هل تفقد وظائف التكنولوجيا جاذبيتها لدى جيل زد؟

أظهر استطلاع حديث أن أصغر العاملين من جيل زد يتجهون بعيداً عن أصحاب العمل التقليديين في مجال التكنولوجيا لصالح قطاع السوق الناشئ.

أصبحت وظائف التكنولوجيا أقل جاذبيةً إلى حد ما لجيل الشباب من العاملين (جيل زد) مقارنةً بالماضي - صورة توضيحية

كشف استطلاع رأي أجرته الجمعية الوطنية لطلاب المدارس الثانوية المتفوقين وشمل أكثر من 10000 شخص أن شركات التكنولوجيا احتلت مرتبة متدنية في قائمة التطلعات المهنية لجيل زد.

بحسب الاستطلاع، عند النظر إلى قائمة أصحاب العمل، فإن أهم العوامل بالنسبة لجيل زد هي المعاملة العادلة للموظفين (28%)، والتوازن بين العمل والحياة (25%)، والمسؤولية الاجتماعية للشركات (14%). إلى جانب المزايا الصحية، التي حظيت بأعلى نسبة (72%)، يُولي جيل زد أهمية كبيرة لوقتهم الشخصي وإجازاتهم (63%).

في الوقت نفسه، تُعدّ جداول العمل المرنة (61%) من أهم المزايا والفوائد التي يُقدّرها الموظفون. كما أنهم يُركّزون على خطواتهم المهنية التالية ويبحثون عن أصحاب عمل يستثمرون فيهم. ومن بين هذه المزايا، تُعتبر فرص التطوير المهني (86%) ومسار الترقّي الوظيفي الواضح (44%) من أكثر الخبرات العملية المرغوبة.

أوضحت الجهة المنظمة للاستطلاع أنه على الرغم من كبر حجم العينة، إلا أنها لا تمثل الجيل بأكمله، أو القطاع بأكمله، أو أصحاب العمل. ويُعد هذا التصور بالغ الأهمية بالنسبة لشركات التكنولوجيا التي تسعى إلى توظيف جيل زد.

ربما أثرت جائحة كوفيد-19 على التغييرات في تفضيلات ونوايا الجيل Z المهنية. فعند سؤالهم عن العوامل المهنية المهمة، ذكر 32% من المشاركين في الاستطلاع "الرعاية الصحية والقضايا المتعلقة بالصحة" كأولوية قصوى.

فيما يتعلق بالتأثير الإجمالي للذكاء الاصطناعي، يعتقد 41% فقط أن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير إيجابي أكبر على المجتمع في العقد القادم. يُعزى ذلك على الأرجح إلى أن التصورات السلبية المحيطة بالذكاء الاصطناعي قد جعلت جيل الألفية أقل اهتمامًا بالوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا.

لا تزال الفرص في قطاع الرعاية الصحية قوية. فمنذ جائحة كوفيد-19، انخفض التوظيف في المستشفيات بشكل ملحوظ، مما خلق فرصاً محتملة للعاملين في مجال الرعاية الصحية.

تقدر منظمة الصحة العالمية وجود نقص عالمي في العاملين في مجال الرعاية الصحية يصل إلى 10 ملايين بحلول عام 2030. ووفقًا لجمعية المستشفيات الأمريكية، فقد انخفضت وظائف المستشفيات بما يقرب من 94000 وظيفة منذ فبراير 2020، وبأكثر من 8000 وظيفة بين أغسطس وسبتمبر 2021.

مع أنّه يُمكن القول بأنّ الجائحة كانت العامل الرئيسي وراء هذه الأرقام، إلا أنّ الانخفاض والتسرب الوظيفي يُعزى إلى تدني الرضا الوظيفي، والإرهاق، وعوامل أخرى قد تُفاجئ جيل الألفية في قطاع الرعاية الصحية. ومع ذلك، لا يزال سوق الرعاية الصحية جاذباً للشباب.

يُظهر هذا التقرير أيضاً أن جيل زد يُفضّل العمل في الشركات الكبيرة على الشركات الصغيرة أو العائلية. ومع ذلك، لا يزال الاهتمام بالوظائف الطبية والرعاية الصحية مرتفعاً، حيث يضعون ثقتهم في المستشفيات ومنظمات الرعاية الصحية باعتبارها أفضل جهات العمل التي يرغبون بها.

في هذا السياق، تصدّر مستشفى سانت جود للأطفال القائمة، وجاءت عيادة مايو في المرتبة الثانية، بينما احتلّ العمل في مستشفى محلي المرتبة التالية في الاستطلاع. وتراجعت جوجل إلى المركز السابع، بعد أن كانت في المركز الأول عام ٢٠١٧. وتراجعت أمازون إلى المركز الثامن، تلتها آبل وشركة والت ديزني ضمن المراكز العشرة الأولى.

المصدر: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm