سيشارك العمال في وضع السياسات والقوانين.

[إعلان_1]

هذا هو رأي نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) نجو دوي هيو في منتدى "تحسين جودة مشاركة منظمات النقابات العمالية في صنع السياسات والقوانين لضمان حقوق العمال" الذي عقد بعد ظهر يوم 30 نوفمبر، في إطار الأنشطة على هامش المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال الفيتنامية.

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 1. — يقدم المندوبون أفكاراً لتحسين جودة مشاركة منظمات النقابات العمالية في أنشطة وضع السياسات والقوانين.

وضع سياسات قانونية لحماية العاملين عن بعد

في السنوات الأخيرة، اتخذ تعزيز دور العمال وأعضاء النقابات في تقديم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ السياسات والقوانين منحى جديداً.

تعتبر النقابة العمالية هذا الأمر مهمة مهمة تساهم عملياً في رعاية وحماية العمال مبكراً، ومن بعيد، وعلى نطاق واسع، وبشكل فعال، من أجل المصالح المشروعة والقانونية للعمال.

مع ذلك، أقر نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام قائلاً: "في الماضي، كان العمال هم المستفيدون الوحيدون من السياسات. كانت هناك سياسات مناسبة لهذه الفئة، وغير مناسبة لفئة أخرى، وكانت هناك سياسات كان ينبغي أن يستفيدوا منها أكثر... يجب أن تعكس السياسات القانونية تطلعات العمال، لذا علينا أن نسعى إلى إشراكهم في وضع السياسات التي تحمي حقوقهم ومصالحهم المشروعة. كما يجب على النقابات العمالية أن تشارك بقوة أكبر لتعزيز فعالية وضع السياسات القانونية."

وفي معرض تعليقه على دور النقابات العمالية في المشاركة في صنع السياسات، قال الدكتور بوي سي لوي، نائب رئيس اللجنة الاجتماعية السابق في الجمعية الوطنية : "يجب على الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن يلعب دورًا محوريًا، وأن يجمع الملاحظات والتوصيات من العمال، وأن يكون لديه آلية تنسيق مع الحكومة في تلقي السياسات والقوانين والاستجابة لها واستيعابها وتعديلها بشكل مناسب وفوري".

ووفقًا للسيد لوي، فإن النقابة العمالية لا تشارك فقط في مرحلة صياغة السياسات القانونية، بل تشارك أيضًا في مرحلة الفحص، وتسعى للحصول على المشورة من العمال والخبراء والعلماء والمديرين؛ وخاصة أولئك المتأثرين بشكل مباشر بالقانون.

"يجب على النقابة أن تتابع القضية بإصرار حتى النهاية. من المهم تبادل الآراء عندما تقبل الجهة المُصاغة التفسير. من الضروري توضيح أسباب قبولها أو رفضها له، وذلك لمواصلة القضية حتى النهاية وحماية حقوق ومصالح العمال وأعضاء النقابة. إضافةً إلى ذلك، من الضروري أن تكون النقابة استباقية في أنشطة التقييم والاستطلاع للتوصل إلى اكتشافات وتوصيات، وحماية وجهات نظرها في عملية المشاركة في صنع السياسات والقوانين"، هذا ما اقترحه السيد لوي.

تعالوا واستمعوا إلى ما يقوله العمال.

أشار السيد دين سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانغ فينا ( دونغ ناي )، من خلال مشاركة خبرته من الممارسة الشعبية، إلى أن فهم العمال للسياسات القانونية قد ازداد بشكل كبير في الآونة الأخيرة، وخاصة القضايا المتعلقة بحقوقهم بشكل مباشر.

وأشار السيد فوك إلى تعديل قانون التأمين الاجتماعي، قائلاً إن العمال مستعدون لطرح الأسئلة والنقاش حول التغييرات في سياسات التأمين الاجتماعي.

قال السيد فوك إن النقابة بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لآراء وأفكار وتطلعات العمال، ولكن يجب عليها أيضاً الرد على تلك الآراء وشرحها للعمال.

"لدينا قنوات تواصل اجتماعي مثل فيسبوك، وزالو، وفايبر... لتسجيل آراء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن مسؤولي النقابة على استعداد للذهاب إلى منازلهم وأماكن عملهم للاستماع إلى آراء الموظفين وإيجاد طرق للاستجابة لها بشكل مُرضٍ"، هذا ما قاله السيد فوك.

بحسب السيد فوك، فإن وجهة نظر المستفيدين المباشرين من السياسة قد تختلف أحيانًا عن وجهة نظر المديرين. لذا، يتعين على النقابات العمالية على جميع المستويات تكثيف برامج التواصل مع العمال، والاستماع إلى آرائهم، والتواصل معهم مباشرةً لمعرفة ما يقولونه.

"نحن بحاجة إلى تنويع أنواع التواصل مع العمال. في الواقع، عندما نذهب مباشرة إلى أماكن سكنهم، إلى أماكن عملهم... تكون نتائج الآراء ذات جودة أعلى."

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 2. — شاركت السيدة لي هونغ هانه، رئيسة نقابة عمال الاتحاد المركزي للشباب، في المنتدى.

وموافقةً على الرأي المذكور أعلاه، اقترحت السيدة لي هونغ هانه، رئيسة الاتحاد المركزي للشباب، ما يلي: "يحتاج الاتحاد إلى تعزيز الاستماع إلى ملاحظات أعضاء الاتحاد ومن القاعدة الشعبية لفهم المعلومات والأفكار والتطلعات وحالة علاقات العمل وأنشطة الوحدات وتنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بأعضاء الاتحاد والعمال".

انطلاقاً من الاستماع إلى آراء وأفكار وتطلعات أعضاء النقابات والعمال، فإن النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصة النقابات العمالية للوكالات والوحدات، مسؤولة عن توفير المعلومات وتبادلها بحيث يكون المسؤولون وأعضاء النقابات مسؤولين عن تقديم المشورة واقتراح السياسات والقوانين التي سيتم ترجمتها إلى توجهات ولوائح محددة في كل سياسة واستراتيجية وقانون.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للسيدة هانه، يحتاج الاتحاد إلى تنويع أساليبه وتعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات لزيادة فعالية الاستشارات السياسية والقانونية، وتوفير المعلومات لأعضاء الاتحاد وموظفيه، والمساهمة في رفع مستوى الوعي وبناء القدرات لحماية الحقوق المشروعة والقانونية لأعضاء الاتحاد. كما يجب عليه معالجة الالتماسات والشكاوى المتعلقة بالحقوق المشروعة لأعضاء الاتحاد وموظفيه في الوقت المناسب والمشاركة في حلها.

يُعدّ تعزيز دور النقابات العمالية في صياغة السياسات القانونية من أهمّ أولويات نواب الجمعية الوطنية. وقد صرّحت السيدة تران ثي كيم نونغ، العضو الدائم في اللجنة القانونية بالجمعية الوطنية، قائلةً: "بصفتنا نوابًا في الجمعية الوطنية، نحرص عند لقائنا بالناخبين على الاستماع إلى آرائهم مباشرةً. فعلى سبيل المثال، فيما يخصّ قانون النقابات العمالية، فإنّ مجرد إشارة العمال إلى أوجه القصور فيه تُعدّ أمرًا بالغ الأهمية، إذ تُسهم في تحسين اللوائح الحالية وتطويرها".

كما اقترح مندوب الجمعية الوطنية أن تشارك النقابات العمالية بشكل أوثق وأسرع مع السلطات المختصة في عملية صياغة الآراء المتعلقة بالسياسات والقوانين وتقديمها. ويمكن إرسال هذه الآراء مباشرةً إلى وزارة العدل، ومكتب الحكومة، ومندوبي الجمعية الوطنية، وغيرهم.

رابط المصدر