تواجه النرويج "يوم الحسم" فيما يتعلق بحصة تمثيل المرأة بنسبة 40% في مجالس الإدارة.

مع اقتراب عام 2025، تُسرّع الشركات النرويجية إجراءات التوظيف لديها لضمان أن تشكل النساء 40% على الأقل من مناصبها التنفيذية. وإلا، سيتم إغلاق الشركة المخالفة.

كانت النرويج أول دولة في العالم تضع معياراً بنسبة 40٪ لتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة في عام 2005، في محاولة لكسر الحواجز التي تمنع النساء من الوصول إلى المناصب العليا في الشركات.

في أواخر عام 2023، سُنّ قانونٌ يُلزم ألا تتجاوز نسبة أعضاء مجلس الإدارة من جنسٍ واحد 60%. عملياً، يعني هذا غالباً ضمان أن تكون 40% على الأقل من المناصب التنفيذية للنساء.

أعلن وزير التجارة والصناعة يان كريستيان فيستري: "هذه علامة فارقة في تكافؤ الفرص في مجال الأعمال في النرويج. نحن أول دولة في العالم تفعل ذلك".

أوضح السيد فيستري أن هذا الجهد ينطلق من طموح الحكومة في وضع سياسة عادلة بشأن المساواة وتعزيز التنمية الاقتصادية للمرأة. وسيؤدي ذلك إلى زيادة القيمة والابتكار والإبداع، فضلاً عن الاستخدام الأمثل لجميع موارد المجتمع. ولن يضمن هذا توازناً أكبر بين الجنسين فحسب، بل سيكون له أيضاً أثر إيجابي بالغ على إيرادات الشركات.

وبناءً على ذلك، سيتعين على ما يقارب 8000 شركة في النرويج ضمان الامتثال للوائح المتعلقة بنسبة تمثيل النساء في مجالس إدارتها بحلول 31 ديسمبر 2024، وإلا ستواجه خطر الإغلاق. في السنة الأولى، سيُطبق القانون فقط على أكبر الشركات التي تتجاوز إيراداتها 100 مليون كرونة نرويجية (8.8 مليون دولار أمريكي).

بحسب الإحصاءات الحكومية ، يعني هذا انضمام نحو 5000 امرأة إضافية إلى مجالس الإدارة خلال الأيام القادمة. وقالت هيجي رودلاند، مؤسسة شركة ماتاي إيه إس، المتخصصة في الاستراتيجية والتوظيف: "سارعت العديد من الشركات إلى استقطاب النساء في الأشهر القليلة الماضية".

بحسب السيدة رودلاند، فإن وجود النساء في مجالس الإدارة من شأنه أن يوسع نطاق النقاشات ويضمن اتخاذ قرارات أفضل. فالنساء عموماً أكثر استعداداً للاجتماعات. وتساعد متطلبات تمثيل الجنسين على ضمان المساواة والتنوع، وفي نهاية المطاف تحقيق التوازن بين الجنسين في إدارة الشركات النرويجية.

سيحتاج قطاع الأعمال النرويجي إلى التكيف أكثر من أي وقت مضى مع القواعد التي تحكم استخدام القدرات الجماعية في المجتمع. ستتغير الشركات في نهاية المطاف، حتى وإن كانت مترددة في الامتثال. وستدرك الشركات تدريجياً فوائد التنوع.

وفقًا لتقديرات جمعية الأعمال النرويجية (NHO)، سيتم تطبيق القانون على ما يقرب من 20000 شركة بحلول عام 2028. وقد حسبت الحكومة أن هناك حاجة إلى 8000 امرأة إضافية لقيادة الشركات بحلول ذلك العام.

النساء في مجالس الإدارة

من بين الشركات التي تبذل جهوداً لتدريب النساء على شغل مناصب قيادية، بنك DNB ASA، أكبر بنك في النرويج. وقالت المديرة المالية إيدا ليرنر إن وجود النساء في مناصب عليا في الشركة ليس من قبيل الصدفة.

يركز البنك على ضمان وجود مجموعة دائمة من النساء المؤهلات المستعدات لتولي زمام الأمور، ويجب أن تكون المساواة على رأس الأولويات. وقالت السيدة ليرنر: "بمجرد التوقف عن المشاركة في هذا، ستتخلفين عن الركب".

سيتم تنفيذ معيار تمثيل المرأة بنسبة 40% في مجالس إدارة الشركات على 5 مراحل على مدى 4 سنوات:

- المرحلة 1: يجب على الشركات التي يتجاوز إجمالي إيراداتها التشغيلية والمالية 100 مليون كرونة نرويجية (8.8 مليون دولار أمريكي) إكمال العملية في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2024.

- المرحلة الثانية: يجب على الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، والجمعيات التعاونية السكنية التي تضم أكثر من 500 عضو، ومالكي الوحدات، والمنظمات العاملة في مجال التوزيع أو التي تهدف إلى التوزيع، الامتثال في موعد أقصاه 30 يونيو 2025.

- المرحلة الثالثة: يجب على الشركات التي تضم أكثر من 30 موظفًا تنفيذ هذا في موعد أقصاه 30 يونيو 2026.

- المرحلة الرابعة: يجب على الشركات التي يتجاوز إجمالي دخلها التشغيلي والمالي 70 مليون كرونة نرويجية الامتثال في موعد أقصاه 30 يونيو 2027.

- المرحلة الخامسة: يجب على الشركات التي يتجاوز إجمالي دخلها التشغيلي والمالي 50 مليون كرونة نرويجية إكمال العملية بحلول 30 يونيو 2028.

قد تترتب على مخالفة القواعد عواقب وخيمة على الشركات نفسها وعلى شركائها المتعاقدين. وفي الحالات القصوى، قد تؤدي مخالفة المتطلبات إلى حلّ الشركات قسراً.

المصدر: بلومبيرغ، وورلد آت وورك

المصدر: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm