تطوير سوق العمل غير المستدام

في السنوات الأخيرة، شهد سوق العمل في مقاطعة ها نام نموًا قويًا باستمرار، لا سيما في سياق تعزيز جذب الاستثمارات، وتنمية الصناعة والخدمات، والتكامل الاقتصادي الدولي. في الربع الأول من عام 2025، شهدت مؤشرات التوظيف، وعدد الشركات الجديدة، واحتياجات التوظيف نموًا إيجابيًا... ومع ذلك، لا تزال هناك مخاوف كثيرة وراء هذه النتائج بشأن عدم استدامة سوق العمل، والفجوة بين العرض والطلب على العمالة، وخطر فقدان الموارد البشرية المحلية.

وفقًا لمكتب الإحصاء الإقليمي، يبلغ عدد القوى العاملة الحالية في ها نام حوالي 480,000 شخص، وهو ما يمثل ما يقرب من 53% من إجمالي السكان؛ ويبلغ عدد الأشخاص العاملين في القطاعات الاقتصادية ما يقرب من 470,000 شخص، وهو ما يمثل أكثر من 98% من القوى العاملة. في هيكل القوى العاملة، تمثل الصناعة - البناء النسبة الأكبر (52.42%)، تليها الخدمات (30.95%)، والزراعة - الغابات - مصايد الأسماك (16.63%). في الربع الأول من عام 2025، خلقت المقاطعة بأكملها وظائف جديدة لـ 7,325 شخصًا، بزيادة قدرها 11.2% عن نفس الفترة من العام الماضي، لتصل إلى 29.3% من الخطة السنوية. بالإضافة إلى ذلك، حصل أكثر من 6,000 شخص على وظائف بدوام جزئي؛ وتلقى أكثر من 6,000 شخص استشارات وظيفية وتدريبًا مهنيًا. في الأشهر الأربعة الأولى من عام ٢٠٢٥، تم تأسيس ٤٠٣ شركات جديدة في المقاطعة برأس مال مسجل إجمالي يقارب ٧٥٠٠ مليار دونج. حاليًا، تضم المقاطعة بأكملها حوالي ٦٣٠٠ شركة عاملة، ويعمل في المناطق الصناعية وحدها حوالي ١٢٠ ألف عامل، ٤٠٪ منهم من محافظات أخرى.

وفقًا للسيد نجوين كوانغ توان، مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي، فإن هذه المؤشرات الإيجابية لا تزال تعكس تناقضًا بين العرض والطلب على العمالة، حيث يتزايد الطلب على التوظيف بينما تزداد صعوبة الحصول على العمالة المحلية. هذا العام، تحتاج الشركات المحلية إلى توظيف حوالي 100,000 عامل، بزيادة تتراوح بين 20,000 و30,000 شخص مقارنة بالعام الماضي، لكن التوظيف ليس سهلاً نظرًا لنفاد مصادر العمالة المحلية. يتجلى اختلال التوازن بين العرض والطلب بوضوح في مؤشر استخدام العمالة، حيث انخفض عدد العاملين في مؤسسات الإنتاج الصناعي في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2025 بنسبة 0.03% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، على الرغم من وجود زيادة طفيفة شهرًا بعد شهر. على وجه الخصوص، انخفض قطاع التعدين بشكل حاد بنسبة 21.19%؛ كما انخفضت صناعات المعالجة والتصنيع وإنتاج الكهرباء مقارنة بالفترة نفسها؛ وانخفض مؤشر استخدام العمالة في القطاع بأكمله بنسبة 1.38%...

ينظم مركز خدمات التوظيف قاعة تداول بطريقتين، مباشرة وعبر الإنترنت، لتوسيع نطاق الاتصال بين العرض والطلب للشركات والعمال.

لا يقتصر نقص العمالة في ها نام على الكميات، بل يفتقر أيضًا إلى الجودة. فالشركات في أمسّ الحاجة إلى عمال مهرة، يتمتعون بمهارات مهنية وقدرة على التكيف مع بيئة العمل الصناعية الحديثة. ومع ذلك، فإن معظم العمال المحليين غير المهرة لم يتلقوا تدريبًا متخصصًا، ومهاراتهم الشخصية محدودة. ووفقًا لممثل شركة نام فانغ ها نام المساهمة، الواقعة في منطقة تشاو سون الصناعية (مدينة فو لي)، فإن الشركة بصدد توظيف حوالي 150 عاملًا بشكل عاجل، ويتراوح دخلهم (بما في ذلك الرواتب والبدلات والمكافآت وساعات العمل الإضافية...) بين 9.5 و13 مليون دونج فيتنامي شهريًا، حسب الوظيفة ونوع الوردية. ومع ذلك، كان عدد الطلبات المقدمة منخفضًا جدًا خلال الأشهر القليلة الماضية. بالإضافة إلى قناة التوظيف عبر مركز خدمات التوظيف، تطبق الشركات العديد من قنوات التوظيف الأخرى بهدف استقطاب الكفاءات المطلوبة... وبالمثل، تُوظّف شركة QuanShen Technology المحدودة (مجمع ثانه ليم الصناعي) ما يقرب من 100 عامل براتب أساسي قدره 6.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى البدلات والمكافآت وساعات العمل الإضافية التي قد تصل إلى 12-18 مليون دونج فيتنامي شهريًا للفرد - وهو راتب مرتفع نسبيًا مقارنةً بالمستوى العام. ومع ذلك، ووفقًا لممثل الشركة، لا يزال التوظيف صعبًا للغاية، حتى أن الشركة اضطرت إلى رفع سن التوظيف إلى 50 عامًا. حضر العديد من العمال للمقابلات لكنهم لم يعودوا. ولتشجيع العمال على تعريف المزيد من الأصدقاء والزملاء، اضطرت العديد من الشركات إلى تطبيق سياسة مكافآت "مغرية". تُطبّق شركة QuanShen Technology المحدودة حاليًا سياسة مكافآت قدرها مليون دونج فيتنامي لكل عامل جديد نجح موظف سابق في استقطابه ويعمل بشكل مستقر لأكثر من شهر. ومع ذلك، لا تزال النتيجة أقل من المتوقع.

في مواجهة مشكلة الموارد البشرية الصعبة، اضطر مركز خدمات التوظيف إلى الترويج لـ"الصيد البحري"، وتنظيم جلسات تداول عبر الإنترنت، والتواصل مع مراكز في المحافظات المجاورة لتوسيع نطاق التوظيف. إلا أن الاعتماد المفرط على العمال المهاجرين يؤدي أيضًا إلى خطر عدم استقرار الموارد البشرية، وزيادة التكاليف، وصعوبة الالتزام طويل الأمد.

قال السيد نجوين كوانغ توان، مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي: "لتطوير سوق العمل بشكل مستدام، وضعت المقاطعة في السنوات الأخيرة ونفذت استراتيجية طويلة الأمد للموارد البشرية، تربط بين التعليم المهني واحتياجات الشركات وسياسات جذب الكفاءات. وقد تحول التدريب المهني بقوة نحو التطبيق العملي، أقرب إلى واقع الإنتاج. وعززت مؤسسات التدريب المهني ومراكز التعليم المهني ومراكز التعليم المستمر روابطها مع الشركات لتدريب "الطلبات"، وتوفير الموارد البشرية وفقًا للطلبات المحددة، متغلبةً على مشكلة عدم تناغم التدريب مع الواقع. ومن جانب مركز خدمات التوظيف الإقليمي، بالإضافة إلى تركيزه على بناء نظام معلومات سوق العمل، فإنه يُنوّع أيضًا أشكال معاملات التوظيف لمساعدة العمال على الوصول إلى معلومات التوظيف بطريقة شفافة وسهلة.

ومع ذلك، على المدى البعيد، لا تزال هناك حاجة إلى سياسة للاحتفاظ بالعمال. وبناءً على ذلك، بالإضافة إلى رفع الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة، تحتاج المقاطعة إلى تسريع وتيرة مشاريع الإسكان الاجتماعي، إلى جانب الخدمات المقدمة للعمال والعاملين في المناطق الصناعية. إن بيئة معيشية مستقرة وودودة ستساعد العمال على البقاء على المدى الطويل، مما يساهم في استقرار الإنتاج. يسير سوق العمل في ها نام في اتجاه حديث وديناميكي، مرتبط بالتصنيع، ولكن بدون استراتيجية منهجية ومستدامة لتنمية الموارد البشرية، فإنه سيقع بسهولة في حلقة مفرغة: نقص العمالة - زيادة التكاليف - انخفاض القدرة التنافسية. إن حل مشكلة العمالة ليس مسألة خاصة بالشركات أو قطاع العمل فحسب، بل يتطلب أيضًا مشاركة متزامنة من النظام السياسي بأكمله، إلى جانب مبادرة العمال في تحسين المهارات والتوجيه المهني.

جيانغنان

المصدر: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html