هل لم تعد الوظائف التقنية جذابة لجيل Z؟

وجدت دراسة استقصائية حديثة أن أصغر عمال الجيل Z يتجنبون أصحاب العمل التقنيين التقليديين لصالح قطاع سوق جديد.

Việc làm công nghệ hết hấp dẫn gen Z? - Ảnh 1. — أصبحت وظائف التكنولوجيا أقل جاذبية إلى حد ما للعاملين الأصغر سناً من الجيل Z اليوم مقارنة بالماضي - صورة توضيحية

أظهر استطلاع للرأي أجرته الجمعية الوطنية لعلماء المدارس الثانوية على أكثر من 10 آلاف شخص أن شركات التكنولوجيا جاءت في مرتبة منخفضة على قائمة طموحات الجيل Z المهنية.

وبحسب الاستطلاع، عند النظر إلى قائمة أصحاب العمل، فإن العوامل الأكثر أهمية بالنسبة للجيل Z هي المعاملة العادلة للموظفين (28%)، والتوازن بين العمل والحياة (25%)، والمسؤولية الاجتماعية للشركات (14%). بالإضافة إلى الفوائد الصحية، التي تمثل النسبة الأعلى عند 72%، فإن الجيل Z يقدر أيضًا وقته الشخصي ووقت إجازته (63%).

وفي الوقت نفسه، تعد جداول العمل المرنة (61%) من بين المزايا والمكافآت الأعلى تقييمًا. كما أنهم يراقبون الخطوة التالية في حياتهم المهنية ويبحثون عن أصحاب العمل الذين سوف يستثمرون فيهم. ومن بين هذه التجارب، تعد فرص التطوير المهني (86%) ومسارات الترقية الواضحة (44%) من أكثر التجارب الوظيفية المرغوبة.

وقالت وحدة المسح إنه على الرغم من أن حجم العينة في المسح كبير، إلا أنه لا يمثل أجيالاً أو صناعات أو أصحاب عمل بأكملها. بالنسبة لشركات التكنولوجيا التي تسعى إلى توظيف الجيل Z، فإن التصور هو الواقع.

ربما أثرت جائحة كوفيد-19 على اهتمامات ونوايا الجيل Z المهنية المتغيرة. وعند سؤال المشاركين في الاستطلاع عن العوامل المهنية المهمة، قال 32% منهم إن "الرعاية الصحية والقضايا المتعلقة بالصحة" كانت في مقدمة العوامل.

وعند سؤالهم عن التأثير الإجمالي للذكاء الاصطناعي، يعتقد 41% فقط أن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير أكثر إيجابية على المجتمع في العقد المقبل. ويتم تفسير ذلك بحقيقة مفادها أن الآراء السلبية المحيطة بالذكاء الاصطناعي ربما جعلت الجيل Z غير مهتم بالوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا.

وتظل الفرص المتاحة في قطاع الرعاية الصحية قوية. منذ جائحة كوفيد-19، انخفضت فرص العمل في المستشفيات بشكل كبير، مما أتاح فرصًا محتملة للعاملين المدربين في مجال الرعاية الصحية.

تقدر منظمة الصحة العالمية أنه سيكون هناك نقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية حول العالم بمقدار 10 ملايين بحلول عام 2030. ووفقًا للجمعية الأمريكية للمستشفيات، انخفضت العمالة في المستشفيات بنحو 94 ألفًا منذ فبراير 2020، وبأكثر من 8 آلاف بين أغسطس وسبتمبر 2021.

ورغم أنه يمكن القول إن الوباء هو العامل الرئيسي وراء هذه الأرقام. يمكن أن يُعزى هذا التراجع والاستنزاف إلى انخفاض الرضا الوظيفي والإرهاق وعوامل أخرى قد تفاجئ مرشحي الجيل Z في مجال الرعاية الصحية. ومع ذلك، لا يزال سوق خدمات الرعاية الصحية يتمتع بجاذبيته الخاصة بالنسبة للشباب.

ووجد التقرير نفسه أن الجيل Z يفضل العمل لدى الشركات الكبيرة بدلاً من الشركات الصغيرة أو العائلية. ومع ذلك، لا يزال الاهتمام بالمهن الطبية والصحية مرتفعا، حيث تعد المستشفيات ومنظمات الرعاية الصحية من أكثر أصحاب العمل المطلوبين.

وفي هذا السياق، جاء مستشفى سانت سانت جود للأطفال في مقدمة القائمة، وجاءت عيادة مايو في المرتبة الثانية، بينما جاء العمل في مستشفى محلي في المرتبة التالية في الاستطلاع. وجاءت شركة جوجل في المركز السابع، متراجعة من المركز الأول الذي احتلته في عام 2017. وتراجعت أمازون إلى المركز الثامن، تليها شركة أبل وشركة والت ديزني في المراكز العشرة الأولى.