قال مسؤولو شركة فيتنام للقهوة إنهم سوف يتحققون ويراجعون المعلومات بشأن إحباط العمال عندما طُلب منهم دفع التأمين الاجتماعي مقابل القهوة.
عمال شركة القهوة مستاؤون من تغيير الشركة لطريقة تحصيل أموال التأمين بالقهوة - صورة: TAN LUC
في 16 فبراير، رد مسؤولو شركة فيتنام للقهوة (فيناكافيه) على المعلومات التي تفيد بأن العمال كانوا مستائين بسبب مطالبتهم بدفع التأمين الاجتماعي مقابل القهوة كما ذكرت صحيفة توي تري .
وفقًا لأحد قادة فيناكافيه، وبعد الاطلاع على انعكاسات الصحيفة، تواصل قادة المجموعة مباشرةً مع الشركات لاستطلاع الوضع. وفي الوقت نفسه، طلبوا من الشركات مراجعة الحادثة وتقديم تقرير عن التطبيق العملي لإرشادات العقد الجديدة للشركة.
يُطلب من الشركات أن توضح بشكل واضح عملية التنفيذ والأسباب والدوافع والنتائج حتى تتمكن الشركة من فهمها.
أفاد مسؤولو فيناكافيه بأنه وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، تبلغ نسبة مساهمة الموظفين في التأمينات الاجتماعية 32% من الراتب، منها 21.5% على الشركة و10.5% على الموظف.
لا تحدد وكالة التأمين ما إذا كان يجب على الشركة التحصيل نقدًا أو على شكل منتجات، لذلك تقوم الشركة بتنظيم خطة لتحصيل ودفع التأمين الاجتماعي نقدًا.
وفقًا للتوجيهات العامة للشركة، ينص نظام العقود الحالي على تحصيل أقساط التأمين الاجتماعي حسب المنتجات. قبل التطبيق، أعربت بعض الوحدات عن رأيها بأنه في حال ارتفاع أسعار القهوة، فسيكون من الصعب تطبيق نظام تحصيل المنتجات.
هناك أيضًا وحدات تقترح إعادة الحسابات والتفاوض مع العمال لتحصيل الأموال. مع ارتفاع سعر القهوة حاليًا، من المرجح أن يوافق العمال، لكن أسعار القهوة لا يمكن أن ترتفع إلى الأبد. في حال انخفاض السعر في السنوات التالية، ستدخل الشركة في نزاع مع العمال وتطلب المزيد من المال، وهو أمر غير مستحب.
ولذلك أصدرت المؤسسة توجيهاتها بتطوير خطة تعاقدية لجميع الشركات الأعضاء لجمع رسوم التأمين والنقابات حسب المنتجات.
وأوضح قادة نقابة فيناكافيه أن الهدف من إعداد خطة العقد لم يكن استغلال العمال، بل ضمان مصدر مساهمات التأمين الاجتماعي.
وهذا يحقق فائدتين: بالنسبة للشركة، فهو يلتزم بالقانون الخاص بمدفوعات التأمين، وبالنسبة للموظف، فهو يسمح له بالمشاركة الكاملة في التأمين الاجتماعي والتمتع بمزايا التأمين عندما يصل إلى سن التقاعد.
وأضاف هذا الشخص أيضًا أنه قبل تحصيل التأمين نقدًا، رفض العديد من العمال الدفع، مما أدى إلى استمرار العديد من الشركات الأعضاء في مواجهة وضع حيث يكون العمال مدينين بالتأمين ولا يمكنهم تحصيله.
"لا تخلق التوتر والإحباط لدى العمال"
بخصوص هذه الحادثة، طلبنا من الشركات إعادة النظر فيها وإبلاغ الشركة فورًا. وترى الشركة أن ضمان توافق المصالح أمرٌ ضروري، ويجب أن يحظى بإجماع ودعم الموظفين.
بعد التدقيق والبحث، إذا كانت رغبات العمال صحيحة، فيجب أخذها في الاعتبار، لأن نجاح العمل لا يتحقق إلا بموافقة العمال. يجب القيام بكل ما فيه مصلحة الناس، وتجنب إثارة التوتر أو الإحباط بين العمال، وفقًا لمسؤولي فيناكافيه.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm
تعليق (0)