هل لم تعد الوظائف التقنية جذابة لجيل Z؟

وجدت دراسة استقصائية حديثة أن أصغر عمال الجيل Z يتجنبون أصحاب العمل التقنيين التقليديين لصالح قطاع سوق جديد.

Việc làm công nghệ hết hấp dẫn gen Z? - Ảnh 1. — أصبحت وظائف التكنولوجيا أقل جاذبية إلى حد ما للعاملين الأصغر سنًا من الجيل Z اليوم مقارنة بالماضي - صورة توضيحية

أظهر استطلاع للرأي أجرته الجمعية الوطنية لعلماء المدارس الثانوية على أكثر من 10 آلاف شخص أن شركات التكنولوجيا جاءت في مرتبة منخفضة على قائمة طموحات الجيل Z المهنية.

وفقًا للاستطلاع، عند النظر إلى قائمة أصحاب العمل، فإن أهم العوامل بالنسبة لجيل Z هي المعاملة العادلة للموظفين (28%)، والتوازن بين العمل والحياة (25%)، والمسؤولية الاجتماعية للشركات (14%). إلى جانب المزايا الصحية، التي تُمثل النسبة الأعلى (72%)، يُقدّر جيل Z أيضًا وقتهم الشخصي وإجازاتهم (63%).

تُعدّ جداول العمل المرنة (61%) من أكثر المزايا والفوائد التي يُقدّرها الباحثون عن عمل. كما أنهم يُركّزون على المرحلة التالية من مسيرتهم المهنية، ويبحثون عن أصحاب عمل يُستثمرون فيهم. ومن بين هذه المزايا، تُعدّ فرص التطوير المهني (86%) والمسارات المهنية الواضحة (44%) من أكثر الخبرات المهنية رواجًا.

أفادت شركة الاستطلاع أن الاستطلاع، على اتساع نطاقه، لا يُمثل أجيالًا أو قطاعات أو جهات عمل بأكملها. بالنسبة لشركات التكنولوجيا التي تسعى لتوظيف جيل Z، فإن التصورات هي الواقع.

ربما أثّرت جائحة كوفيد-19 على اهتمامات ونوايا الجيل Z المهنية المتغيرة. عند سؤالهم عن العوامل المهنية المهمة، قال 32% من المشاركين في الاستطلاع إن "الرعاية الصحية والمسائل المتعلقة بالصحة" كانت في صدارة الاهتمامات.

عند سؤالهم عن التأثير العام للذكاء الاصطناعي، يعتقد 41% فقط أنه سيكون له تأثير إيجابي أكبر على المجتمع خلال العقد المقبل. ويمكن تفسير ذلك بالآراء السلبية المحيطة بالذكاء الاصطناعي، والتي ثبطت عزيمة الجيل Z عن السعي وراء المهن التكنولوجية.

لا تزال فرص العمل في قطاع الرعاية الصحية قوية. منذ جائحة كوفيد-19، انخفضت فرص العمل في المستشفيات بشكل ملحوظ، مما أتاح فرصًا واعدة للعاملين في مجال الرعاية الصحية المدربين.

تقدر منظمة الصحة العالمية أنه سيكون هناك نقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية حول العالم بمقدار 10 ملايين بحلول عام 2030. ووفقًا للجمعية الأمريكية للمستشفيات، انخفضت العمالة في المستشفيات بنحو 94 ألفًا منذ فبراير 2020، وبأكثر من 8 آلاف بين أغسطس وسبتمبر 2021.

في حين أنه من الآمن أن نقول إن الوباء هو عامل رئيسي في هذه الأرقام، إلا أن التراجع والاستنزاف يمكن أن يُعزى إلى انخفاض الرضا الوظيفي والإرهاق وعوامل أخرى قد تفاجئ مرشحي الرعاية الصحية من الجيل Z، لكن سوق الرعاية الصحية لا يزال يتمتع بجاذبيته الخاصة للشباب.

وجد التقرير نفسه أن الجيل Z يُفضل العمل في الشركات الكبيرة على الشركات الصغيرة أو العائلية. ومع ذلك، لا يزال الاهتمام بالوظائف الطبية والصحية مرتفعًا، حيث تُعدّ المستشفيات ومؤسسات الرعاية الصحية من أكثر جهات العمل المرغوبة لديهم.

في ظل هذه الخلفية، تصدّر مستشفى سانت جود للأطفال القائمة، وتبعته عيادة مايو في المركز الثاني، ثم العمل في مستشفى محلي في المركز الثالث. أما جوجل، فقد احتلت المركز السابع، متراجعةً من المركز الأول الذي احتلته عام ٢٠١٧. وتراجعت أمازون إلى المركز الثامن، تلتها آبل وشركة والت ديزني في المراكز العشرة الأولى.