تلبية متطلبات تطوير موارد بشرية عالية الجودة.

GD&TĐ - يواصل فرع لاو كاي التابع لجامعة تاي نغوين تأكيد مكانته كمؤسسة رئيسية للتعليم العالي العام في منطقة شمال وسط البلاد والمناطق الجبلية.

تطوير المناهج الدراسية وتحسين جودة التدريب.

خلال الفترة 2021-2025، شهد فرع جامعة تاي نغوين في مقاطعة لاو كاي إصلاحات شاملة مستمرة في الإدارة وتنظيم التدريب وتحسين جودة أعضاء هيئة التدريس والمرافق، مما ساهم بشكل كبير في تدريب موارد بشرية عالية الجودة لمقاطعة لاو كاي ومنطقة الشمال الغربي.

انطلاقاً من توجه جامعة تاي نغوين نحو التطوير، وضع الفرع الجامعي خططاً تدريبية لكل عام دراسي ولكل دورة دراسية، وذلك بتوافق كبير مع الاحتياجات العملية للمنطقة. وتُراجع البرامج التدريبية وتُحدّث وتُعدّل وفقاً لمعايير المخرجات، بما يتماشى مع متطلبات وزارة التعليم والتدريب واتجاهات سوق العمل الحالية.

خلال الفترة من 2021 إلى 2025، قدم الفرع الجامعي دورات تدريبية في المجالات التالية: الاقتصاد ، وإدارة السياحة والسفر، والزراعة والغابات، واللغة الصينية، والتعليم. وعلى الرغم من فترات التذبذب في أعداد الطلاب المسجلين في بعض التخصصات، إلا أن عدد الطلاب ظل مستقراً، مما يضمن سير خطة التطوير كما هو مخطط لها.

على وجه الخصوص، أدى توحيد مناهج المقررات الدراسية، والابتكار في أساليب التدريس، وزيادة استخدام تكنولوجيا المعلومات إلى تغييرات إيجابية في جودة التدريب. ويجري تطبيق نماذج التعلم المدمج، واستخدام أنظمة إدارة التعلم، والمواد التعليمية الإلكترونية، وبرامج المحاكاة، وغيرها، بشكل متزايد وفعال، مما يخلق بيئة تعليمية حديثة ويعزز مبادرة الطلاب.

من أبرز إنجازات الحرم الجامعي الفرعي على مر السنين تعاونه الفعال مع الوكالات والمنظمات والشركات داخل وخارج المقاطعة لتوسيع فرص التدريب العملي والتوجيه المهني للطلاب. وقد دُعي العديد من الخبراء والشركات لمشاركة خبراتهم المهنية، وتنظيم ندوات التوظيف، ومعارض التوظيف في الحرم الجامعي الفرعي.

لا يقتصر دور هذا النشاط على مساعدة الطلاب في صقل مهاراتهم المهنية فحسب، بل يُمكّن المدرسة أيضاً من تعديل برامجها التدريبية لتلبية احتياجات سوق العمل. كما يُسهم إرسال الطلاب إلى الشركات المحلية لاكتساب الخبرة العملية في تعزيز العلاقة بين المدرسة والمجتمع، مما يُهيئ ظروفاً مواتية لتدريب تعاوني طويل الأمد.

نجح الفرع الجامعي في تطبيق مهام إدارة التدريب بكفاءة عالية وفقًا للوائح وزارة التعليم والتدريب وجامعة تاي نغوين. وتُحدَّث خطط الدراسة والجداول الزمنية ومواعيد الامتحانات واللوائح الأكاديمية بشكل كامل وتُتاح للجمهور، مما يُسهِّل الأمر على الطلاب والمحاضرين.

تم تعزيز استخدام التكنولوجيا في الإدارة من خلال برامج لإدارة التدريب والحضور وتقييم مخرجات التعلم، مما جعل العملية التشغيلية شفافة ودقيقة. وفي الوقت نفسه، عززت المدرسة الرقابة والإشراف على تنفيذ المناهج الدراسية والمحتوى التعليمي، لضمان جودة كل دورة.

تُدار شؤون الطلاب بشكل شامل من خلال الملفات الفردية، والصفوف الإدارية، ووحدات المقررات الدراسية. وتُجرى تقييمات دورية لسلوك الطلاب، مرتبطة بالأنشطة اللامنهجية والمنظمات الطلابية، مما يساعد الطلاب على التطور بشكل متكامل من حيث المعرفة والمهارات والسلوك.

سيشارك طلاب كلية اقتصاديات السياحة في دعم مهرجان النهر الأحمر في عام 2025.

هيئة تدريس متفانية، ومرافق مُجهزة تجهيزاً جيداً.

من أهم العوامل التي ساهمت في نجاح الفرع الجامعي هو الدعم والتوجيه الوثيق من جامعة تاي نغوين، ولجنة الحزب في المقاطعة، واللجنة الشعبية لمقاطعة لاو كاي، والجهات والهيئات المحلية. إضافةً إلى ذلك، يجري العمل باستمرار على تعزيز قدرات أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين في الفرع، ممن يمتلكون مؤهلات مهنية عالية، وشعورًا قويًا بالمسؤولية، وتفانيًا في عملهم.

ينظم الفرع الجامعي بانتظام دورات تدريبية للمحاضرين حول أساليب التدريس والمهارات الرقمية والخبرات المهنية، ويشجع المشاركة في البحث العلمي وتأليف الكتب الدراسية. مع ذلك، في بعض التخصصات، يكون عدد المحاضرين المتفرغين محدودًا، لذا تضطر الكلية إلى دعوة محاضرين زائرين من الكليات الأعضاء، مما قد يُسبب صعوبات في جدولة المحاضرات.

بالإضافة إلى ذلك، يستمر الاستثمار في مرافق ومعدات التدريس. ورغم أن بعض غرف التدريب والتجارب لا تزال لا تفي تمامًا بمتطلبات إصلاح المناهج الدراسية، إلا أن التحسن الكبير في البنية التحتية قد ساهم في تعزيز فعالية التعليم والتعلم.

في عام 2025، بلغ إجمالي عدد طلاب الفرع 501 طالبًا، تخرج منهم 476 طالبًا في الموعد المحدد. وشمل ذلك 382 طالبًا جامعيًا و94 طالبًا في الكلية.

على الرغم من مواجهة فرع جامعة تاي نغوين في مقاطعة لاو كاي العديد من التحديات، لا سيما في استقطاب الطلاب وتوفير أعضاء هيئة تدريس متفرغين، إلا أنه يواصل الحفاظ على توجهه التنموي، وتحسين جودة التعليم، وتوسيع نطاق التعاون المجتمعي. ولا تزال بيئة التعلم الودية والروابط المتينة مع المجتمع المحلي من أهم نقاط القوة، مما يساعد الفرع على ترسيخ مكانته في نظام التعليم العالي في المنطقة الجبلية.

تُجسّد الفترة من 2021 إلى 2025 الجهود الدؤوبة والإنجازات المتميزة لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والموظفين في الفرع الجامعي. كما تُشكّل هذه الفترة أساسًا هامًا للمدرسة لمواصلة الابتكار والتطوير وتقديم إسهامات إيجابية في بناء كوادر بشرية عالية الكفاءة لمقاطعة لاو كاي ومنطقة الشمال الغربي.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/dap-ung-yeu-cau-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post759729.html