تغييرات في سن التقاعد وحساب المعاش التقاعدي في عام 2024 للمعلمين

[إعلان_1]

يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا للخطة المنصوص عليها في المادة 169 من قانون العمل لعام 2019، والتي تبلغ 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و60 عامًا للموظفات الإناث في عام 2035.

وبناءً على ذلك، يبلغ سن التقاعد في عام 2023 للمعلمين الذكور 60 عامًا و9 أشهر، وللمعلمات 56 عامًا. وابتداءً من عام 2024، سيرتفع سن التقاعد بمقدار 3 أشهر سنويًا للمعلمين الذكور و4 أشهر للمعلمات. وبذلك، يصبح سن التقاعد للمعلمين 61 عامًا للمعلمين الذكور و56 عامًا و4 أشهر للمعلمات.

التغييرات في سن التقاعد وحساب راتب التقاعد للمعلمين في عام 2024، الشكل 1 — صورة توضيحية.

وعلى وجه الخصوص، يمكن للموظفين الذين يعملون كمدرسين التقاعد في سن أقل من اللوائح المذكورة أعلاه ولكن ليس أكثر من 5 سنوات إذا كانوا في حالة انخفاض القدرة على العمل؛ أو يعملون في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص وفقًا للبند 3، المادة 169 من قانون العمل.

وفقًا للمادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، يتم حساب معاشات المعلمين وفقًا للصيغة التالية:

المعاش الشهري = معدل الاستحقاق × متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي.

بالنسبة للعاملين الذكور، سيحصلون على 45% من قيمة التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا. بعد ذلك، تُحسب قيمة كل سنة إضافية بنسبة 2%. الحد الأقصى للاستحقاق هو 75%.

بالنسبة للعاملات، سيحصلن على 45% من قيمة التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا. بعد ذلك، تُحسب النسبة 2% عن كل سنة إضافية. الحد الأقصى للاستحقاق هو 75%.

في حالة التقاعد المبكر بسبب فقدان العمالة، سيتم خصم معدل الاستحقاق، وسيتم خصم 2٪ من إجمالي معدل الاستحقاق عن كل سنة من سنوات التقاعد.

على سبيل المثال، قام المعلم (أ) بدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 25 عامًا. عند تقاعد هذا المعلم، سيتم صرف معاشه التقاعدي على النحو التالي:

يتمتع المستفيدون من مدفوعات التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا بنسبة 45%.

سيحصل المستفيدون من مدفوعات التأمين الاجتماعي المتبقية على 5 × 2% = 10%.

معدل المعاش التقاعدي الإجمالي للمعلم أ = 45% + 10% = 55%.

لنفترض أن متوسط الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي للمعلم (أ) هو 9 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. تُحسب مساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامية بناءً على الراتب الشهري للموظف، وتشمل هذه المساهمة صندوق التقاعد، وصندوق تعويضات الوفاة، وصندوق المرض والأمومة، وصندوق حوادث وأمراض العمل.

وبناءً على ذلك، تبلغ نسبة المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي 32% من راتب الموظف. حيث يساهم الموظف بنسبة 10.5% من راتبه، بينما يساهم صاحب العمل بنسبة 21.5% من صندوق التأمين الاجتماعي الشهري.

وبالتالي، بافتراض أن متوسط الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو 9 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، فإن استحقاق المعاش التقاعدي للسيد أ = 55٪ × 9 ملايين دونغ فيتنامي = 4.95 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

مصدر