ইপিএস প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কর্মীরা চুক্তির অধীনে দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করতে যান - ছবি: হা কুয়ান
বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগ (শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়) অনুসারে, দক্ষ কারিগরি কর্মীদের জন্য নতুন নিয়মাবলী (E7 ভিসা) ঘোষণা করা হয়েছে কোরিয়া ব্যাংক কর্তৃক প্রকাশিত ২০২৩ সালের মাথাপিছু মোট জাতীয় আয় (GNI) তথ্য (৫ মার্চ, ২০২৪) এবং কোরিয়ান বিচার মন্ত্রণালয় কর্তৃক E7 ভিসা প্রদান নীতিতে সমন্বয়ের উপর ভিত্তি করে।
বিশেষ করে, সিউল মেট্রোপলিটন এলাকার বাইরের ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগ, স্টার্টআপ এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি প্রতি মাসে ২.৫৭ মিলিয়ন ওন (প্রায় ৪৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) এর কম হওয়া উচিত নয়।
অন্যান্য ব্যবসার জন্য, কর্মীরা প্রতি মাসে ন্যূনতম ২.৯৩৭ মিলিয়ন ওন (প্রতি মাসে প্রায় ৫৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ) মজুরি পাওয়ার অধিকারী।
২০২৩ এবং ২০২৪ সালের দক্ষিণ কোরিয়ার নিয়ম অনুসারে, প্রতিটি কোম্পানি দক্ষিণ কোরিয়ার মোট কর্মীর ৩০% এর বেশি হারে E7 ভিসাধারী বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে পারবে না।
বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগ ব্যবসাগুলিকে তাদের দক্ষিণ কোরিয়ান অংশীদারদের সাথে সিলিং-এর নিচে আবাসন এবং জীবনযাত্রার অবস্থার জন্য আলোচনা করতে উৎসাহিত করে, একই সাথে ভিয়েতনাম থেকে কর্মক্ষেত্রে ভ্রমণ খরচের জন্য আলোচনা করতে বা তদ্বিপরীতভাবে মেঝের উপরে।
ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের অংশীদারদের ব্যবসার ধরণ সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করার, প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার এবং সফল আবেদনকারীদের সম্পূর্ণ এবং সঠিক তথ্য সরবরাহ করার জন্য দায়ী।
বিশেষ করে, দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করার সময় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে রাজস্ব, কর বাধ্যবাধকতা, কারখানার সুযোগ-সুবিধা এবং কর্মীদের থাকার ব্যবস্থা সংক্রান্ত শর্তগুলির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত...
২০২৪ সালের প্রথম চার মাসে, ৮০০ জনেরও বেশি ভিয়েতনামী কর্মী দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করতে গিয়েছিলেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://tuoitre.vn/luong-toi-thieu-moi-nhat-khi-lam-viec-o-han-quoc-20240529090653036.htm
মন্তব্য (0)