Umělá inteligence stále nemůže nahradit lidi, jak si myslíme

VHO - Nová studie Yaleovy univerzity ukázala, že ChatGPT zatím nezpůsobil velké výkyvy na americkém trhu práce, jak se mnoho lidí obávalo od jeho spuštění v roce 2022.

Výzkumníci uvedli, že ChatGPT nezpůsobil „významné narušení“ pracovních míst v USA. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Studie přichází uprostřed obav, že rychlý rozvoj umělé inteligence, základní technologie ChatGPT, by mohl připravit mnoho lidí o práci.

Americké společnosti dnes také dohánějí trend obracení se k umělé inteligenci, aby snížily náklady prostřednictvím silnější automatizace.

Výzkumníci se také zabývali změnami od spuštění ChatGPT a zkoumali dopad aplikace na alokaci práce ve všech existujících sektorech ekonomiky .

ChatGPT je poháněn generativní technologií umělé inteligence, která dokáže generovat originální text, obrázky a další obsah, aby splňovala požadavky uživatelů.

„Měřením tohoto můžeme ověřit, že umělá inteligence významně mění pracovní sílu, přesouvá pracovníky z jednoho zaměstnání do druhého nebo vytváří nová pracovní místa,“ uvádí se ve studii publikované organizací The Budget Lab.

Výzkumníci však tvrdí, že data ukazují, že od spuštění ChatGPT před 33 měsíci nedošlo k žádnému významnému narušení celkového trhu práce, což zmírňuje obavy, že automatizace umělé inteligence nyní snižuje potřebu kognitivních pracovníků v celé ekonomice.

V nejnovější studii je aplikace generativní umělé inteligence stále v raných fázích a analýza nepředpovídá budoucnost. Výzkumníci budou i nadále měsíčně sledovat relevantní data, „aby posoudili, jak se může změnit dopad umělé inteligence na pracovní místa“.

V lednu letošního roku generální ředitel společnosti Salesforce Marc Benioff zdůraznil, že dnešní vedoucí pracovníci firem budou poslední generací, která bude řídit své zaměstnance.

Ačkoli nový výzkum naznačuje, že umělá inteligence dosud obecně neovlivnila pracovní sílu, existují konkrétní příklady společností, které přijímají důležitá rozhodnutí o náboru na základě potenciálu této technologie.

V posledních letech řada technologických společností, včetně služby pro ukládání souborů Dropbox a aplikace pro výuku jazyků Duolingo, uváděla umělou inteligenci jako důvod propouštění.

Průzkum z ledna 2025 zjistil, že většina zaměstnavatelů na celém světě plánuje snížit počet zaměstnanců, protože umělá inteligence převezme některé úkoly. Omezení umělé inteligence jsou však stále zřetelnější, stejně jako dodatečná pracovní zátěž, kterou může vytvořit.

Nedávná zpráva Massachusettského technologického institutu zjistila, že 95 % společností experimentujících s umělou inteligencí z tohoto nástroje nikdy nedosáhlo zisku.

Dalším důvodem je, že „zaměstnanci využívají umělou inteligenci k lepší podpoře své práce, místo aby trávili spoustu času výzkumem, což nakonec způsobuje informační zmatek kvůli příliš velkému množství navrhovaných výsledků“, což je jev známý jako „pracovní neschopnost“, uvádí se v nedávné zprávě v Harvard Business Review.

Zdroj: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html