Ministerstvo vnitra: Po zefektivnění aparátu bude zavedena vynikající politika pro nadbytečné zaměstnance.

Odpoledne 7. prosince na pravidelné tiskové konferenci vlády vznesl otázky ohledně režimu a politik pro kádry, které podléhají personálnímu zefektivnění v rámci probíhající revoluce s cílem zefektivnit aparát politického systému.

Vedoucí kanceláře ministerstva vnitra Vu Dang Minh uvedl, že za účelem zajištění „zefektivnění – kompaktnosti – síly – efektivity – účinnosti – účinnosti – účinnosti“ pověřil řídící výbor vlády ministerstvo vnitra výzkumem a vývojem silných a vynikajících mechanismů a politik, které budou sloužit jako základ pro organizaci a zefektivnění zaměstnanců a státních zaměstnanců.

Zástupce ministerstva vnitra vyhodnotil, že se jedná o citlivou a složitou otázku s velkým dopadem na společnost, která vyžaduje velmi rychlý zásah, a proto tento úřad připravuje návrh tohoto nařízení . Ministerstvo naléhavě posuzuje vícerozměrné a komplexní dopady, aby zajistilo proveditelnost politiky po jejím vydání.

„ Tento dekret musí obsahovat mechanismus pro řešení situace státních zaměstnanců, kteří si přejí a potřebují přejít do jiných oblastí, nikoli v rámci státní agentury. Zároveň musí existovat mechanismus pro „udržení“ talentovaných lidí, čímž se zajistí princip budování skutečně talentovaného systému státní správy a přilákání talentovaných lidí v zemi i v zahraničí k výkonu veřejné služby ,“ uvedl pan Vu Dang Minh.

Pan Vu Dang Minh dále zdůraznil, že uspořádání lidí a řízení musí mít skutečně vynikající politiku, dostatečně silnou, aby zajistila cíl zefektivnění a zlepšení kvality týmu a zároveň zajistila stabilitu aparátu pro rozvoj.

Kromě toho je nutné věnovat pozornost legitimním aspiracím státních úředníků a veřejných zaměstnanců. „ Bude zavedena otevřená politika, která bude upřednostňovat zaměstnávání lidí s vynikající kvalifikací, vlastnostmi a schopnostmi, lidí se zkušenostmi, seniory, hloubkou, profesní pověstí, odbornými znalostmi, znalostí daného odvětví a specifických oblastí, aby si udrželi talentované lidi, “ potvrdil pan Vu Dang Minh.

Podle vedoucího kanceláře ministerstva vnitra musí proces zefektivnění a reorganizace zajistit princip konsensu obou stran, tj. úředníci a státní zaměstnanci, kteří si chtějí vzít dovolenou v souladu s politikou, musí mít přání a konsenzus a souhlas vedoucího agentury nebo útvaru.

Poukázal také na skutečnost, že v případě kvalifikovaných a schopných lidí, pokud vidí, že jim zbývá málo pracovní doby, a finanční výhody předčasného odchodu do důchodu shledávají výhodnějšími a atraktivnějšími, rezignují a odcházejí vykonávat mnoho jiných zaměstnání.

„ Proto je nutné zásadně a systematicky kalkulovat. Po zavedení politiky musí existovat tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s kvalifikací, vlastnostmi a schopnostmi odpovídajícími úkolům a splňujícím požadavky nového aparátu, “ uvedl vedoucí kanceláře ministerstva vnitra.

Pokud jde o proces přípravy vyhlášky, vedoucí kanceláře ministerstva vnitra uvedl, že po dokončení návrhu si ministerstvo vnitra vyžádá stanoviska vládního stranického výboru a vládního řídícího výboru k zefektivnění a reorganizaci aparátu.

Po obdržení připomínek ministerstvo vnitra předloží a vyžádá si připomínky od ústředního řídícího výboru a politbyra. Jakmile bude existovat právní základ, bude ministerstvo nadále předkládat vládě návrh k posouzení a schválení po zkráceném procesu okamžité implementace.

„Ministerstvo vnitra pracuje dnem i nocí s dalšími ministerstvy a složkami na vývoji reorganizačního plánu v duchu „běhu a stání ve frontě zároveň“. Včera se ministerstvo vnitra a ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí na plánu dohodly. Předloží jej k připomínkám a po schválení reorganizační plán provedou ,“ uvedl pan Vu Dang Minh.

Podle pana Vu Dang Minha ministerstvo vnitra vždy doprovází ministerstva a složky při přípravě na předložení plánů příslušným orgánům k posouzení od nynějška do konce prosince 2024 a zvážení dalších úkolů v prvním čtvrtletí roku 2025.

Vedoucí kanceláře ministerstva vnitra v reakci na tiskovou konferenci uvedl, že v současné době neexistují žádné statistiky o počtu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kterých by se toto uspořádání mohlo týkat. Agentury vytvářejí rámec pro aparát, poté budou následovat plány, výpočty, převody a uspořádání pracovních míst pro každý aparát podle principu, že lidé jsou vázáni na práci.

Vzhledem k požadavku na snížení počtu vnitřních strojů o 15–20 % pan Vu Dang Minh uvedl, že na základě konstrukce strojů vypočítáme, kolik lidí je k jejich obsluze potřeba.

„ V případě slučování funkčních jednotek, oddělení a kanceláří, pokud bude přebytek, budeme počítat s tím, že si ponecháme ty, kteří jsou stále plnoletí, mají schopnosti, kvality a zaměření na rozvoj a mají mechanismus, jak je propustit, například ty, kteří se chystají odejít do důchodu, “ dodal pan Vu Dang Minh.

angličtina

Zdroj: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html