أصدرت مدينة هو تشي منه توجيهات لتطبيق نظام الرواتب في قطاع التعليم بأكمله.

وفقًا للمبادئ التوجيهية، بالنسبة للمسؤولين العاملين في رياض الأطفال العامة والمدارس الابتدائية والمدارس الثانوية الخاضعة لإدارة اللجنة الشعبية للأحياء والبلديات والمناطق الخاصة (على مستوى البلدية)، فإن اللجنة الشعبية على مستوى البلدية مسؤولة عن تنفيذ وتوجيه نظام الرواتب.

بالنسبة للمسؤولين في وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه، يتخذ مدير إدارة التعليم والتدريب القرارات بشأن الأمور التالية:

الزيادات المنتظمة في الرواتب، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز المعدل القياسي، وأنظمة وسياسات الرواتب الأخرى للموظفين الإداريين الخاضعين لسلطة التعيين في إدارة التعليم والتدريب بمدينة هو تشي منه، باستثناء الحالات المنصوص عليها في البند ب، الفقرة 8، القسم الأول من الوثيقة رقم 1397/HD-UBND بتاريخ 27 أغسطس 2025، الصادرة عن اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه.

زيادات منتظمة في الرواتب، وبدلات أقدمية تتجاوز المعدل القياسي، ومزايا رواتب أخرى للموظفين المدنيين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الدرجة الأولى (فئة الراتب A2)، والدرجة الثانية، وما يعادلها في وحدات الخدمة العامة التي تمول نفقات تشغيلها جزئيًا بنفسها ووحدات الخدمة العامة التي تغطي الدولة نفقات تشغيلها بالكامل، تحت الإدارة المباشرة للوزارة.

سيتم تحديد ترقيات الدرجات الوظيفية للموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة التي تمول نفقات تشغيلها جزئياً ذاتياً، ووحدات الخدمة العامة التي تغطي الدولة نفقات تشغيلها بالكامل، وذلك في نطاق الإدارة، بناءً على النسبة المئوية للترقية الممنوحة.

يحق لرؤساء وحدات الخدمة العامة الذين يمولون نفقات تشغيلهم ذاتياً جزئياً، والوحدات التي تغطي الدولة نفقات تشغيلها بالكامل، اتخاذ القرار التالي:

زيادات منتظمة في الرواتب، وبدلات أقدمية تتجاوز المعدل القياسي، ومزايا رواتب أخرى للموظفين المدنيين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الرتبة الثالثة وما يعادلها أو أقل في نطاق الإدارة.

تصنيف الرواتب، وترقية الدرجات الوظيفية (العادية، المبكرة)، وبدل الأقدمية الذي يتجاوز المعدل القياسي للموظفين المدنيين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الدرجة الأولى (النوع A2) والدرجة الثانية وما دونها في الوحدات العامة غير الربحية التي تمول نفسها ذاتيًا للنفقات المتكررة والوحدات التي تمول نفسها ذاتيًا لكل من النفقات المتكررة والاستثمارية.

بالنسبة للملفات الخاضعة لسلطة رئيس الوحدة: يكون رئيس الوحدة مسؤولاً عن تنفيذ الملفات وفحصها ومراجعتها وتقييمها والموافقة عليها وفقًا للوائح؛ وإصدار القرارات عندما تكون الملفات صالحة وتفي بالمعايير، وضمان الأرشفة المناسبة حسب الاقتضاء.

بالنسبة للملفات التي تقع ضمن اختصاص مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه، يكون رئيس الوحدة مسؤولاً عن مراجعة الملفات وتجميعها وتقديمها إلى الإدارة للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html