"راتب شهري قدره 120 مليون دونج يجذب العلماء المحليين"

[إعلان 1]

قال البروفيسور فو فان توي من مدينة هوشي منه ، وهو خبير في الهندسة الطبية الحيوية ولديه 40 عامًا من الخبرة البحثية في الولايات المتحدة، إن الراتب الشهري البالغ 120 مليون دونج جذاب للغاية للباحثين المحليين.

أعرب البروفيسور فو فان توي عن دعمه لسياسة جذب المواهب العلمية التي وافق عليها مجلس الشعب في مدينة هوشي منه في 11 نوفمبر. وتعتبر هذه سياسة لتحفيز الأشخاص الموهوبين على العمل براحة البال.

وبموجب هذه السياسة، ستتمتع المناصب القيادية في المنظمات العامة للعلوم والتكنولوجيا بدخل تفضيلي يصل إلى 120 مليون دونج شهريا. وعلى وجه التحديد، هناك 4 مستويات للرواتب للقادة والنواب: المستوى الأول (120 مليون دونج للقادة و100 مليون للنواب)، والمستوى الثاني (100 و85 مليون)، والمستوى الثالث (80 و65 مليون)، والمستوى الرابع (60 و50 مليون). كل مستوى لديه متطلباته الخاصة فيما يتعلق بسنوات الخبرة وعدد المواضيع والدرجات العلمية.

واعترف البروفيسور توي بأن هذا المستوى من الدخل "ليس مرتفعًا للغاية مقارنة بالدول الأجنبية، ولكنه جذاب للغاية للباحثين المحليين".

البروفيسور فو فان توي، خبير الهندسة الطبية الحيوية. الصورة: وحدة إدارة المدينة الطبية — البروفيسور فو فان توي، خبير الهندسة الطبية الحيوية. الصورة: *وحدة إدارة المدينة الطبية*

قال الدكتور ترينه شوان ثانج، نائب مدير مركز البحث والتطوير في منتزه التكنولوجيا الفائقة في مدينة هوشي منه، إن الحد الأقصى للراتب الشهري البالغ 120 مليون دونج مرتفع للغاية مقارنة بالمستوى العام للمدينة والبلد بأكمله.

وبالمقارنة مع رواتب كبار خبراء البحث والتطوير في الشركات الكبرى في نفس المنصب، فهي أقل. كما أن معايير التوظيف لدى هذه الشركات أقل من تلك الموجودة في المدينة. ومع ذلك، قال "بالنسبة للعلماء العاملين في القطاع العام، فإن هذا الراتب مرتفع وجذاب بما يكفي لجذبهم". وفي المستقبل القريب، تحتاج مدينة هوشي منه إلى وضع سياسات دخل ليس فقط للعلماء ولكن أيضًا للمجالات الأخرى، مما يساهم في تنمية المدينة.

ومع ذلك، لا تزال هناك بعض المخاوف في تقييم الفعالية. وأوضح الدكتور تانغ أن الآلية الحالية لتقييم المهام العلمية والتكنولوجية في الواقع تعتمد في كثير من الأحيان على نتائج التسجيل، أي على خصائص المنتج وأدائه. ولكن عند البحث عن تقنية جديدة، قد يكون نتاج الموضوع مختلفًا عن التسجيل الأصلي. لذلك، ينبغي النظر إلى فعالية الموضوع بناءً على كمية ونوعية العمل.

وعلى المدى الطويل، قال الدكتور ثانج إن المدينة يمكن أن تفكر في تقييم أداء العمل كل عام. إذا فشل العالم في إكمال الحافز، سيتم تخفيض مستوى الحافز. إذا أكمل العالم مستوى الحافز أو تجاوزه، فقد يتم منحه مكافآت إضافية. واقترح أن تقوم مراكز ووحدات الأبحاث بتخصيص جزء من الأرباح الناتجة عن تسويق المنتجات العلمية والتكنولوجية لمكافأة الخبراء والعلماء.

واعترف البروفيسور فو فان توي بأن المدينة كانت لديها في السابق سياسة لجذب الأشخاص الموهوبين للعمل برواتب عالية، لكنها لم تكن ناجحة. وأوضح أن السبب في ذلك هو أن التنفيذ لم يتم إلا في عدد قليل من وحدات البحث في القطاع العام. والأمر الأكثر أهمية هو أن المدينة لا تملك آلية للاحتفاظ بالعلماء. وقال: "للحفاظ على المواهب، لا يقتصر الأمر على الراتب فحسب. بل يتعين على أصحاب العمل وضع رؤية واضحة وأهداف للعمل مع العلماء لتحقيق هذا الهدف".

هناك دائما مخاطر في البحث العلمي. ولتجنب إهدار الموارد، اقترح أن تقوم مدينة هوشي منه ببناء آلية اختبار (صندوق رمل) حتى يتمكن العلماء من العمل بحرية، وربما تجاوز اللوائح الحالية. من خلال اختبار صغير ناجح، سيكون هناك أساس لحساب اختبارات على نطاق أوسع. ويعتقد أنه بفضل آلية الاختبار المقترنة باختيار المواهب المناسبة لتنفيذ الأهداف الصحيحة، سيتم تقليل المخاطر بشكل كبير.

وللاحتفاظ بالعلماء، عندما ينجحون، يجب أن يتم منحهم زيادة في الراتب وظروف عمل أفضل. وعلى العكس من ذلك، إذا فشلوا في تحقيق أهدافهم، فيمكن طردهم أيضًا، وفقًا لقواعد السوق. ويرى هذا الخبير أن وجود آلية واضحة وشفافة من شأنه أن يساعد مدينة هوشي منه على جذب المواهب والاحتفاظ بها.

وفي رده على صحيفة VnExpress ، قال مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هوشي منه نجوين فيت دونج إنه بناء على سياسة الرواتب التفضيلية للعلماء التي وافق عليها مجلس الشعب للتو، تقدم الإدارة إلى لجنة الشعب في المدينة مشروعًا لدعم تشكيل مراكز بحثية ممتازة تصل إلى المعايير الدولية. وفي الفترة المقبلة، سيتم توجيه وحدات البحث القوية التي تهدف إلى أن تصبح مراكز للتميز في عملية التنفيذ. "تشجع الوزارة الوحدات على إعداد برامج بحثية وخطط محددة بشكل استباقي لبناء مراكز بحثية متميزة. وعندما نعلن عن الاختيار، تبادر الوحدات بتقديم مقترحاتها بشكل استباقي"، هذا ما قاله السيد دونج.

ها آن

[إعلان 2]
رابط المصدر