رعاية الموارد لرعاية العمال

في كل عام، تقوم النقابات العمالية على جميع المستويات بتخصيص قدر كبير من الموارد لدعم أعضاء النقابات والعمال من خلال تقديم الهدايا، وزيارتهم عندما يكونون مرضى، وبناء ملاجئ النقابات، وما إلى ذلك.

قدّم السيد نجوين دينه خانج، عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، هدايا لعمال شركة هانوي للبيئة الحضرية المحدودة. تصوير: كوانغ هونغ.

يُحصل على هذا التمويل بفضل موارد رسوم النقابة. ولذلك، في قانون النقابات العمالية (المُعدَّل)، يُحافظ على رسوم النقابة العمالية لضمان توفير الموارد اللازمة لرعاية حياة أعضاء النقابة وموظفيها.

في كل عام، في أيام العطلات الرسمية، أو رأس السنة الجديدة، أو عند تعرض أحد العاملين في المؤسسة لحادث أو مرض، يكون مسؤولو النقابة أول من يزور أعضاء النقابة وموظفيها ويشجعهم. خلال السنوات الخمس الماضية وحدها، وخلال "عيد تيت سوم فاي"، تم رعاية أكثر من 30 مليون عضو وموظف في النقابة بمبلغ إجمالي يقارب 28,000 مليار دونج. بالإضافة إلى مهمة ضمان الحقوق، فإن رعاية حياة أعضاء النقابة وموظفيها مهمة منتظمة ومتواصلة للنقابات على جميع المستويات. بالإضافة إلى الأنشطة المذكورة أعلاه، يقوم الاتحاد أيضًا بأنشطة مثل مكافأة وتشجيع أطفال الكوادر والعمال والموظفين ذوي الإنجازات؛ وتنظيم عطلات للنساء؛ وتقديم هدايا للأطفال بمناسبة عيد منتصف الخريف واليوم العالمي للطفل في الأول من يونيو... ويتم تمويل هذه الأنشطة بشكل رئيسي من رسوم النقابة التي يساهم بها أعضاء النقابة سنويًا.

فيما يتعلق باستخدام أموال النقابات العمالية، تُترك حاليًا 75% من أموال النقابات العمالية في أيدي النقابات العمالية القاعدية لرعاية حياة أعضائها. ولتعزيز دور النقابات العمالية في رعاية حياة العمال وحماية حقوقهم، طُرح قانون النقابات العمالية (المُعدّل) للمناقشة في الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، وجمع آراء الوفود، والشروع في إقراره رسميًا. وتحظى مسألة رسوم النقابات العمالية، على وجه الخصوص، باهتمام العديد من الوفود. وقد وافقت غالبية وفود الجمعية الوطنية على الاستمرار في الاحتفاظ بنسبة 2% من صندوق النقابات العمالية بما يتناسب مع الوضع الراهن.

أكد السيد نجوين دينه كانغ، عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، على أن تعديل قانون النقابات العمالية يجب أن يضمن الفهم الشامل والمؤسسي لوجهات نظر الحزب وتوجهاته المبتكرة المتعلقة ببناء البلاد وتنميتها؛ بما يتماشى مع دستور عام ٢٠١٣، ويضمن وحدة وتوحيد النظام القانوني الحالي، ويضمن القيادة المطلقة والشاملة للحزب على التنظيم النقابي. يجب أن يضمن تعديل قانون النقابات العمالية أن ينمو اتحاد عمال فيتنام، وهو منظمة اجتماعية وسياسية واسعة للطبقة العاملة والعمال، ويعمل بفعالية، ويجذب عددًا كبيرًا من العمال للمشاركة.

إلى جانب ذلك، يجب أن يرث تعديل قانون النقابات العمالية ويحافظ على مضامينه التي أكدت معقوليته واستقراره وفعاليته في عملية التنفيذ الأخيرة. يجب أن يستند تعديل القانون إلى الخبرات الدولية ويستوعبها بشكل انتقائي؛ بما يضمن التوافق مع النظام السياسي، ومتطلبات تطوير اقتصاد سوقي اشتراكي التوجه، والتكامل الدولي بقيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي. وتحديدًا، ينص القرار رقم 02 الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 12 يونيو 2021 "بشأن تجديد تنظيم وعمل النقابات العمالية الفيتنامية في ظل الوضع الجديد" بوضوح على ضرورة بناء مصدر مالي قوي بما يكفي لأداء وظائف ومهام المنظمة النقابية على أكمل وجه، مؤكدًا على: "الحفاظ على الموارد الحالية؛ وجمع أموال النقابات العمالية، وتشجيع توزيع الموارد على النقابات العمالية لتمكينها من أداء المهام الموكلة إليها على أكمل وجه". إن رعاية حقوق ومصالح أعضاء النقابات وموظفيها المشروعة وحمايتها هما ركيزتا أنشطة النقابات العمالية. لكن الرعاية لا تقتصر على تشجيع الروح والتعبير عن الرأي، بل تتطلب موارد مالية أيضًا. ولذلك، ظلت رسوم النقابة لفترة طويلة تقريبا هي المورد الوحيد الذي يمكن النقابة من الوفاء بمسؤوليتها في رعاية العمال.

لذلك، عندما تمتلك النقابة العمالية، على جميع مستوياتها، موارد كافية من تحصيل رسوم النقابة، مضمونة ومستقرة دائمًا، فإن رعاية الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابة وموظفيها، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في كل مؤسسة، ستُنجز على نحو أفضل وأكثر فعالية. هذا هو المورد المالي الأساسي للنقابة العمالية لتنمو وتقوى أكثر فأكثر في جذب عدد كبير من الموظفين للانضمام إليها، مع بناء الثقة والدعم والروابط العاطفية القوية التي تدفع الموظفين إلى البقاء في منظمتهم.

"

بفضل الموارد المالية للاتحاد، يتواصل تطوير وتحسين نماذج رعاية أعضاء النقابة والعمال، تحمل بصمة الاتحاد القوية، مثل "تيت سوم فاي"، و"شهر العمال"، و"مأوى النقابات العمالية"... وتنتشر هذه النماذج بقوة وعمق بين القواعد الشعبية. وعادةً ما يُنفذ شهر العمال بالتزامن مع شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية، بتنظيم زيارات وتشجيع وتقديم هدايا لأكثر من 3.8 مليون عامل، من بينهم عمال في ظروف صعبة، وعمال تعرضوا لحوادث عمل، وأمراض مهنية، وأمراض خطيرة، بمبلغ إجمالي قدره آلاف المليارات من الدونغ الفيتنامي. إن ضمان مصدر رسوم النقابة يعني ضمان موارد الاتحاد للوصول إلى العمال بطريقة عملية.

المصدر: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html