Binh Dinh posiluje rozvoj lidských zdrojů jako páku pro rozvoj cestovního ruchu

Binh Dinh si stanovil cíl růstu, kterým je do roku 2023 přilákat přibližně 5 milionů turistů, s tím, že rozvoj lidských zdrojů v cestovním ruchu v provincii Binh Dinh musí splňovat cíl rozvoje odvětví cestovního ruchu v přední ekonomický sektor provincie a integrace na regionální i mezinárodní úrovni.

Spolu s rozvojem lidských zdrojů profesionálním, kvalitním a efektivním způsobem v oblasti státního řízení, přímých i nepřímých lidských zdrojů v oblasti cestovního ruchu a podporou mezinárodních vazeb, spolupráce a integrace s cílem vytvořit užší spojení mezi „státem - školou - zaměstnavatelem“ v procesu rozvoje lidských zdrojů v cestovním ruchu. Zaměření na rozvoj vzdělávacích programů podle vietnamských a mezinárodních standardů.

Delegace Famtrip uspořádala konferenci o sdružování, spolupráci a propagaci cestovního ruchu, aby navštívila malebné místo Eo Gio (Nhon Ly, město Quy Nhon).   Foto: PHAM PHUOC

Zároveň mobilizovat zdroje pro rozvoj lidských zdrojů v cestovním ruchu. Socializovat se s cílem přilákat investiční zdroje od jednotlivců a sociálních složek k účasti na investicích do rozvoje lidských zdrojů v cestovním ruchu. Prostřednictvím mezinárodní spolupráce mobilizovat dodatečné zdroje financování v hotovosti, znalostech, zkušenostech a transferu technologií, které budou využity v procesu rozvoje lidských zdrojů v cestovním ruchu.

Vzhledem k orientaci na rozvoj cestovního ruchu a praktické situaci je rozvoj lidských zdrojů v provincii velmi nezbytný, aby se vytvořil základ pro zlepšení kvality lidských zdrojů a splnění cílů rozvoje cestovního ruchu provincie v nadcházejícím období. Turistické aktivity se rozvíjejí poměrně dobře, Quy Nhon - Binh Dinh se stal atraktivní destinací na mapě cestovního ruchu celé země; mnoho podniků investovalo do turistického ruchu v provincii, čímž se zvýšila i poptávka po pracovní síle v tomto odvětví, což vytvořilo mnoho přímých i nepřímých pracovních příležitostí.

V provincii byl vytvořen a rozšířen systém vzdělávacích zařízení v oblasti cestovního ruchu na všech úrovních od základních škol až po univerzity. Struktura je rozmanitá z hlediska vlastnictví, úrovní vzdělávání a vzdělávacích profesí; většina z nich je soustředěna v městských oblastech a hustě osídlených oblastech, což vytváří pohodlí pro studenty a propojuje je s potřebou lidských zdrojů, uspokojuje potřeby socioekonomického rozvoje a potřeby turistů.

S cílem vybudovat tým lidských zdrojů v cestovním ruchu s dostatečným počtem, vyváženým z hlediska profesní struktury a úrovně vzdělání, zajistit kvalitu lidských zdrojů tak, aby splňovaly požadavky rychlého a udržitelného rozvoje cestovního ruchu, byly dostatečně konkurenceschopné a brzy se cestovní ruch stal klíčovým ekonomickým odvětvím provincie.

Eo Gio je v poslední době nejatraktivnější turistickou destinací v Binh Dinh (Foto: Internet)

Konkrétně do roku 2025 dosáhne celkový počet pracovníků v cestovním ruchu 70 000, z toho přímých pracovníků 18 000; nepřímých pracovníků 52 000. Podíl postgraduálních pracovníků v tomto odvětví dosáhne 0,8 %; vysokoškolských pracovníků 15,9 %; mezipracovníků 14 %; pracovníků na střední škole 23,3 %; a pracovníků pod střední školou 46 %. Období 2026–2030: Průměrné tempo růstu lidských zdrojů v cestovním ruchu dosáhne 7,45 % ročně. Do roku 2030 dosáhne celkový počet pracovníků v cestovním ruchu 100 000, z toho přímých pracovníků v tomto odvětví 28 000; nepřímých pracovníků 72 000. Podíl postgraduálních pracovníků v tomto odvětví dosáhne 0,9 %; vysokoškolských pracovníků 16,8 %; mezipracovníků 15 %. primární úroveň dosáhla 24,3 %; nižší než primární úroveň dosáhla 43 %.

Binh Dinh zejména navrhl konkrétní úkoly a řešení, jako je zvyšování povědomí a odpovědnosti orgánů na všech úrovních, turistických podniků a komunit za rozvoj cestovního ruchu, podpora informačních a komunikačních aktivit v různých formách v oblasti politik rozvoje cestovního ruchu a lidských zdrojů v cestovním ruchu na centrální i místní úrovni. Zavádění komunikačních aktivit zaměřených na civilizované chování v turistických aktivitách v provincii s cílem formovat návyky, chování, postoje a civilizované a zdvořilé chování místních obyvatel, organizací a jednotlivců při účasti na turistických aktivitách. Vytvoření programu na podporu a zavádění oborů cestovního ruchu s cílem podpořit vzdělávání a orientovat kariéru v cestovním ruchu v systému všeobecného vzdělávání.

Koordinovat a integrovat obsah udržitelného cestovního ruchu, ochrany životního prostředí, zachování a propagace kulturního dědictví a civilizovaného chování v cestovním ruchu do vzdělávacích programů, odborné přípravy a turistických dovedností pro účastníky v agenturách, jednotkách, lokalitách, podnicích a komunitách v oblasti. Doplňovat a zlepšovat kvalitu personálu, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s cílem splňovat požadavky na organizaci a řízení turistických aktivit profesionálním, moderním a efektivním způsobem, vypracovávat vzdělávací plány a rozvíjet přiměřené lidské zdroje pro každý rok; koordinovat s příslušnými odděleními, pobočkami a lokalitami vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů v oblasti managementu cestovního ruchu. Spolupracovat a propojovat se s provinciemi a městy při výměně zkušeností a vzdělávání a rozvoji lidských zdrojů v cestovním ruchu. Co nejlépe využívat dlouhodobé, střednědobé a krátkodobé vzdělávací programy v tuzemsku i v zahraničí ústředních a místních agentur a prestižních mezinárodních organizací.

Pravidelně organizovat výzkumné a průzkumné činnosti týkající se skutečného stavu pracovní síly v cestovním ruchu ve spolupráci s lokalitami, turistickými podniky a investory do cestovního ruchu s cílem určit konkrétní množství a kvalitu lidských zdrojů potřebných pro práci v turistických oblastech, destinacích a turistických podnicích, vypracovat plány a informovat příslušné jednotky o vypracování vzdělávacích plánů splňujících praktické požadavky. Vypracovat mechanismy a politiky na podporu a povzbuzení rozvoje lidských zdrojů v cestovním ruchu a podpořit zavádění druhého stupně vzdělávání v cestovním ruchu.

Povzbuzovat vzdělávací instituce k flexibilnímu otevírání oborů vzdělávání lidských zdrojů v cestovním ruchu v souladu s potřebami trhu práce a mezinárodní integrace; povzbuzovat studenty, kteří absolvovali jiné obory, k přestupu na druhý stupeň studia v oboru cestovního ruchu na vzdělávacích institucích v oblasti cestovního ruchu. Podporovat vzdělávání a rozvoj pracovní síly obsluhující mezinárodní turisty, zejména cílové trhy Koreje, Japonska, Ruska..., jako jsou průvodci, recepční, personál v recepci, kuchyňský personál, a podporovat finanční zdroje pro vzdělávací instituce, aby mohly investovat do zařízení, vybavení a cvičeben pro účely školení a rozvoje práce.

Podporovat rozvoj modelů propojení mezi vzdělávacími institucemi v oblasti cestovního ruchu a podniky v cestovním ruchu, zejména společnými podniky v zahraničí nebo podniky se 100% zahraničním kapitálem, které mají prestiž a značku. Vzdělávací instituce, které spolupracují s podniky, jsou autonomní při určování cílů zápisu ve směru rozšíření rozsahu oborů cestovního ruchu a rozšíření vzdělávacích cílů pro druhé vysokoškolské tituly v těchto oborech.

Posílit inspekci, dohled a monitorování vzdělávacích aktivit, rozvoj lidských zdrojů v cestovním ruchu, organizaci zkoušek, udělování certifikátů v oblasti managementu a provozu cestovního ruchu, dovedností průvodců, dovedností v oblasti pokojů, stolů, barů a kuchařek v provincii. Objevovat pokročilé modely v procesu vzdělávání lidských zdrojů v cestovním ruchu s cílem popularizovat a replikovat tento model. Zlepšit kvalitu lektorů v institucích pro vzdělávání v cestovním ruchu, uplatňovat informační technologie ve vzdělávacích aktivitách.

Propagovat roli a posílit odpovědnost Svazu cestovního ruchu a podniků v oblasti vzdělávání: Povzbuzovat podniky k účasti na vývoji standardů odborných dovedností a programů a osnov odborné přípravy v oblasti cestovního ruchu; vytvářet stáže a praktické prostory pro studenty; přijímat studenty na stáže a přijímat absolventy do práce. Na základě poptávky po lidských zdrojích v cestovním ruchu v každém období je rámec programů odborné přípravy v cestovním ruchu vhodným způsobem upraven tak, aby byla zajištěna rovnováha mezi nabídkou a poptávkou mezi vyškolenými lidskými zdroji a potřebami podniků v oblasti cestovního ruchu v oblasti náboru.

Vuong Thanh Tu