في 17 أكتوبر، التقى وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه مع ناخبين من قطاعي الرعاية الصحية والتعليم في مدينة هو تشي منه قبل انعقاد الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.
وفي كلمته في المؤتمر، أوضح السيد لي فان لوك، مدير مدرسة دانغ تان تاي الثانوية (مدينة ثو دوك)، أنه في الآونة الأخيرة تم إدخال تعديلات وإضافات على البدلات التفضيلية، وبدلات الأقدمية القائمة على المهنة، والبدلات الخاصة القائمة على الصناعة؛ بالإضافة إلى إصلاحات في الآليات المالية للوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة...
ومع ذلك، لا تزال عملية تعديل وتنفيذ سياسة الأجور الحالية تعاني من العديد من أوجه القصور التي تحتاج إلى اهتمام مستمر وحل.
السيد لي فان لوك، مدير مدرسة دانغ تان تاي الثانوية (مدينة ثو دوك).
بحسب السيد لوك، يتقاضى المعلمون في السنوات الخمس الأولى من خدمتهم ما معدله 5.5 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. ويرى السيد لوك أن هذا الراتب ليس مرتفعاً، مشيراً إلى أن العديد من العمال غير المهرة يتقاضون بالفعل ما بين 8 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهرياً.
في حين أن تكلفة المعيشة لا تزال مرتفعة، مما يجعل تغطية النفقات أمرًا صعبًا، فقد دفع هذا بعض المعلمين إلى الاستقالة والبحث عن وظائف أخرى. من ناحية أخرى، أتاح الوضع الاقتصادي الراهن العديد من فرص العمل الأخرى للطلاب والمعلمين.
كما ذكر مدير المدرسة أن الزيادة الأخيرة في الراتب الأساسي لم تواكب ارتفاع تكاليف المعيشة، مما يجعل تلبية احتياجات الحياة في مدينة كبيرة مثل مدينة هو تشي منه أمرًا صعبًا. ونتيجة لذلك، ترك بعض المعلمين مهنة التدريس أو غيّروا مسارهم المهني، كما تعاني المدارس من صعوبة في توظيف معلمين جدد بسبب انخفاض الرواتب.
لذلك، اقترح السيد لوك أن تولي الجمعية الوطنية اهتماماً لسياسات الرواتب وغيرها من المعاملات التفضيلية لمسؤولي التعليم حتى تتمكن رواتبهم ودخولهم من تلبية احتياجاتهم المعيشية بشكل أساسي.
بالنسبة للمعلمين المعينين حديثاً والمعلمين المتعاقدين، يجب أن تكون هناك سياسة دعم لضمان ألا يقل دخلهم عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وأن يحصلوا على بدلات تفضيلية، ودعم للتعلم، والتطوير المهني...
لمحة عامة عن المؤتمر. (صورة: فان مينه)
مواصلة توسيع هيكل الأجور (الحد الأدنى - المتوسط - الحد الأقصى) لمعالجة النهج المساواتي الحالي في دفع الأجور بشكل كامل؛ وتنفيذ سياسات تفضيلية معقولة لحراس الأمن وأمناء المكتبات ومشغلي المعدات والمحاسبين والموظفين الإداريين، وما إلى ذلك.
ووفقًا للسيد لوك، لا يزال هناك وضع يتم فيه دفع الرواتب بالتساوي، مما يعني أن "أولئك الذين يعملون أكثر أو أقل يحصلون على نفس الراتب"، ولا تتناسب الرواتب مع مستوى المساهمة، كما أنها لا تعكس بدقة قدرات ونتائج عمل المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
وأضاف السيد لوك: " بشكل عام، وعلى الرغم من العديد من "الإصلاحات"، فإن سياسة الرواتب لم تخلق حافزاً كافياً للموظفين لتطوير قدراتهم والمساهمة. ومن ناحية أخرى، تُعد الرواتب المنخفضة أيضاً أحد أسباب السلوك السلبي" .
لذا، اقترح أن تولي الدولة اهتماماً لسياسات الرواتب وغيرها من أشكال المعاملة التفضيلية لموظفي التعليم. فعلى سبيل المثال، ينبغي توفير سياسات دعم للمعلمين الجدد والمعلمين المتعاقدين لضمان ألا يقل دخلهم عن الحد الأدنى للأجور في المنطقة؛ كما ينبغي أن يحصلوا على بدلات تفضيلية، ودعم للتعلم، وتدريب لتحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم التدريسية.
خلال الاجتماع، صرّحت السيدة نغوين بيتش ثوي، مديرة روضة هوا مي 3 (المنطقة 5)، بأنه عندما يمرض المعلمون والموظفون أو يدخلون المستشفى أو يكونون في إجازة أمومة، تعاني المدرسة من نقص في البدلاء بسبب صعوبة توظيف معلمين. في الواقع، تعجز بعض المدارس عن توظيف العدد الكافي من معلمي رياض الأطفال، في حين أن نسبة المعلمين حديثي التخرج الذين يتركون المهنة مرتفعة.
كما صرحت تران ثي لوي، مديرة مدرسة لام فان بن الابتدائية (مقاطعة نها بي)، بأن المدرسة تواجه صعوبات في توظيف كوادر لدعم تعليم الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة وموظفي تكنولوجيا المعلومات بسبب انخفاض الرواتب والبدلات، وصعوبة العثور على مرشحين يستوفون معايير التوظيف.
ووافق نائب مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه، دوونغ تري دونغ، على آراء الناخبين، قائلاً إن الواقع هو أن المؤسسات الخاصة لديها عدد كبير جداً من الموظفين، بينما المؤسسات العامة من مرحلة ما قبل المدرسة إلى المدرسة الثانوية تكافح لشغل العديد من المناصب.
تحدثت نائبة رئيس وفد مدينة هو تشي منه في الجمعية الوطنية، فان ثي باخ تويت، في المؤتمر.
علاوة على ذلك، بالنسبة للوظائف التي تعاني من نقص في المعلمين، مثل معلمي الموسيقى والفنون واللغات الأجنبية، فإن هيكل الرواتب الحالي يجعل من الصعب استقطاب المرشحين المؤهلين. ورغم وجود العديد من سياسات الدعم الخاصة في مدينة هو تشي منه، إلا أنها لا تكفي لجذب العدد المطلوب من المعلمين. ويضطر العديد من المعلمين إلى ترك وظائفهم وترك المهنة نهائياً لعدم قدرتهم على تغطية نفقاتهم.
ووفقاً للسيد دونغ، فإنه لتحقيق اختراق، هناك حاجة إلى المزيد من الآليات لتمكين الوحدات من استخدام الأصول العامة، فضلاً عن آليات الرواتب والإدارة واستخدام العمالة المتعاقدة داخل الوحدات.
رداً على ملاحظات الناخبين، صرحت نائبة رئيس وفد مدينة هو تشي منه في الجمعية الوطنية، فان ثي باخ تويت، بأن سياسات الرواتب الحالية لقطاعي التعليم والصحة غير كافية؛ علاوة على ذلك، هناك نقص في الآليات والسياسات اللازمة لتحقيق اختراقات في تطوير هذه المجالات على النحو المنشود.
تنص اللوائح الحالية، بما فيها قانون التعليم المعدل، على معايير مهنية وتقنية عالية لقطاعي التعليم والرعاية الصحية، في حين أن القوى العاملة المتاحة غير كافية لتلبية هذه المتطلبات. وستُعرض هذه التوصيات العملية على الجمعية الوطنية الخامسة عشرة خلال الفترة المقبلة.
هوانغ ثو
مصدر
تعليق (0)