وبحسب القرار رقم 27، فإن 9 أنواع من البدلات بموجب نظام الرواتب الجديد اعتباراً من 1 يوليو تشمل بدلات الوظائف المتزامنة؛ والأقدمية التي تتجاوز الإطار؛ والبدلات الإقليمية؛ ومسؤوليات الوظيفة؛ والتنقل؛ والحوافز المهنية...
وبموجب القرار 27-NQ/TW الصادر عام 2018، أعلنت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن هناك 9 أنواع من البدلات في ظل نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن القرار 104/2023/QH15 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024 ينص على أن مصدر تمويل إصلاح الرواتب سيأتي من تراكم الميزانية المركزية والميزانيات المحلية وجزء مخصص في تقدير نفقات ميزانية الدولة.
وينص القرار أيضا على تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليا بالراتب الأساسي.
ابتداءً من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا. مع إصلاح الرواتب، سيلغي القطاع العام الراتب الأساسي ومعامل الراتب. ويُحتسب الراتب الأساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
وبحسب القرار رقم 27، تم تطبيق 9 أنواع من البدلات في ظل نظام الرواتب الجديد اعتبارا من 1 يوليو، بما في ذلك بدلات الوظائف المتزامنة؛ والأقدمية التي تتجاوز الإطار؛ والبدلات الإقليمية؛ ومسؤوليات الوظيفة؛ والتنقل؛ والحوافز المهنية؛ والعمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص؛ وفقا لتصنيف الوحدات الإدارية ووفقا لتصنيف وحدات الخدمة العامة؛ وتطبق على القوات المسلحة على وجه التحديد.
وبموجب القرار رقم 27 أيضًا، سيتم إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية لضمان أن يمثل إجمالي صندوق البدلات ما يصل إلى 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب.
وتشمل البدلات التي لا تزال سارية البدلات الخاصة بالمناصب المتزامنة؛ والأقدمية التي تتجاوز الإطار؛ والبدلات الإقليمية؛ ومسؤوليات الوظيفة؛ والتنقل؛ والأمن والدفاع والخدمات الخاصة للقوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير).
بالإضافة إلى ذلك، فإن الجمع بين البدلات التفضيلية حسب المهنة، وبدلات المسؤولية حسب المهنة، وبدلات السموم والخطرة (يشار إليها مجتمعة باسم البدلات حسب المهنة) ينطبق على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والسياسات التفضيلية المناسبة للدولة ( التعليم والتدريب، والصحة، والمحاكم، والنيابة العامة، والإنفاذ المدني، والتفتيش، والفحص، والتدقيق، والجمارك، والغابات، وإدارة السوق، وما إلى ذلك).
دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.
كما ألغى القرار 27 بدلات الأقدمية (باستثناء العسكريين والشرطة والتشفير لضمان ارتباط الراتب بالكوادر والموظفين المدنيين)؛ وبدلات المناصب القيادية (بسبب تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛ وبدلات العمل الحزبي والمنظمات الاجتماعية والسياسية؛ وبدلات الخدمة العامة (بسبب تضمينها في الراتب الأساسي)؛ وبدلات السموم والخطيرة (بسبب تضمين ظروف العمل التي تحتوي على عوامل سامة وخطيرة في البدلات المهنية).
ويتضمن القرار رقم 27 أيضًا لوائح جديدة بشأن البدلات وفقًا لتصنيف الوحدة الإدارية على مستوى البلديات والمناطق والمحافظات؛ ويخصص بشكل ثابت بدلات شهرية للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية بناءً على نسبة الإنفاق المنتظم للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ وفي الوقت نفسه، ينص على الحد الأقصى لعدد العاملين بدوام جزئي في كل نوع من أنواع البلديات والقرى والمجموعات السكنية.
وعلى هذا الأساس تتقدم اللجنة الشعبية على مستوى البلدية إلى مجلس الشعب على نفس المستوى بلوائح محددة بشأن الوظائف المستحقة للبدلات بحيث يمكن لوظيفة واحدة أن تتولى وظائف عديدة ولكن يجب ضمان جودة وكفاءة العمل الموكل إليها.
تعليق (0)