Pronásledován nezaměstnaností po pandemii COVID-19, ve středním věku se potýká s hledáním práce

Nezaměstnanost v období po pandemii COVID-19 je pro mnoho pracujících noční můrou. Ještě horší je to u pracovníků po padesátce.

Na dnešním rychle se měnícím trhu práce čelí pracovníci středního věku mnoha výzvám, aby ve svém zaměstnání přežili - Foto: Q.DINH

Snižování počtu zaměstnanců v mnoha jednotkách způsobilo, že mnoho pracovníků středního věku náhle přišlo o práci.

Silný vzestup umělé inteligence (AI) v kombinaci s vynikajícími znalostmi cizích jazyků a technologií u mladých pracovníků stále více ztěžuje pracovníkům středního věku najít si nové zaměstnání.

Přestože je pan Duy (47 let, žije v okrese Binh Tan v Ho Či Minově Městě) již více než tři měsíce propuštěn z práce, stále je v šoku.

Dříve vedl potravinářskou firmu se stovkami zaměstnanců, ale firma měla po mnoho let finanční potíže a byla nucena snižovat výrobu, propouštět pracovníky a zmenšovat administrativní oddělení.

Pracovníci středního věku potřebují zdůraznit úspěchy a dovednosti, které během své kariéry nashromáždili, ukázat, že se neustále učí a budují nové vztahy, aby zdůraznili své osobní výhody.

pan LE THANH QUANG KHOI (manažer lidských zdrojů banky)

Náhlé probuzení bez práce

V listopadu loňského roku společnost provedla další kolo propouštění, které se týkalo řady zaměstnanců střední až klíčové úrovně. Duy byl jedním z nich. Řekl, že byl stále v šoku, když se jednoho rána probudil a zjistil, že je na seznamu zaměstnanců, kteří mají být propuštěni.

„Vím, že firma má problémy, ale stejně jsem v šoku, je to hrozné,“ povzdechl si.

Novou práci hledá už téměř dva měsíce, od vyhledávání informací na pracovních webech, u zprostředkovatelských společností, v centrech pro doporučení práce až po rozesílání životopisů všude, ale „stále nikde“. Existuje mnoho běžných obtíží, ale největší překážkou pro něj je věková hranice pro nábor.

Paní TH (44 let), která žije v okrese Binh Chanh (HCMC), uvedla, že dny nezaměstnanosti měla vždycky pocit, jako by byla na pokraji propasti. Po mnoha letech práce jako manažerka lidských zdrojů v několika různých společnostech a korporacích se nyní náhle „ocitla v propasti“ nezaměstnanosti a nedokázala se s realitou smířit.

Paní H. uvedla, že jednoho dne v září 2024 najednou dostala od firmy e-mail s informací o svém propuštění. Předtím vždycky navrhovala propuštění sama, a tak teď, když ji vyhodili, řekla, jak to může snést! Být samoživitelkou bylo už tak těžké a ztráta zaměstnání ji ještě více ztížila.

„Když nebudu pracovat, kde vezmu nějaký příjem? Ty malé úspory, které mám na případ nemoci, mizí jedna po druhé kvůli nájmu, mléku a školnému pro mé děti. Jen pomyšlení na to mě zarmoutí,“ řekla paní H. hořce.

Opakované učení a opakování jsou obě výzvy.

Pan T.Quang (43 let, žijící v Ho Či Minově Městě) si po promoci dobře našel práci v bance, protože si dobře vedl na střední i vysoké škole. Během svého dobrého zaměstnání si dokonce koupil byt ve městě Thu Duc.

Ale od té doby, co se v jeho manželství začaly objevovat problémy, které ovlivňovaly jeho práci, měl Quang neustále konflikty s kolegy a nadřízenými.

Přiznal, že jeho komunikační dovednosti a angličtina byly pouze průměrné. To nepřímo vedlo k tomu, že se v roce 2024 dostal na seznam zaměstnanců, kteří měli být propuštěni z důvodu neplnění klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a hodnocení od nadřízených a kolegů.

Poté, co přišel o práci, se ucházel o práci na mnoha místech a byl přijat do rodinné firmy, ale „přežil“ jen pár měsíců.

„Firma mi řekla, že pracuji pomaleji než moji mladší kolegové a že nejsem tak zdatný v cizích jazycích a technologiích, takže mi platili méně. Někdy mě dokonce žádali, abych pracoval přesčas, a dokonce i abych dělal drobné brigády. Věděl jsem, že trh práce je velmi obtížný, ale nemohl jsem si pomoct, ale cítil jsem se stydlivě, a tak jsem dal výpověď,“ svěřil se Quang.

S kamarádem nyní sdružují peníze, aby si najali doučovatele, který ho bude učit cizí jazyky a počítačové dovednosti, a doufají, že se jim tak podaří zlepšit jeho budoucí kariéru. Pro soukromé studium se rozhodli, protože mají rodinu a malé děti a potřebují flexibilní rozvrh. V jeho věku je pro něj těžké se učit tak rychle jako mladší děti, takže společné studium je nepříjemné.

„Obecně je v tomto věku těžké najít si novou práci nebo se vrátit do školy,“ povzdechl si Quang.

Podle údajů Generálního statistického úřadu bylo v roce 2024 více než 1 milion nezaměstnaných osob v produktivním věku, což je o 2,24 % méně než v roce 2023. Městské oblasti měly přitom vyšší míru nezaměstnanosti (2,5 %) než venkovské oblasti (2 %).

Také podle Generálního statistického úřadu se v lednu 2025 zaregistrovalo k dočasnému pozastavení činnosti přibližně 52 800 podniků, což je 12,6krát více než v posledním měsíci roku 2024 a nárůst o více než 20 % oproti stejnému období loňského roku.

Počet podniků, které čekají na zrušení a dokončují řízení o zrušení, se tento měsíc ve srovnání se stejným obdobím roku 2024 snížil o více než 5 500 jednotek. Naproti tomu na trh vstoupilo a znovu vstoupilo téměř 33 500 podniků, včetně 10 700 nově založených a 22 000 jednotek, které se vrátily k provozu.

Výzvám je třeba čelit a změnit je

Z pohledu zaměstnavatele pan Le Thanh Quang Khoi, manažer lidských zdrojů v bance, uvedl, že většina firem upřednostňuje nábor mladých zaměstnanců. Důvodem je, že je snadné je zaškolit v firemní kultuře a jejich jazykové a technologické znalosti jsou lepší než u předchozí generace, takže je lze zaměstnávat dlouhodobě.

Výhody mladých pracovníků v oblasti cizích jazyků a technologií ještě více ztěžují hledání práce pro pracovníky středního věku - Foto: C.TRIEU

Z pohledu vzdělávání Dr. Le Duy Tan z Mezinárodní univerzity, Národní univerzity v Ho Či Minově Městě, uvedl, že i v oblasti informačních technologií, kterou vyučuje, je největším problémem pro pracovníky středního věku konkurence s mladými pracovníky, kteří mají kromě znalostí cizích jazyků schopnost rychle vstřebávat nové technologie, zejména trendy v oblasti umělé inteligence, velkých dat a cloudových technologií.

Nejen IT průmysl, ale i pracovníci středního věku v jiných odvětvích vždy čelí výzvám na volatilním trhu.

„Dalším problémem je ‚kletba 35‘, kdy technologické společnosti mají tendenci upřednostňovat mladé, flexibilní týmy, zatímco starší zaměstnanci často pomalu inovují a mají vyšší náklady na nábor,“ řekl Dr. Duy Tan.

Zdroj: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm