70 % pracovních míst v textilní a elektronické montáži bude nahrazeno roboty a umělou inteligencí

To jsou pozoruhodné informace z workshopu s tématem „Rozvoj lidských zdrojů – předpoklad digitální ekonomiky a zeleného růstu“, který uspořádala Vietnamská generální konfederace práce ve spolupráci s Vietnamskou konfederací obchodu a průmyslu (VCCI) a deníkem Labor Newspaper 11. srpna odpoledne.

Paní Vi Thi Hong Minh - zástupkyně ředitele Úřadu zaměstnavatelů (VCCI) uvedla, že k dosažení hlavních cílů v oblasti digitální ekonomiky a čistých emisí musí podniky nejen investovat do technologií, ale co je důležitější, připravovat a rozvíjet lidské zdroje tak, aby splňovaly požadavky „digitalizace“ a „zelenění“ v současnosti i budoucnosti.

Realita ukazuje, že překážkou pro mnoho podniků při transformaci je nedostatek vhodných lidských zdrojů, přičemž rozdíl mezi odbornou přípravou a skutečnými potřebami je stále značný.

Podle výzkumné zprávy VCCI a Generálního ministerstva odborného vzdělávání z roku 2023 čelí odvětví náročná na pracovní sílu, jako je textilní průmysl, obuvnictví a montáž elektroniky – která zaměstnávají miliony pracovníků – riziku, že v příštích 10 letech bude 70 % pracovních míst nahrazeno roboty a umělou inteligencí.

Workshop obdržel mnoho názorů od odborů a podniků na řešení, která by pomohla pracovníkům získat školení a zvýšit jejich kvalifikaci. Foto: PV

Na workshopu pan Nguyen Khanh Long (zástupce ředitele odboru zaměstnanosti ministerstva vnitra ) rovněž potvrdil, že lidské zdroje se staly nejdůležitějším endogenním faktorem podporujícím růst. Bez kvalitních lidských zdrojů nelze maximalizovat veškeré politiky, technologie a kapitál.

Pan Nguyen Khanh Long varoval před značným rozdílem mezi vzdělávacími programy a praktickými potřebami, kdy přibližně 38 milionů pracovníků neabsolvovalo základní ani vyšší vzdělání. Riziko, že zůstanou pozadu, je obzvláště vysoké u nekvalifikovaných pracovníků, pracovníků středního věku a žen v průmyslových zónách, pokud nebudou včas přeškoleni.

Organizační výbor workshopu v diskusi jednomyslně doporučil tři naléhavé směry činnosti. Na politické úrovni je nutné urychleně dokončit projekt Strategie rozvoje lidských zdrojů do roku 2030 s vizí do roku 2050, která úzce propojuje rozvoj lidských zdrojů s digitální transformací a zeleným růstem, a zároveň vybudovat národní databázi digitálních a zelených lidských zdrojů, která bude sloužit tvorbě politik.

Z obchodního hlediska je nutné zvážit dlouhodobé a systematické investice do interního vzdělávání jako obchodní strategii; zároveň investovat více do kvality vzdělávání, propojit zvyšování dovedností s kariérními cestami, optimalizovat vhodnou dobu školení a proces technologických inovací a pomáhat tak pracovníkům nezaostávat.

Odbory musí hrát překlenovací roli, proaktivně komunikovat potřeby v oblasti vzdělávání a přenášet programy odborné přípravy na místní úroveň, aby zajistily, že všechny skupiny pracovníků budou mít rovný přístup k příležitostem k vzdělávání a rozvoji dovedností.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html