زيادة بنسبة 30% في الراتب الأساسي: قرار حكيم!

منذ ما يقارب العامين، ينتظر الكوادر والموظفون الحكوميون وغيرهم من العاملين في النظام الإداري لبلادنا زيادة في رواتبهم. ليس من الخطأ القول إنهم ينتظرون، لأن المعنيين بالأمر ينتظرون، لكنّ جهات خارجية في السوق حوّلت هذا الانتظار إلى أرقام ملموسة.

لكن الغريب في الأمر هذه المرة أنه باستثناء المعلومات العامة عن إصلاح نظام الرواتب وزيادة الرواتب بشكل ملحوظ، لا يوجد أي تفاصيل أخرى. فهم يتحدثون عن إصلاح نظام الرواتب دون أي فكرة عن مقدار الزيادة، أو ما إذا كانت ستطرأ أي تغييرات جوهرية على سلم الرواتب مقارنةً بالوضع الحالي.

راتبي عبارة عن معامل مقداره 3 أو 4 أو ما شابه، مضروبًا في الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونغ فيتنامي. هذا هو راتبي. يقول الكثيرون إنه معقد ويصعب تذكره. لا أعتقد ذلك، لأن ما يصعب تذكره هو ما يُعدّ معقدًا. أتمنى لو كان الأمر بهذه التعقيد، ولكن لو استمر الراتب الأساسي في الزيادة باطراد، لكان ذلك رائعًا. إن أهم ما يشغل بال العاملين في القطاعين العام والخاص هو أن يكون الراتب كافيًا للعيش وتوفير المال، ليس فقط ما يكفي للطعام والملابس وتكاليف تعليم الأبناء، بل أيضًا ما يكفي لشراء منزل في سوق العقارات بعد بضع سنوات من العمل.

زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% من 1.8 مليون دونغ فيتنامي حالياً إلى 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهرياً اعتباراً من 1 يوليو 2024 (صورة توضيحية: DT)

من المتوقع أن يُلغي إصلاح نظام الرواتب هذه المرة نظام الرواتب القائم على المعاملات تمامًا، وأن يُنشئ سلم رواتب قائم على المسمى الوظيفي، وأن يُطبّق نظام دفع الرواتب بناءً على المسمى الوظيفي، واللقب، والمنصب القيادي. ستكون كفاءتك ونتائج عملك المعيار الأساسي لتحديد راتبك وفقًا للمسمى الوظيفي المُسند إليك. يبدو هذا عادلاً ومنطقيًا للغاية. لن يكون هناك بعد الآن ظاهرة عدم العمل، أو العمل لساعات أقل، أو الحصول على نتائج عمل متوسطة، ومع ذلك يتقاضى الموظف راتباً كاملاً مثل من يحققون نتائج أفضل.

لكن الحصول على راتب يتناسب مع المسمى الوظيفي ليس بالأمر السهل. فالخطأ في ذلك قد يكون له عواقب وخيمة، وسيؤثر سلباً على الخطط الجيدة.

يُعدّ مفهوم "الوظيفة الافتراضية" (VTVL) مسألةً نستوحيها من بعض الدول ونطبقها في بلدنا. إلا أن فهم هذا المفهوم فهماً صحيحاً ليس بالأمر السهل، بل إن بناء وظيفة افتراضية محددة له يُعدّ أكثر صعوبة. ووفقاً للوائح الحالية، لدينا وظائف افتراضية في قطاع الشؤون الداخلية، وأخرى في قطاع الثقافة والرياضة والسياحة، وثالثة في قطاع العلوم والتكنولوجيا، ورابعة في قطاع التعليم والتدريب... بالإضافة إلى وظائف افتراضية متخصصة تُستخدم في مجالات عامة مثل التفتيش، والشؤون القانونية، والتنظيم، وإدارة الكوادر...

باختصار، يجب أن يكون نظام VTVL الذي نبنيه معيارياً لكي تُدفع الرواتب وفقاً له؛ فإذا اعتمدنا إصلاح الرواتب على محتوى غير معياري، فستنشأ مشاكل. من المناسب التوقف مؤقتاً واستئناف البحث، وبالتالي، الإبقاء مؤقتاً على سلم الرواتب وفقاً للمعامل مع زيادة الراتب الأساسي.

وبحسب المعلومات الرسمية الصادرة عن وزارة الداخلية ، اقترحت الحكومة أنه خلال الفترة التي لم يتم فيها استيفاء شروط إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب، وافق المكتب السياسي من حيث المبدأ على أن تقدم الحكومة تقريراً إلى الجمعية الوطنية للسماح بتنفيذ حل زيادة رواتب القطاع العام اعتباراً من 1 يوليو 2024.

وبالتحديد، اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونغ فيتنامي حاليًا إلى 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا) لجميع أصحاب الرواتب والمستفيدين من السياسات المتعلقة بالراتب الأساسي من ميزانية الدولة.

على الرغم من عدم تطبيق نظام دفع الرواتب وفقًا للمسمى الوظيفي واللقب والمنصب القيادي، فقد تم تحقيق هدف زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وفقًا للقرار رقم 27 (بحلول عام 2025، سيكون الحد الأدنى للراتب في القطاع العام أعلى من الحد الأدنى للراتب في قطاع الشركات)؛ كما أن مضمون تعديل مستوى الراتب الأساسي للقطاع العام (عندما لم يتم تطبيق جدول الرواتب الجديد) هو أيضًا مضمون إصلاح الرواتب المنصوص عليه في القرار رقم 27، وتتوافق هذه الزيادة أيضًا مع الزيادة عند تطبيق إصلاح الرواتب.

إضافةً إلى ذلك، وخلال الفترة التي لم تُستوفَ فيها شروط تطبيق البدلات التسع الجديدة، تقترح الحكومة الاستمرار في تطبيق البدلات الحالية. وفي الوقت نفسه، تُكلّف الحكومة الجهات المختصة بدراسة وتعديل نظام البدلات، وبعض الأنظمة الخاصة بالقوات المسلحة والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في بعض المجالات المتخصصة (وخاصةً البدلات المهنية) التي ظهرت بشكل غير منطقي خلال عملية التطبيق السابقة.

هذا قرار شجاع وحكيم من المدير. شجاع لأنه رأى أن المحتوى يعاني من العديد من أوجه القصور، وأنه بحاجة إلى مواصلة البحث والتحسين تدريجياً وبعناية ودون تسرع، أو بعبارة أخرى، لقد رأى المشاكل التي لم تكن قياسية بعد حتى يتمكن من اتخاذ الإجراء المناسب.

يتوقع الموظفون الحكوميون والمتقاعدون، من ذوي الكفاءات العالية، قرارًا محددًا من الدولة بشأن رواتبهم الشهرية. وأخيرًا، تم تحديد رقم معين، وبصراحة، فإن رفع الراتب الأساسي من 1.8 إلى 2.34 مليون دونغ فيتنامي ليس بالأمر الهين. شخصيًا، أعتقد أنه من الأفضل أن نفرح ونتطلع إلى إصلاحات الرواتب القادمة!

المؤلف: الدكتور دين دوي هوا، المدير السابق لإدارة الإصلاح الإداري بوزارة الداخلية.

تتطلع زاوية "التركيز" إلى تلقي تعليقات القراء على محتوى المقال. تفضلوا بزيارة قسم التعليقات وشاركوا أفكاركم. شكرًا لكم!

المصدر: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm