কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মোট বেতন তহবিলে ৩০% বৃদ্ধি অন্যায্য।
প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া ( ডং থাপ প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) বাজেটের বেতন প্রদানের ক্ষমতার সাথে সম্ভাব্যতা, কার্যকারিতা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করে ধাপে ধাপে, সতর্কতার সাথে এবং নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে একটি রোডম্যাপ অনুসারে বেতন সংস্কার এবং সম্পর্কিত নীতি বাস্তবায়নের সরকারের প্রস্তাবের সাথে তার একমত প্রকাশ করেছেন। প্রতিনিধি যুক্তি দিয়েছিলেন যে মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করা এখনও অপর্যাপ্ত কারণ নতুন বেতন স্কেলে 25% সরকারি পরিষেবা ভাতা অন্তর্ভুক্ত করার ফলে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল বেতনে গড়ে 23.25% বৃদ্ধি পেয়েছে (সরকারি কর্মচারীদের জন্য গড়ে 54.3% বৃদ্ধি এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য 43.96% বৃদ্ধির চেয়ে কম)।
"কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য মোট বেতন তহবিলে ৩০% বৃদ্ধি এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ৫১.৯৩% বৃদ্ধি অন্যান্য বেতন প্রাপকদের প্রতি অন্যায্য এবং প্রস্তাবিত নতুন বেতন স্কেলের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ। প্রবেশনারি বেতন স্কেলে স্তর ১, মধ্যবর্তী এবং প্রবেশনারি স্তরের কর্মচারীদের জন্য সর্বনিম্ন বেতন বেতন বৃদ্ধি এবং বেসামরিক কর্মচারীদের গড় বেতনের তুলনায় কম, যা বেতন সংস্কারের সময় সহজেই অস্থিরতা এবং অসন্তোষ সৃষ্টি করতে পারে," প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া বলেন।
অধিকন্তু, প্রতিনিধিদের মতে, নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীরা যারা বর্তমানে নেতৃত্ব ভাতা সহ পেশাদার এবং কারিগরি বেতন পাচ্ছেন, তাদের জন্য পুরানো বেতন স্কেল থেকে নতুন স্কেলের দিকে স্থানান্তর করা খুবই কঠিন হবে কারণ অনেক পুরনো বেতন স্তর, যেমন সরকারি কর্মচারী গ্রেড, পেশাদার পদবি এবং অন্যান্য সরকারি কর্মচারী স্তর, একটি নতুন বেতন স্তরে স্থাপন করা হয়, যার ফলে অনেক ক্ষেত্রে বেতন বর্তমান বেতনের চেয়ে কম হয়। এছাড়াও, চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা করার জন্য বর্তমান মূল বেতনের সাথে সম্পর্কিত নীতি এবং শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত পার্টি এবং রাজ্যের অনেক নিয়ম সংশোধনের প্রয়োজন হবে।
প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া ১ জুলাই, ২০২৪ সালের আগে এবং পরে অবসর গ্রহণকারীদের মধ্যে পেনশন সুবিধার বৈষম্য বিশ্লেষণ করেছেন, সেইসাথে কিছু সরকারি কর্মচারী এবং বিশেষায়িত ক্ষেত্রের সরকারি কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা ভাতা অপসারণের বিষয়টিও বিশ্লেষণ করেছেন, যার ফলে নতুন বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে - বিশেষ করে পাহাড়ি এবং কঠিন এলাকায় - এবং অগ্রাধিকারমূলক ভাতাগুলি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভের সৃষ্টি করেছে।
শিক্ষকরা "অপেক্ষা এবং আশা" - এই একই বিরতি অব্যাহত রেখেছেন।
প্রতিনিধি ডুওং মিন আন (হ্যানয় জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) বলেছেন যে সরকারি খাতে বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ সমন্বয় করার সমাধান, যা ৩০% বৃদ্ধি এবং বোনাস তহবিল মূল বেতন তহবিলের ১০% বৃদ্ধি, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর, ভোটারদের প্রত্যাশা আংশিকভাবে পূরণ করেছে। তবে, বেতন সংস্কার নীতি এখনও বাস্তবায়িত না হওয়ায়, আমরা বর্তমান বেতন স্কেল এবং ভাতা ব্যবস্থা প্রয়োগ করে চলেছি। অতএব, শিক্ষা খাত সহ সরকারি খাতে কিছু বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের এখনও অনেক উদ্বেগ এবং উদ্বেগ রয়েছে।
প্রতিনিধি ডুওং মিন আনহের মতে, ২০১৩ সাল থেকে, কেন্দ্রীয় কমিটি মৌলিক ও ব্যাপক শিক্ষা সংস্কারের উপর রেজোলিউশন ২৯ জারি করার পর, শিক্ষা সংস্কারের উপর অনেক প্রধান নীতিমালা জারি করা হয়েছে। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার দাবি, মান এবং পরিমাণ উভয় দিক থেকেই, ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা শিক্ষকদের উপর যথেষ্ট চাপ তৈরি করছে। তবে, বেতন নীতিতে কেবলমাত্র রেজোলিউশন ২৯ প্রযোজ্য, যা শিক্ষকদের বেতনকে অগ্রাধিকার দেয়, প্রশাসনিক ও সরকারি চাকরির বেতন ব্যবস্থায় তাদের সর্বোচ্চ স্তরে রাখে। ১১ বছর পরেও, এই নিয়মটি কাগজে কলমেই রয়ে গেছে এবং বাস্তবায়িত হয়নি।
এই সময় জুড়ে, শিক্ষকরা সর্বদা শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের জন্য নিজেদের সম্পূর্ণরূপে উৎসর্গ করার চেষ্টা করেছেন, একে অপরকে একদিন বেতন নীতিতে একটি বড় পরিবর্তনের জন্য অপেক্ষা করতে এবং আশা করতে উৎসাহিত করেছেন। যাইহোক, আজও, শিক্ষকরা নতুন বেতন সংস্কার নীতিমালা প্রণয়ন না হওয়া পর্যন্ত "অপেক্ষা এবং আশা" করার একই বিরত থাকবেন।
"আমি জাতীয় পরিষদ এবং সরকারের কাছে আন্তরিকভাবে প্রস্তাব করছি যে আসন্ন বেতন সংস্কার নীতি অধ্যয়ন করার সময়, তাদের উচিত শিক্ষকদের বেতন নীতি এবং পেশাদার ভাতা সম্পর্কিত আইন বা উপ-আইনের মাধ্যমে দলের নির্দেশিকাগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা," প্রতিনিধি ডুয়ং মিন আনহ বলেন।
মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, দাম স্থিতিশীল করার জন্য সমাধানও থাকতে হবে।
প্রস্তাবিত বেতন প্রদান পদ্ধতি সম্পর্কে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন কোয়াং হুয়ান (বিন ডুয়ং প্রদেশ) বলেছেন যে কেন্দ্রীয় কমিটির প্রস্তাব ২৭/২০১৮-তে উল্লেখ করা হয়েছে যে আমরা চারবার বেতন ব্যবস্থা সংস্কার করেছি, যার মধ্যে সর্বশেষটি ২০০৩ সালে। ২০০৩ সালের অর্থনীতির তুলনা করলে, যখন আমাদের জিডিপি প্রায় ৪৫ বিলিয়ন ডলার ছিল, বর্তমান ৪৫০ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি জিডিপির সাথে, এটি দশগুণ বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে। বর্তমান অর্থনৈতিক সমস্যার কারণে এই রাউন্ডে বেতন প্রদানের জন্য ৯১৩ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সংগ্রহ করা একটি উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা।
তবে, প্রতিনিধিরা সরকারকে জিডিপি প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে একটি বেতন সূত্র বাস্তবায়নের কথা বিবেচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন: জিডিপি প্রবৃদ্ধির আনুপাতিকভাবে বেতন বৃদ্ধি পাবে। জিডিপির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বৃদ্ধি করলে সরকারি কর্মচারীদের তাদের আয় সম্পর্কে আশ্বস্ত করা যাবে, তাদের চাকরির প্রতি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিকে উৎসাহিত করা যাবে এবং শুরু থেকেই দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই করা যাবে। কারণ যখন বেতন জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে এবং তাদের পরিবারকে সহায়তা করার জন্য যথেষ্ট বেশি হয়, তখন তারা দুর্নীতিতে জড়িত হওয়ার প্রবণতা কম রাখবে এবং উল্লেখযোগ্য আয়ের সম্ভাব্য ক্ষতির কারণে জড়িত হতে দ্বিধা করবে।
প্রতিনিধি তা ভান হা (কোয়াং নাম প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) পরামর্শ দিয়েছেন যে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার এবং কর্মীদের সংখ্যা কমানোর জন্য সংস্কারগুলিকে আরও উৎসাহিত করতে হবে। উচ্চ বেতনের সাথে জীবনযাত্রার মান উন্নত হলেও, সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করা এবং কর্মীদের সংখ্যা কমানোর বিষয়টি আরও সক্রিয়ভাবে অনুসরণ করা উচিত।
প্রতিনিধিরা বলেছেন যে, বাস্তবে, বেতন বৃদ্ধির আগেই দাম বেড়ে গিয়েছিল। অতএব, বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, দাম স্থিতিশীল করার জন্য সমাধান প্রয়োজন, বিশেষ করে ভোগ্যপণ্যের ক্ষেত্রে। একই সাথে, ব্যক্তিগত কর্তনের বিষয়টিতেও মনোযোগ দিতে হবে; যদি বেতন ৩০% বৃদ্ধি পায়, তাহলে ব্যক্তিগত কর্তনও কমপক্ষে ৩০%, এমনকি ৫০% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা উচিত।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
মন্তব্য (0)