هانوي تنشر حلولاً متزامنة وشاملة لتحسين جودة عمل الموظفين

كينتيدوثي - إن تحديد العمل الفردي وبناء فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية هي مهام مهمة ورئيسية، على مدى السنوات الـ 95 الماضية (17 مارس 1930 - 17 مارس 2025)، وقد حظي هذا العمل دائمًا باهتمام لجنة حزب هانوي من حيث القيادة والتوجيه والتنفيذ الشامل والمتزامن.

كما تعد هانوي أيضًا واحدة من المحليات الرائدة في تنفيذ عمليات نقل الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي ...

يتلقى المتدربون دورة تدريبية مهنية حول بناء الحزب وتنظيمه، تنظمها اللجنة المنظمة للجنة الحزب في هانوي في عام 2024.

مهمة مهمة وأساسية

مع تحديد هانوي كعاصمة وقلب البلاد بأكملها، ومكانة ودور "المركز العصبي السياسي والإداري الوطني، ومركز رئيسي للثقافة والعلوم والتعليم والاقتصاد والمعاملات الدولية، وقوة دافعة لتنمية دلتا النهر الأحمر والبلاد بأكملها"، على مدى السنوات الـ 95 الماضية، ركزت لجنة حزب هانوي على توجيه وتحديد عمل الموظفين وبناء فريق من الكوادر عالية الجودة كمهام مهمة ورئيسية.

وعلى وجه الخصوص، خلال المؤتمر السابع عشر للجنة حزب هانوي، أصدرت لجنة حزب هانوي القرار رقم 04-NQ/TU، بتاريخ 31 مايو 2021، بشأن "التركيز على بناء وتحسين جودة الكوادر على جميع المستويات للفترة 2020-2025 والأعوام التالية". هذا هو أول قرار موضوعي صادر عن لجنة حزب هانوي بشأن العمل الشخصي وأول قرار موضوعي للدورة السابعة عشرة 2020-2025، والذي جسد القرار رقم 26-NQ/TW المؤرخ 19 مايو 2018 للجنة التنفيذية المركزية بشأن التركيز على بناء مجموعة من الكوادر على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، بالصفات الكافية والقدرة والمكانة، على قدر المهمة.

بعد أكثر من 4 سنوات من تنفيذ القرار رقم 04-NQ/TU، تم تقييم عمل الموظفين في المدينة بأنه شهد تغييرًا واضحًا، وأصبح أكثر ابتكارًا وانضباطًا، وحقق العديد من النتائج المهمة، مما أدى إلى تلبية متطلبات بناء فريق من المسؤولين في الفترة الجديدة بشكل أفضل.

حظيت النتائج المهمة في تنفيذ القرار رقم 04-NQ/TU بشأن العمل الشخصي باهتمام كبير من الرأي العام والكوادر وأعضاء الحزب والأشخاص من جميع مناحي الحياة في العاصمة، الذين يقدرون بشدة التصميم السياسي ومشاركة النظام السياسي بأكمله، والتضامن والوحدة في القيادة والتوجيه للتنفيذ المتزامن للمهام السياسية في العاصمة، وخاصة في قيادة وتوجيه مهام العمل الشخصي في المدينة.

وعلى وجه التحديد، تم الاهتمام بالموظفين على كافة المستويات في مدينة هانوي، وقد نما وتطوروا في العديد من الجوانب، وتم ضمان الكمية، وتحسنت الجودة بشكل متزايد، بما يتماشى مع متطلبات المهمة؛ - أصبح هيكل العمر والجنس والمهنة ومجال العمل أكثر توازناً ومعقولية. الكادر الشاب مدرب جيداً، وذو معرفة، ومؤهل، وكفء، وقادر على التكامل الدولي، ويسعى جاهداً لتلبية متطلبات ومهام المرحلة الجديدة.

وارتفع مستوى كافة الجوانب (القيادة الإدارية، والخبرة المهنية، والنظرية السياسية) وزاد عدد الكوادر الحاصلة على شهادات جامعية ودراسات عليا بشكل سريع. لقد تحسنت مؤهلات وقدرات وخبرة الموظفين العملية بشكل كبير؛ ويتم تحسين المهارات وأساليب العمل بشكل متزايد لتلبية متطلبات التكامل والتنمية. وتغلب العديد من الكوادر على بعض القيود والنقائص، وعززوا قدراتهم وقوتهم وحماسهم وتفانيهم، وقدموا مساهمات مهمة في تنمية المحلية والعاصمة.

وفي إطار عمل تدريب وتأهيل الكوادر، نظمت المدينة دورات تدريبية جيدة لكوادر المصدر، وكوادر التخطيط للجنة التنفيذية للحزب في المدينة، ومناصب أمناء الحزب، ورؤساء الأقسام والفروع والقطاعات. وقد شهدت فصول تدريب الموظفين العديد من الابتكارات في المحتوى وطرق التدريس والتعلم. وتقوم هانوي أيضًا ببناء البرامج واختيار المسؤولين لإرسالهم للتدريب لتحسين قدرات القيادة والإدارة والمعرفة المتخصصة في الداخل والخارج.

في المتوسط، ترسل المدينة كل عام حوالي 200 مسؤول لحضور تدريب متقدم في العلوم السياسية؛ تم افتتاح 25 دورة تدريبية متوسطة المستوى لأكثر من 2000 كادر. ويتم التركيز على التدريب والرعاية والتدريب المهني. حتى الآن، تلقى أكثر من 90% من المسؤولين والموظفين المدنيين في المدينة تدريباً مهنياً مناسباً لوظائفهم. ويتم تنظيم فصول التدريب بشكل منهجي وعلمي، مع العديد من الابتكارات في التفكير، وطرق الإدارة، وتنظيم الفصول.

منذ بداية الفصل الدراسي، نظمت لجنة الحزب بالمدينة تدريبًا لـ 91 من الكوادر الذين يخططون لمصدر اللجنة التنفيذية للحزب بالمدينة للفصل الدراسي 2025-2030 محليًا و40 طالبًا في الصين؛ تنظيم 3 دورات تدريبية لتحديث المعارف لـ 706 من الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة؛ تنظيم دورة تدريبية لـ 197 من الكوادر المحتملة لمناصب سكرتير ونائب سكرتير لجان المناطق والبلدات والهيئات الحزبية التابعة للفترة 2025-2030؛ تنظيم 10 دورات تدريبية لتحسين قدرات القيادة والإدارة لأكثر من 1000 أمين ونائب أمين في لجان الحزب في البلديات والأحياء والبلدات؛ تنظيم دورتين تدريبيتين لـ 461 كادرًا يخططون لمصدر أعضاء اللجنة الدائمة للمناطق والبلدات ولجان الحزب التابعة للجنة الحزب بالمدينة للفترة 2025-2030...

تعد هانوي واحدة من المحليات الرائدة في تنفيذ عمليات نقل الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي وفقًا للوائح الحزب وقوانين الدولة.

حتى الآن، قامت المدينة بأكملها بتدوير ونقل 2580 كادرًا (منهم 131 رفيقًا على مستوى المدينة، و1182 رفيقًا على مستوى المنطقة، و1267 رفيقًا على مستوى البلدية)؛ تم نقل إجمالي 3274 من الكوادر والموظفين المدنيين إلى مناصب مختلفة (بما في ذلك 58 على مستوى المدينة، و1279 على مستوى المنطقة، و1937 على مستوى البلدية). وقد عينت لجنة الحزب بالمدينة ولجان الحزب التابعة لها 1872 رفيقًا؛ قدم 2652 مرشحًا؛ أعيد تعيين 1973 من الرفاق.

تنفيذًا لسياسة ترتيب المسؤولين غير المحليين بحزم، حتى الآن، فإن أمناء الحزب في المنطقة 28/30 والمدينة ورؤساء اللجان الشعبية في المنطقة 22/30 والمدينة ليسوا من السكان المحليين؛ 68.39% من أمناء الحزب و61.13% من رؤساء اللجان الشعبية في البلديات والأحياء والبلدات ليسوا من السكان المحليين؛ 38.88% من المسؤولين الذين يشغلون منصب نواب السكرتير الدائمين ونائبي رؤساء اللجان الشعبية على مستوى المناطق ليسوا من السكان المحليين؛ 45.9% من المسؤولين الذين يشغلون منصب نواب السكرتير الدائمين ونائب رئيس اللجان الشعبية على مستوى البلديات ليسوا من السكان المحليين.

زاوية من هانوي كما نراها من الأعلى.

بناء فريق من الموظفين لتلبية متطلبات المهمة

مع التصميم على ابتكار اختيار القادة والمديرين، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة المشروع رقم 21-DA/TU بتاريخ 25 أكتوبر 2022 بشأن تجربة اختبار التوظيف لمناصب رؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام والمناصب المعادلة في الحزب والمنظمات الجماهيرية بالمدينة، مدرسة لي هونغ فونغ للتدريب المهني، صحيفة هانوي موي.

انتهت حتى الآن اختبارات التوظيف لـ 9 وظائف في 5 وحدات من الحزب والمنظمات الجماهيرية. أنهى القطاع الحكومي توظيف 170 وظيفة في دورتين ويوظف 20 وظيفة. وأظهرت النتائج الأولية للامتحان التجريبي لشغل الوظائف القيادية والإدارية على مستوى الأقسام زيادة التنافسية في اختيار الكفاءات والمواهب لشغل الوظائف القيادية والإدارية. ومن ثم المساهمة في تعزيز الديمقراطية في ترتيب وتعيين واستخدام الكوادر؛ تعزيز المنافسة الصحية بين الموظفين، وضمان الشفافية والموضوعية والعدالة في اختيار المناصب القيادية والإدارية الجديدة.

وبفضل ذلك، حدثت العديد من الابتكارات في مجال عمل الموظفين، وتم بناء فريق من الكوادر من مستوى المدينة إلى مستوى القاعدة الشعبية لتلبية متطلبات المهمة؛ ترتيب وتنظيم الموظفين بشكل معقول؛ زيادة عدد الموظفين في المناطق الصعبة، والتغلب على حالة الفائض في بعض الأماكن، والنقص في أماكن أخرى، والمحلية والانغلاق؛ تجنب الجمود، وتشجيع الابتكار، وكن استباقيًا، وخلق الحافز للموظفين.

وفي الوقت نفسه، ينبغي العمل على استبدال أولئك الذين لا تتوافق قدراتهم أو مؤهلاتهم أو صفاتهم أو سمعتهم مع متطلبات المهمة على الفور. وقد أدى ذلك بالفعل إلى إحداث تغيير قوي في الوعي والمسؤولية تجاه عمل فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ إحداث تغييرات إيجابية في تنفيذ المهام السياسية للمدينة.

وعلى وجه الخصوص، باتباع المتطلبات العملية عن كثب، للتغلب على أوجه القصور والقيود في تنفيذ الانضباط والنظام والمسؤولية عن التعامل مع عمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة التوجيه رقم 24-CT/TU بتاريخ 7 أغسطس 2023 بشأن تعزيز الانضباط والنظام والمسؤولية عن التعامل مع العمل في النظام السياسي للمدينة والخطة رقم 171-KH/TU بتاريخ 14 أغسطس 2023 بشأن تنفيذ التوجيه 24-CT/TU.

وفي الوقت نفسه، ساهم التوجيه والتنفيذ في النظام السياسي للمدينة بأكمله في تعزيز الانضباط والمسؤولية في التعامل مع عمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وتحسين جودة العمل وكفاءته، وهو ما تم الاعتراف به وتقديره بشكل كبير من قبل الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

ومن خلال النتائج المذكورة أعلاه، يمكن ملاحظة أنه بالتوازي مع عمل بناء الحزب، بذلت لجنة الحزب في هانوي ولجان الحزب على جميع المستويات أيضًا الكثير من الجهود لتعزيز وترتيب وإتقان النموذج التنظيمي للنظام السياسي بأكمله وفقًا للوائح اللجنة المركزية والممارسات المحلية. وفي عمل الكوادر، تعمقت المدينة في تنفيذ مهام جديدة وصعبة تتعلق بمراجعة وتعديل واستكمال وإكمال إصدار اللوائح المتعلقة بوظائف ومهام وصلاحيات وهيكل تنظيمي لهيئات الحزب والمنظمات الجماهيرية والإدارات والفروع والوحدات. ومن هناك، فإنه يخلق قوة دافعة مهمة لمساعدة المدينة على إكمال الأهداف والمهام المحددة والمساهمة في بناء العاصمة لتكون أكثر وأكثر "متحضرة - ثقافية - حديثة".

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html