الاتحاد الدولي للتدريب يكرم شركة AEON Vietnam.

في السادس والعشرين من أكتوبر، في اليونان، حظيت شركة إيون فيتنام بتكريم الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) بمنحها جائزة ICF Coaching Impact Awards 2024، وذلك بناءً على أربعة معايير: التأثير، والمعايير، والاستراتيجية، والاستدامة. وتؤكد هذه الجائزة مكانة إيون فيتنام في استقطاب وتطوير المواهب في المنطقة.

ممثلة شركة AEON Vietnam - السيدة نغوين ثي نغوك هيو، مديرة استراتيجية الموارد البشرية والاتصالات الخارجية والتنمية المستدامة - في حفل توزيع الجوائز.

صرحت السيدة نغوين ثي نغوك هيو - مديرة إدارة استراتيجية الموارد البشرية والاتصالات الخارجية والتنمية المستدامة في شركة إيون فيتنام - قائلة: " سنواصل تطوير ثقافة التدريب المستدام والحفاظ عليها، ونشر روح التدريب بين جميع الموظفين، والاهتمام دائماً بالتنمية الشاملة لموظفي إيون، والمساهمة بنشاط في التنمية المشتركة للمجتمع ".

شاركت الدكتورة مارسيا رينولدز - خبيرة التدريب، والرئيسة العالمية الخامسة للاتحاد الدولي للمدربين - انطباعها عن ثقافة التدريب في الشركة: " لقد غيرت شركة AEON Vietnam التفكير الهرمي من خلال تدريب القادة وإلهامهم لتطبيق أساليب التدريب، مما ساعد الموظفين على الشعور بصدق أسلوب القيادة لدى المدير".

كما يصبح التدريب جسراً مهماً لتعزيز التعاون بين الأقسام، مما يحقق نتائج مبهرة في الإنتاجية والمشاركة والسعادة في العمل .

فازت شركة AEON Vietnam بجوائز ICF Coaching Impact Awards لعام 2024.

في شركة AEON Vietnam، يعد تطبيق التدريب على برامج تطوير المواهب نشاطًا ضروريًا لدعم الموظفين في تحديد الأهداف والتغلب على التحديات وتحسين الأداء.

انطلاقاً من حرصها على بناء ثقافة تدريب متسقة، تُدمج شركة إيون فيتنام التدريب باستمرار في استراتيجيتها لتطوير المواهب والهيكل التنظيمي. تُصمّم برامج التدريب بمرونة وفقاً لاحتياجات كل فرد وفريق، مما يُساعد الموظفين على اكتساب المزيد من الثقة وخلق قيم جديدة معاً.

يُعدّ التدريب والتوجيه وسيلة فعّالة لتنمية المواهب الشابة. يُتيح برنامج "تحديد الموقع الذاتي - التدريب على التطوير المهني" فرصًا للموظفين والمتدربين الشباب لاكتشاف قيمهم الذاتية. كما يُشجع توجيه الخبراء وأسلوب العمل المنفتح للقادة الإبداع والثقة لدى الموظفين الشباب.

يشارك الموظفون الشباب في شركة AEON Vietnam في أنشطة اكتساب الخبرة التدريبية.

الفلسفة هي "القادة يصنعون القادة".

في شركة AEON Vietnam، يتم تطبيق فلسفة "القادة يصنعون القادة" لتشجيع المبادرة والتطوير الشخصي، مع التأكيد على دور القادة في توجيه وإلهام وتدريب الجيل القادم.

من خلال الاستثمار المنهجي، تضمن شركة إيون فيتنام توفير الكفاءات وتحقيق نجاح مستدام. وعند تولي منصب قيادي، تتاح لكل موظف فرصة توسيع نطاق تأثيره، وزيادة حافزه للعمل، والمساهمة في تحسين القدرات العامة للمؤسسة.

أكد السيد نغوين شوان ثينه - رئيس إدارة المتاجر المتخصصة ومنسق قسم استراتيجية الشراء - على الجانب العملي لثقافة التدريب: " يركز برنامج التدريب في إيون فيتنام دائمًا على التطبيق العملي مثل برنامج التعلم العملي وبرنامج MAC باستخدام أدوات NEWS و Push - Pull، مما يشجع على التطبيق العملي في العمل اليومي؛ ويساعد برنامج التدريب المدربين على التعلم من الممارسة ودمج أهداف التطوير الذاتي المستدامة. "

تتواجد ثقافة التدريب والتوجيه دائماً لدعم موظفي شركة AEON Vietnam في بناء مسارات مهنية مستدامة.

ربط بيئة العمل في المؤسسة

لا تقتصر ثقافة التدريب على تنمية الأفراد فحسب، بل تُعزز بيئة العمل أيضاً، من خلال تطبيقها في أنشطة استبقاء المواهب. فمن خلال تدريب الفريق، يُحدد الأعضاء أهدافاً مشتركة، ويجدون حلولاً إبداعية، ويعززون القوة الجماعية، ويبنون علاقات مستدامة، ويتغلبون على التحديات بفعالية، بينما يتعلمون الإنصات والاحترام والثقة والتألق معاً.

تُعد جوائز ICF Coaching Impact لعام 2024 بالإضافة إلى جائزة مارشال جولدسميث للتميز في ثقافة التدريب لعام 2023 دليلاً قاطعاً على التزام AEON Vietnam ببناء بيئة يمكن لكل موظف فيها تحقيق أقصى إمكاناته من أجل "رعاية صفاته الخاصة - تألق مسيرته المهنية".

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: corp.AEON.com.vn أو إذا كنت مهتمًا بوظائف التوظيف، تفضل بزيارة صفحة المعجبين: Grow with AEON - صفحة التوظيف الرسمية لشركة AEON Vietnam.

ها آن

المصدر: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html