الإدارات والهيئات، جلسة المتابعة لوفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه، وذلك استعدادًا لإشراف الجمعية الوطنية على تنمية الموارد البشرية واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة، خلال الفترة 2021-2024. - الصورة: فو ثوي

وفي معرض مناقشته للتنمية المستدامة واستخدام الموارد البشرية، ذكر السيد نغوين ثين نهان أن تطوير القوى العاملة المحلية وجذب العمال من أماكن أخرى أمران على نفس القدر من الأهمية.

قال السيد نهان: "إن القوى العاملة المحلية في مدينة هو تشي منه ليست قوية بما يكفي للتعافي عندما يظل معدل المواليد منخفضًا لفترة طويلة. تحتاج مدينة هو تشي منه إلى بذل جهد أكبر في رعاية العمال المهاجرين، وتحسين مهاراتهم ومؤهلاتهم، فضلاً عن توفير السكن لهم".

بحسب مسودة تقرير لجنة الشعب لمدينة هو تشي منه، سيبلغ عدد العاملين في المدينة أكثر من 4.7 مليون عامل خلال الفترة 2022-2024. ويشكل العمال المهاجرون نحو 50% من هؤلاء، بزيادة سنوية تقارب 4%.

من ناحية أخرى، ووفقًا لبيانات المسح المتعلقة بجودة العمل والطلب على العمالة، فإن نسبة الشركات التي توظف عمالًا من المحافظة تبلغ 67%، ونسبة العمال من المحافظة تبلغ حوالي 51% من إجمالي القوى العاملة في الشركات التي شملها المسح والبالغ عددها 2000 شركة.

استقال 9470 مسؤولاً وموظفاً حكومياً وعاملاً في القطاع العام خلال أكثر من 3 سنوات.

وبحسب المعلومات المقدمة في جلسة المراقبة، صرحت السيدة لونغ ثي توي، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، أنه في الفترة من 1 يناير 2020 إلى 30 أبريل 2023، استقال ما مجموعه 9470 مسؤولاً وموظفاً حكومياً وعاملاً في القطاع العام في مدينة هو تشي منه، وكان ذلك في المقام الأول في قطاع التعليم والتدريب (42٪) والرعاية الصحية (43٪)، وبين الموظفين الحكوميين الأصغر سناً.

والجدير بالذكر أن معدل الاستقالة بين خريجي الجامعات بلغ 77%. ويُعتقد أن السبب هو أن سياسات الرواتب والمزايا لا تزال لا تفي بمتطلبات المعيشة ولا توفر الحافز الكافي للموظفين الحكوميين للعمل والمساهمة براحة بال. في المقابل، تقدم الوكالات والمنظمات والشركات خارج القطاع العام مزايا ورواتب مغرية للغاية.

لا يُوفر النظام الحالي لترقية وتعيين القادة والمديرين حوافز قوية لجذب المسؤولين الشباب والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام للتدريب والسعي نحو التطور الوظيفي. وفي الوقت نفسه، يفتقر النظام إلى آليات لحماية وتشجيع المسؤولين والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام والعمال المتميزين والمبدعين الذين يعملون من أجل الصالح العام.

والحقيقة هي أن هناك ضغطاً هائلاً، حيث يتعين على أحد الموظفين في مدينة هو تشي منه خدمة 3.2 أضعاف عدد الأشخاص على مستوى البلاد.

اقرأ المزيد العودة إلى الصفحة الرئيسية

المصدر: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm