২০২৫ সালের টেট বোনাস সংক্রান্ত নিয়মাবলী যা কর্মীদের জানা প্রয়োজন

(ড্যান ট্রাই) - নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের Tet বোনাস দিতে হবে না। Tet বোনাস এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক পরিস্থিতি এবং কর্মীদের উৎপাদনশীলতার উপর নির্ভর করে।

বার্ষিক উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফল এবং কর্মচারীর কাজ সমাপ্তির স্তরের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীরা যে পরিমাণ অর্থ পান তা বোনাস হিসেবে বোঝা যায়, তাই প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বোনাস প্রক্রিয়া ভিন্ন হবে।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১০৪ ধারা অনুসারে, বোনাস হল অর্থ বা সম্পত্তির পরিমাণ বা অন্য কোনও রূপ যা একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফল এবং কর্মচারীর কাজ সমাপ্তির স্তরের উপর ভিত্তি করে পুরস্কৃত করেন।

এছাড়াও, ধারা 2, অনুচ্ছেদ 104-এ বলা হয়েছে যে বোনাস প্রবিধানগুলি নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত হয় এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী প্রতিনিধি সংস্থার সাথে পরামর্শ করার পরে কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ্যে ঘোষণা করা হয় যেখানে কর্মক্ষেত্রে একটি কর্মচারী প্রতিনিধি সংস্থা রয়েছে।

উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের Tet বোনাস দিতে হবে না। Tet বোনাস এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক পরিস্থিতি এবং কর্মীদের উৎপাদনশীলতার উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে Tet বোনাস দেবেন কি দেবেন না।

একই সাথে, উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের নগদ অর্থে Tet বোনাস দেওয়ার প্রয়োজন নেই। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অন্য আকারে বা সম্পদের আকারে Tet বোনাস দিতে পারেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm