التدريب العاجل للموارد البشرية للطاقة النووية

(شؤون العمل والشؤون الاجتماعية) - في نهاية نوفمبر 2024، اتفقت اللجنة المركزية والجمعية الوطنية والحكومة على مبدأ إعادة تشغيل برنامج الطاقة النووية ومشروع نين ثوان للطاقة النووية.

ومع ذلك، يواجه قطاع الطاقة النووية في فيتنام نقصاً حاداً في كل من كمية ونوعية الموارد البشرية.

وبحسب نائب وزير الصناعة والتجارة نغوين سينه نهات تان، فإن ضمان النقل الآمن للتكنولوجيا والتشغيل والصيانة والصيانة الدورية لمحطة الطاقة النووية يتطلب حوالي 1200 شخص حاصلين على شهادات جامعية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى قوة عاملة كبيرة مرتبطة بالمجالات المتخصصة داخل الصناعة النووية مثل التحكم في السلامة الإشعاعية، وإدارة المشاريع، وإدارة المحطات والقيادة، وتشغيل وصيانة المفاعلات، ودعم الخدمات الأخرى.

إن تطوير الطاقة النووية يضمن أمن الطاقة.

إجمالاً، عندما يتم تشغيل مشروعي محطتي الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2، بسعة إجمالية تبلغ 4000 ميغاواط، فإن متطلبات القوى العاملة المقابلة ستكون 2400 شخص.

علاوة على ذلك، تُظهر تجربة بعض الدول ذات الصناعات النووية المتطورة أنه بالإضافة إلى الموظفين الذين يخدمون محطة الطاقة النووية بشكل مباشر المذكورين أعلاه، هناك حاجة إلى ما يقرب من 350 شخصًا حاصلين على درجات الماجستير والدكتوراه في القانون واللوائح النووية، وخبراء البحث والتطوير، وخبراء دورة الوقود، وما إلى ذلك، لدعم البحث والإدارة والتشغيل والاستغلال وضمان السلامة لمحطة الطاقة النووية.

"تنقسم الموارد البشرية للطاقة النووية إلى ثلاث مجموعات: أولئك الذين يعملون في إدارة الدولة؛ وأولئك الذين يعملون في البحث العلمي ؛ وأولئك الذين يعملون في التشغيل المباشر للمحطة."

"تحتاج فيتنام أيضاً إلى النظر في الحصول على الخبرات من مصادر محلية وأجنبية، ليس فقط لخدمة محطات الطاقة النووية ولكن أيضاً مشاريع الطاقة المتجددة"، صرح بذلك نائب وزير الصناعة والتجارة.

وبالتالي، من الواضح أن الطلب على العاملين في مجال الطاقة النووية هائل، لكن صناعة الطاقة النووية الفيتنامية تواجه حاليًا نقصًا خطيرًا في كل من كمية ونوعية الموارد البشرية.

قال الأستاذ المشارك الدكتور دينه فان تشاو، رئيس جامعة الهندسة الكهربائية، إنه فيما يتعلق بتدريب الموارد البشرية في المجال النووي، قبل 15 عامًا، ووفقًا للخطة الموضوعة في ذلك الوقت، كانت جامعة الهندسة الكهربائية واحدة من ست مؤسسات تدريبية شاركت في تنظيم وتنفيذ أنشطة التدريب لمهندسي الطاقة النووية.

بحلول عام ٢٠١٨، تطورت لتصبح قسمًا مستقلًا للهندسة النووية في الجامعة. حاليًا، خرّجت جامعة الهندسة الكهربائية حوالي ١٨٨ مهندسًا في مجال الطاقة النووية. مع ذلك، اتجه العديد من هؤلاء الخريجين إلى مهن أخرى، بينما بقي بعضهم في الخارج لمتابعة دراساتهم العليا.

وبحسب تقرير EVN، في الفترة التي سبقت عام 2017 (قبل إيقاف خطة الاستثمار في مشروع الطاقة النووية في نين ثوان)، أرسلت وزارة التعليم والتدريب 429 طالبًا لدراسة التخصصات المتعلقة بالطاقة النووية في جامعات الاتحاد الروسي، بما في ذلك 80 طالبًا من نين ثوان.

بالإضافة إلى ذلك، أرسلت شركة EVN ما مجموعه 31 طالبًا لدراسة التخصصات المتعلقة بالطاقة النووية، وأرسلت 24 مهندسًا إلى اليابان للتدريب، وعملت مع شركة ROSATOM لوضع خطة تدريب مفصلة لمشروع نين ثوان 1 للطاقة النووية.

لا توجد حاليًا أي دراسات أو إحصاءات محددة حول الوضع الفعلي للموظفين المدربين المذكورين. ومع ذلك، وبشكل عام، يعمل عدد قليل فقط من هؤلاء الموظفين حاليًا في شركة EVN، بينما يعمل معظمهم في الخارج أو انتقلوا إلى قطاعات ومهن أخرى.

ولتطوير الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا لخدمة برنامج الطاقة النووية، وفقًا لوزير الصناعة والتجارة نغوين هونغ دين، من الضروري التنبؤ بشكل عاجل باحتياجات وحجم المجالات المتخصصة التي تتطلب التدريب في الربع الأول من عام 2025.

في الربع الثاني، من الضروري تقييم قدرة مؤسسات البحث والتدريب داخل وخارج وزارة الصناعة والتجارة على تدريب الكوادر البشرية اللازمة لتطوير الطاقة النووية ومنظومة الطاقة النووية في فيتنام. كما يُوصى بأن تُسجّل هذه المؤسسات لدى الجهة المختصة لتحديد أهداف التدريب اللازمة لتنمية الكوادر البشرية.

بالإضافة إلى ذلك، يقدم المشورة للسلطات المختصة بشأن إصدار الآليات والسياسات لدعم مؤسسات التدريب والأفراد المدربين في مجال الطاقة النووية؛ والآليات والسياسات الخاصة بالعمال العاملين في محطات الطاقة النووية.

يتعين على المؤسسات التدريبية إجراء البحوث وتقييم قدراتها قبل التسجيل لفتح برامج تدريبية جديدة، وتطوير المناهج الدراسية والمواد التدريبية للمدربين، والاستثمار في البنية التحتية والمعدات التقنية. وفي الوقت نفسه، ينبغي عليها الإسراع في تنفيذ برامج التعاون الدولي في مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية لقطاع الطاقة النووية في فيتنام.

ووفقًا للدكتور تران تشي ثانه، مدير معهد الطاقة الذرية الفيتنامي (وزارة العلوم والتكنولوجيا)، فمن الضروري بناء فريق من المتخصصين في التنظيم النووي تدريجيًا ممن يتمتعون بمؤهلات عالية وخبرة عملية.

يمكن إرسال هؤلاء الأفراد للدراسة واكتساب خبرة عملية في محطات الطاقة النووية في بلدان أخرى لاكتساب معرفة متعمقة بقضايا السلامة، والتنبؤ بالمخاطر المحتملة، وبالتالي وضع لوائح للتشغيل الآمن لمحطات الطاقة النووية.

أكد الدكتور تران تشي ثانه قائلاً: "لتطوير فريق من كبار الخبراء في مجال الطاقة الذرية، تحتاج فيتنام إلى برنامج بحثي وطني يركز على قضايا الطاقة النووية. وفي الوقت نفسه، ينبغي وضع خطة وطنية شاملة ودقيقة وفعالة لتدريب الموارد البشرية على مختلف المستويات".

فونغ آنه

صحيفة العمل والشؤون الاجتماعية رقم 8

المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm