2 nové platové stupnice platné pro kádry, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy ve zdravotnictví od 1. července 2024

Které dvě nové platové tabulky platí pro kádry, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy ve zdravotnictví od 1. července 2024 při implementaci platové reformy z roku 2024?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Nová platová stupnice se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance ve zdravotnictví.

Nová platová stupnice platí pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy ve zdravotnictví

Národní shromáždění právě schválilo usnesení o návrhu státního rozpočtu na rok 2024, které zahrnuje komplexní reformu mzdové politiky podle usnesení 27-NQ/TW z roku 2018 o reformě mzdové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích, které vydal Ústřední výkonný výbor.

Usnesení 27-NQ/TW z roku 2018 schválilo vytvoření 02 nových platových tabulek platných pro kádry, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance v celé zemi obecně a zejména ve zdravotnictví. Kádry, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci ve zdravotnictví budou proto používat následující 02 platové tabulky:

Platová stupnice pro pozice se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance zastávající vedoucí pozice (volené a jmenované) v politickém systému od ústřední po komunální úroveň podle následujících zásad:

- Úroveň platu dané pozice musí odrážet její postavení v politickém systému; plat vedoucího pracovníka zastávajícího vedoucí pozici musí být založen na dané pozici. Pokud osoba zastává více pozic, bude dostávat nejvyšší úroveň platu; pokud zastává rovnocenné vedoucí pozice, bude dostávat stejnou úroveň platu; úroveň platu nadřízeného vedoucího musí být vyšší než úroveň platu podřízeného vedoucího;

- Stanovit platovou úroveň pro každou ekvivalentní pozici; při sestavování platové tabulky pro pozice na centrální úrovni neklasifikovat ministerstva, pobočky, odbory, výbory a ekvivalenty na centrální úrovni; nerozlišovat různé platové úrovně pro stejnou vedoucí pozici podle klasifikace správních jednotek na místní úrovni, ale implementovat ji prostřednictvím režimu příplatků.

- O klasifikaci rovnocenných vedoucích pozic v politickém systému pro účely sestavení platové tabulky pro dané pozice rozhoduje politbyro po podání zprávy Ústřednímu výkonnému výboru.

Platová stupnice pro odborné a technické dovednosti podle hodností státních úředníků a profesních titulů veřejných zaměstnanců se obecně vztahuje na státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří nezastávají vedoucí pozice; každá hodnost státních úředníků a profesní titul veřejných zaměstnanců má mnoho platových úrovní podle následujících zásad:

- Stejná úroveň složitosti práce, stejný plat;

- Pracovní podmínky jsou vyšší než obvykle a pracovní pobídky jsou zaváděny prostřednictvím příspěvků založených na zaměstnání;

- Znovu uspořádat skupiny a stupně hodností státních zaměstnanců a profesní tituly veřejných zaměstnanců, povzbuzovat veřejné zaměstnance ke zvyšování jejich odborné kvalifikace a dovedností.

- Jmenování do hodností státních zaměstnanců nebo profesních titulů veřejných zaměstnanců musí být vázáno na pracovní pozice a strukturu hodností státních zaměstnanců a profesních titulů veřejných zaměstnanců, kterou provádí agentura, organizace nebo útvar řídící státní zaměstnance a veřejné zaměstnance.

Ministr vnitra dále na zasedání Národního shromáždění uvedl, že doposud 13/15 ministerstev dokončilo seznam pracovních míst ve specializovaných oborech a na tomto základě schválilo projekt, který umožní v nadcházející době zavést reformu platů.

Jak se změní struktura platů úředníků ve zdravotnictví, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy po platové reformě z roku 2024?

Podle pokynů usnesení 27-NQ/TW z roku 2018 došlo ve struktuře platů kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy ve zdravotnictví k těmto zásadním změnám:

+ Zrušit stávající základní plat a platový koeficient a stanovit základní plat s konkrétní částkou v nové platové tabulce.

+ Navrhnout novou strukturu platů zahrnující: Základní plat (tvořící přibližně 70 % celkového fondu platů) a příplatky (tvořící přibližně 30 % celkového fondu platů). Doplňkové bonusy (fond bonusů se rovná přibližně 10 % celkového fondu platů za rok, bez započítání příplatků).

Hlavní struktura platů se tedy skládá ze dvou hlavních položek: základní plat, který tvoří 70 % celkového fondu platů, a příspěvky, které tvoří 30 % celkového fondu platů, a navíc bonusy. Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci ve zdravotnictví tak mohou ve skutečnosti obdržet:

Skutečný plat úředníků ve zdravotnictví, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy = Základní plat + Příplatek (pokud existuje) + Bonus (pokud existuje)

Jak se změní příspěvky kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v celé zemi v rámci platové reformy z roku 2024?

Usnesení 27-NQ/TW z roku 2018 schválilo úpravu stávajících režimů příspěvků tak, aby celkový fond příspěvků tvořil maximálně 30 % celkového fondu platů takto:

- Pokračovat v uplatňování příspěvků:

+ Souběžný příspěvek;

+ Příplatek za seniority přesahující rámec;

+ Regionální příspěvek;

+ Příplatek za pracovní odpovědnost;

+ Příspěvek na mobilitu;

- Kombinace preferenčních příplatků podle povolání, příplatků za odpovědnost podle povolání a příplatků za toxické a nebezpečné látky (obecně nazývaných příspěvky podle povolání) uplatňovaných na státní zaměstnance a veřejné zaměstnance v profesích a na pozicích s vyššími než obvyklými pracovními podmínkami a s odpovídajícími preferenčními politikami státu (vzdělávání a odborná příprava, zdravotnictví, soudy, státní zastupitelství, vymáhání práva v občanskoprávních věcech, inspekce, zkoumání, audit, celnictví, lesnictví, správa trhu atd.).

- Sloučit zvláštní příspěvky, příspěvky za přilákání a příspěvky za dlouhodobou práci v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami do příspěvků za práci ve zvláště obtížných oblastech.

- Zrušit následující příspěvky:

+ Příplatek za seniory;

+ Příplatek za vedoucí pozici (podle vedoucích pozic v politickém systému za účelem zavedení platového žebříčku);

+ Příspěvek na stranickou práci, politické a společenské organizace;

+ Příspěvek za veřejnou službu (zahrnutý v základním platu);

+ Příplatky za toxické a nebezpečné látky (z důvodu zahrnutí pracovních podmínek s toxickými a nebezpečnými faktory do pracovních příplatků).

Zdroj