توفير الموارد اللازمة لرعاية العمال.

تخصص النقابات العمالية على جميع المستويات موارد كبيرة كل عام لدعم أعضائها وعمالها من خلال تقديم الهدايا، والزيارات أثناء المرض، وبناء مساكن برعاية النقابات...

السيد نغوين دينه خانغ - عضو اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي، ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، يقدم هدايا لعمال شركة هانوي للبيئة الحضرية المحدودة. الصورة: كوانغ هونغ.

يأتي هذا التمويل من رسوم النقابات. ولذلك، في قانون النقابات العمالية المعدل، تستمر رسوم النقابات لضمان توفير الموارد اللازمة لرعاية حياة أعضاء النقابات والعمال.

في كل عام، خلال العطلات، كعيد رأس السنة القمرية (تيت)، أو عند تعرض موظفي المؤسسة لحوادث أو أمراض، يكون مسؤولو النقابات العمالية أول من يزور أعضاء النقابات والعمال ويشجعهم. ففي السنوات الخمس الماضية وحدها، تلقى أكثر من 30 مليون عضو وعامل في النقابات رعاية ودعمًا بلغ مجموعهما نحو 28 تريليون دونغ فيتنامي. وإلى جانب ضمان حقوق ومزايا أعضاء النقابات، تُعد رعاية حياة الأعضاء والعمال مهمة منتظمة ومستمرة للنقابات العمالية على جميع المستويات. إضافةً إلى الأنشطة المذكورة، تنظم النقابات العمالية أيضًا فعاليات مثل تكريم وتشجيع أبناء الكوادر والعمال والموظفين ذوي الإنجازات المتميزة، وتنظيم عطلات خاصة بالنساء، وتقديم الهدايا للأطفال في عيد منتصف الخريف واليوم العالمي للطفل (1 يونيو). ويأتي تمويل هذه الأنشطة بشكل رئيسي من رسوم العضوية السنوية التي يدفعها الأعضاء.

فيما يتعلق باستخدام أموال النقابات العمالية، يُحتفظ حاليًا بنسبة 75% منها على مستوى القاعدة الشعبية لرعاية شؤون أعضاء النقابات. ولتعزيز دور النقابات العمالية في رعاية شؤون العمال وحماية حقوقهم، نُوقش قانون النقابات العمالية المُعدَّل في الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، وجُمعت آراء المندوبين، ما أدى إلى اعتماده رسميًا. ومن بين القضايا التي نوقشت، حظيت رسوم العضوية في النقابات العمالية باهتمام خاص من العديد من المندوبين. وقد اتفق غالبية مندوبي الجمعية الوطنية على أن الإبقاء على نسبة 2% من رسوم العضوية في النقابات العمالية أمر مناسب في ظل الوضع الراهن.

أكد السيد نغوين دينه خانغ، عضو اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، على ضرورة أن يضمن تعديل قانون النقابات العمالية الفهم التام والتطبيق المؤسسي لوجهات نظر الحزب الإصلاحية وتوجيهاته المتعلقة بالبناء والتنمية الوطنية؛ وأن يكون متوافقًا مع دستور 2013؛ وأن يضمن توحيد النظام القانوني الحالي وتناسقه؛ وأن يكفل القيادة المطلقة والشاملة للحزب على تنظيم النقابات العمالية. كما يجب أن يضمن تعديل قانون النقابات العمالية تعزيز قوة النقابات العمالية الفيتنامية، وهي منظمة اجتماعية سياسية واسعة النطاق تمثل الطبقة العاملة والعمال، وفعاليتها في العمل، واستقطابها لعدد كبير من العمال للمشاركة فيها.

علاوة على ذلك، ينبغي لتعديل قانون النقابات العمالية أن يستلهم ويحافظ على المضامين التي أثبتت جدواها واستقرارها وفعاليتها في التطبيقات السابقة. كما ينبغي أن يستند التعديل إلى الخبرات الدولية وأن يدمجها بشكل انتقائي، بما يضمن ملاءمتها للنظام السياسي، ومتطلبات بناء اقتصاد سوق ذي توجه اشتراكي، والاندماج الدولي تحت قيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي. وبالتحديد، ينص القرار رقم 02 الصادر بتاريخ 12 يونيو/حزيران 2021 عن المكتب السياسي بعنوان "تجديد تنظيم وعمل النقابات العمالية الفيتنامية في ظل الوضع الراهن" بوضوح على ضرورة بناء مصدر مالي قوي بما يكفي لأداء وظائف ومهام النقابات العمالية بفعالية، مؤكدًا على: "الحفاظ على الموارد الحالية، وجمع أموال النقابات العمالية، وتشجيع تأميم الموارد لتمكين النقابات من أداء مهامها الموكلة إليها بفعالية". إن رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال هما الركيزتان الأساسيتان لأنشطة النقابات العمالية. ومع ذلك، فإن رعاية العمال لا تقتصر على تقديم الدعم المعنوي والكلمات، بل تتطلب بالضرورة موارد مالية. لذلك، لطالما كانت رسوم العضوية في النقابات العمالية هي المورد الوحيد تقريباً للنقابات العمالية للوفاء بمسؤوليتها في رعاية العمال.

لذا، عندما تمتلك النقابات العمالية على جميع المستويات موارد كافية ومستقرة من رسوم العضوية، فإنّ العمل على رعاية الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابات والعمال، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتقدمة في كل مؤسسة، سيُنفّذ بلا شك بشكل أفضل وأكثر فعالية. يُعدّ هذا مورداً مالياً أساسياً يمكّن النقابات العمالية من النمو والازدهار، وجذب المزيد من العمال للانضمام إليها، وخلق الثقة والدعم والروابط العاطفية القوية التي تُحافظ على ولاء العمال لها.

"

من خلال الموارد المالية للنقابات العمالية، تتواصل عملية تطوير وتحسين نماذج رعاية أعضائها والعمال، حاملةً بصمة النقابات المميزة، مثل "لم شمل رأس السنة الفيتنامية" و"شهر العمال" و"مأوى النقابات"، والتي تنتشر بقوة وعمق على مستوى القاعدة الشعبية. فعلى سبيل المثال، نُظِّم "شهر العمال"، الذي نُفِّذ بالتزامن مع "شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية"، زيارات وتشجيعًا وتقديم هدايا لأكثر من 3.8 مليون عامل في ظروف صعبة، ممن تعرضوا لحوادث عمل أو أمراض مهنية أو أمراض خطيرة، بإجمالي مليارات الدونغ. إن ضمان تمويل النقابات العمالية يعني ضمان توفير الموارد اللازمة لها لدعم العمال عمليًا.

المصدر: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html