সবাই বেতন বাড়াতে চায়, কিন্তু চাকরি আরও ভালো!

[বিজ্ঞাপন_১]

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের অর্ডারের অভাবের কারণে শ্রমিকরা তাদের চাকরি হারানো এবং তাদের আয় হ্রাস পাওয়ার প্রেক্ষাপটে, উৎপাদন কমাতে হচ্ছে এবং জীবনযাত্রা আরও কঠিন করে তুলছে, ২০২৪ সালের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় সাবধানতার সাথে বিবেচনা এবং গণনা করা প্রয়োজন।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 1

কিছু হিসাব-নিকাশের পর, মিসেস ডাং থি নাম (৩০ বছর বয়সী, থান হোয়াতে) বলেন যে থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে (ডং আন, হ্যানয় ) একজন কর্মী হিসেবে তার ১০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা ছিল। সেই সময়, তিনি চাকরিতে নতুন ছিলেন, মেশিন পরিচালনার সাথে ঝামেলা করছিলেন এবং মাসের শেষে, তিনি মাত্র ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং বেতন পেতেন।

বছরের পর বছর ধরে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়েছে, এবং মিস ন্যামের মোট আয় আগের তুলনায় ধীরে ধীরে উন্নত হয়েছে। বর্তমানে, তার মূল বেতন ৬.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (প্রথম অঞ্চলের বর্তমান ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি)। যদি তিনি কঠোর পরিশ্রম করেন এবং ওভারটাইম করেন, তাহলে ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি আয় করা সম্ভব।

চাকরি ছাঁটাইয়ের ঢেউ শ্রমবাজারকে নাড়া দিলে তার অনেক পরিকল্পনা এবং প্রকল্প প্রায় "দেউলিয়া" হয়ে যায়। ২০২২ সালের অক্টোবরে, কোম্পানির অর্ডার না থাকায় মিস ন্যাম ২ মাসের জোরপূর্বক ছুটিতে ছিলেন। যদিও তিনি ছুটিতে ছিলেন, তবুও কোম্পানি তার মতো কর্মীদের তার মূল বেতনের ৭০% দিয়ে সহায়তা করেছিল।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 3

২০২২ সাল শেষ হওয়ার সাথে সাথে, ২০২৩ সালকে ঘিরে নানান সমস্যা দেখা দেবে। মিস ন্যাম বলেন যে তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার দুটি কারখানা শিল্প পার্কে অবস্থিত, এবং তাদের মধ্যে একটি কোম্পানিকে তাদের অর্ধেক কর্মীকে বিনা বেতনে ছাঁটাই করতে হয়েছে। তার বহু বছরের অভিজ্ঞতার কারণে, মিস ন্যাম ভাগ্যবান কর্মীদের একজন যিনি তার চাকরি ধরে রাখতে পেরেছেন।

তবে, গত জুনে তিনি ২০ দিনের কাজও হারান। তার শহর থেকে সবেমাত্র কারখানায় ফিরে আসা এই মহিলা কর্মীর সবচেয়ে বড় ইচ্ছা হল কোম্পানির কাছে অনেক অর্ডার থাকুক এবং কর্মীদের নিয়মিত কাজের কাগজপত্র থাকুক।

"সত্যি বলতে, সবাই বেতন বৃদ্ধি চায়, কিন্তু এই মুহূর্তে চাকরি থাকাই ভালো," মিস ন্যাম আত্মবিশ্বাসের সাথে বললেন।

শ্রমিকদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা বুঝতে পেরে, হ্যানয় টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান হোয়াং থান সন বলেন যে শ্রমিকরা সর্বদা তাদের বেতন বৃদ্ধি করতে এবং তাদের আয় উন্নত করতে চায়। তবে, এন্টারপ্রাইজের "স্বাস্থ্যের" জন্য উপযুক্ত বেতন সমন্বয় স্তর গণনা করার জন্য এই বছরের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে এটিও বিবেচনা করা প্রয়োজন।

টেক্সটাইল শিল্প সহ অনেক রপ্তানি ব্যবসার অর্ডারের অভাব রয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, রাজধানীর শিল্পের ৫০% শ্রমিকের চাকরি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 5

"যদি আমরা কর্মী ছাঁটাই করি, যখন অর্থনীতি পুনরুদ্ধার হবে, তখন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য নিয়োগ করা খুব কঠিন হয়ে পড়বে। যদি আমরা আমাদের কর্মী বহাল রাখার চেষ্টা করি, তাহলে আমাদের মজুরি বৃদ্ধির চাপ সহ্য করতে হবে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এটি সামলাতে পারবে না, যার ফলে এই ইউনিটগুলিকে শ্রম খরচ কমাতে কাজ কমানোর মতো অস্থায়ী সমাধান বিবেচনা করতে বাধ্য করা হচ্ছে," মিঃ সন বলেন।

অতএব, ইউনিয়ন প্রতিনিধি মন্তব্য করেছেন যে এই বছর, শ্রমিকদের চাকরি ধরে রাখা কঠিন, মজুরি বৃদ্ধি তো দূরের কথা।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ বলেন যে সম্প্রতি, কনফেডারেশন শ্রমিকদের জীবন, চাহিদা এবং আকাঙ্ক্ষার উপর জরিপ করেছে। এর মাধ্যমে দেখা গেছে যে, বেশিরভাগ শ্রমিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করতে চান কারণ তাদের বাস্তব জীবন অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস চেয়ারম্যান বলেন যে আসন্ন কাউন্সিল সভায় সুনির্দিষ্ট বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা এবং আলোচনা করা হবে।

"আমরা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে কথা বলি এবং তাদের সাথে ভাগ করে নিই এবং আমরা বিশ্বাস করি যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোও কর্মীদের সাথে কথা বলে এবং বোঝে, যাতে বর্তমান প্রেক্ষাপটে উপযুক্ত এবং সুনির্দিষ্ট বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা যায়।" মি. হিউ বলেন।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 7

"আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা উচিত নয়," হাং লং গার্মেন্টস অ্যান্ড সার্ভিস জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (হাং ইয়েন) এর সিইও মিঃ এনগো মিন হোয়ান জোর দিয়ে বলেন।

বছরের শুরু থেকেই পোশাক খাতের রপ্তানি বাজার আশাব্যঞ্জক ছিল না। এটি ব্যবসার জন্য অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে। মিঃ হোয়ান ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে অন্তত এই বছরের শেষ নাগাদ, ইউনিটের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতি পুনরুদ্ধার হতে পারে।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 9

(বর্তমান মাসিক ন্যূনতম মজুরি: অঞ্চল I: ৪,৬৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল II: ৪,১৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল III: ৩,৬৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৪: ৩,২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং।)

(প্রতি ঘণ্টায় সর্বনিম্ন মজুরি: অঞ্চল I: ২২,৫০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল II: ২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল III: ১৭,৫০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৪: ১৫,৬০০ ভিয়েতনামি ডং)

বর্তমানে, টেট বোনাস বাদে, কোম্পানির কর্মীদের আয় প্রায় ৮,৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস। এই স্তরটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির তুলনায় অনেক বেশি। তবে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করলে সামাজিক বীমা, ইউনিয়ন ফি ইত্যাদির খরচ বৃদ্ধি পাবে। দীর্ঘমেয়াদে, এই বৃদ্ধি শ্রমিকদের জন্য উপকারী। তবে, বর্তমান কঠিন পরিস্থিতিতে, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ তৈরির কারণও বটে।

"যেসব ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সংগ্রাম করছে, তাদের জন্য এই সময়ে বেতন ব্যয় বৃদ্ধি মূল্য প্রতিযোগিতায় একটি অসুবিধা তৈরি করছে," মিঃ হোয়ান বলেন।

সংবাদমাধ্যমের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং বলেন যে ব্যবসাগুলি বর্তমান বেতন স্তর বজায় রাখতে পারে তা একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা। এই সময়ে ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করা নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও কঠিন করে তুলবে।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 11

ভিসিসিআই-এর ভাইস প্রেসিডেন্টের মতে, ব্যবসার জন্য আরও অসুবিধার অর্থ শ্রমিকদের জীবন আরও অনিশ্চিত। ব্যবসাগুলিকে সামঞ্জস্য করতে হবে, এমনকি চাকরি কমাতে হবে এবং কর্মীদের পালাক্রমে ছুটি নিতে দিতে হবে।

"সেখান থেকে, আমরা অনিচ্ছাকৃতভাবে নিযুক্ত শ্রমিকদের একটি অংশকে বেকার করে ফেলি, যার অর্থ আয় হারানো বা হ্রাস করা, জীবন নিশ্চিত করা কঠিন করে তোলে। এটি এমন কিছু যা কেউ চায় না," ভিসিসিআইয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট বিশ্লেষণ করেন।

ভিসিসিআই-এর সহ-সভাপতি আরও জানান যে জাতীয় মজুরি কাউন্সিল শীঘ্রই বৈঠক করবে, বিস্তারিত আলোচনা করবে এবং ব্যবসার পাশাপাশি শ্রমিকদের অসুবিধা কমাতে উপযুক্ত নীতিমালা তৈরির জন্য সুনির্দিষ্ট সুপারিশ করবে।

২০২৪ সালের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের প্রাক্তন চেয়ারম্যান বলেন যে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ শ্রমবাজার পুরোপুরি পুনরুদ্ধার হবে না, তাই এই সময়ে ব্যবসাগুলিকে স্থিতিশীল থাকতে হবে।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 13

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক প্রাক্তন উপমন্ত্রী ফাম মিন হুয়ান বলেছেন যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে ৫-৬% বৃদ্ধি ব্যবসার শক্তির জন্য উপযুক্ত।

"তবে, বিবেচনা করার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল অর্থনীতি এবং শ্রমবাজার পুনরুদ্ধার হবে কিনা। মজুরি সমন্বয়ের ক্ষেত্রে এটিই নির্ধারক বিষয়। পরিস্থিতির অবনতি হলে, রাষ্ট্রকে উদ্যোগের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমের স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে বাধ্য করা হবে," মিঃ হুয়ান বলেন।

ইতিমধ্যে, বিজ্ঞান ইনস্টিটিউট - শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক প্রাক্তন পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি ল্যান হুওং তার মতামত ব্যক্ত করেছেন যে এই বছর ন্যূনতম মজুরি ২০২৪ সালের জন্য সমন্বয় করা উচিত নয়।

কারণ শ্রমবাজার এখনও খুবই অস্থির। অন্যদিকে, ন্যূনতম মজুরিকে মূল্যবান করে তোলার জন্য এর পরিধি আরও সম্প্রসারিত করা প্রয়োজন। কারণ ন্যূনতম মজুরি কেবল ভিত্তি, চূড়ান্ত নিরাপত্তা জাল। শ্রমিকের প্রকৃত আয় সর্বদা সেই জালের উপরে "কর্ম সম্পাদন" করতে হবে।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 15

এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির সদস্য মিঃ ফাম ট্রং এনঘিয়া বলেন যে, সাধারণ পরিসংখ্যান অফিস বছরের প্রথম ৬ মাসের জন্য উল্লেখযোগ্য সূচক ঘোষণা করেছে, যেমন জিডিপি প্রবৃদ্ধি মাত্র ৩.৭২%, যেখানে লক্ষ্যমাত্রা ছিল ৬.৫%। আরেকটি লক্ষণ হলো, গত ৬ মাস ধরে ভোক্তা মূল্য সূচক ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে, যদি জানুয়ারিতে এটি ৫% ছিল, তবে জুনে এটি মাত্র ২% ছিল, যা দুর্বল ক্রয় ক্ষমতা প্রদর্শন করে।

ভিয়েতনামের অর্থনীতির বিশাল উন্মুক্ততার কারণে বিশ্বব্যাপী বাণিজ্য উৎপাদন ও ব্যবসায়িক পরিস্থিতির উপর প্রভাব ফেলে। মিঃ নঘিয়ার মতে, সরকারের প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে বছরের প্রথম ৩ মাসে রপ্তানি ও আমদানি উভয়ই হ্রাস পেয়েছে।

এটি প্রমাণ করে যে দেশীয় উদ্যোগগুলি অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়, অর্ডার খুঁজে পাওয়া কঠিন, অনেক উদ্যোগ কর্মঘণ্টা কমিয়ে দেয়, বেকার শ্রমিকের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়।

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 17

"এই ধরনের অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট এবং সামষ্টিক অর্থনৈতিক সূচকগুলি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের জন্য একটি অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং সমস্যা তৈরি করে। সাম্প্রতিকতম মজুরি বৃদ্ধি ১ জানুয়ারী, ২০২২ থেকে ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, একই সময়ে রাজ্যটি প্রতি ঘণ্টায় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করেছে," মিঃ এনঘিয়া বলেন।

মিঃ নঘিয়া বলেন যে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের শীঘ্রই আলোচনা করা উচিত, কারণ অধিবেশনগুলি দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে। প্রতিনিধিদলের দৃষ্টিভঙ্গি হল শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির নীতিকে সমর্থন করা।

এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের গড় স্তরের তুলনায়, ভিয়েতনামের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি এখনও কম। সস্তা শ্রমের জন্য আমাদের প্রতিযোগিতা চালিয়ে যাওয়া উচিত নয় এই মতামত প্রকাশ করে মিঃ নঘিয়া বলেন যে মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে, বিনিয়োগকারীরা তাদের বিনিয়োগ নীতিগুলিকে মূল্যবান শিল্পের সাথে সামঞ্জস্য করবে, শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করবে।

বিষয়বস্তু: সন নগুয়েন, হোয়া লে

ডিজাইন: টুয়ান হুই

২ আগস্ট, ২০২৩ - ০৬:০০