Přidat nový mechanismus pro zlepšení náboru a řízení státních zaměstnanců

Delegáti delegace Hanojského národního shromáždění, kteří se zúčastnili diskuse ve skupině 1, zhodnotili, že návrh zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) převzal příslušné předpisy; novelizoval a doplnil mnoho nových mechanismů ke zlepšení náboru, využívání a řízení veřejných zaměstnanců podle pracovních pozic v souvislosti s restrukturalizací a zlepšením kvality personálu.

Ráno 22. října Národní shromáždění projednalo ve skupinách návrh zákona o vietnamském civilním letectví (ve znění pozdějších předpisů) a návrh zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů).

Promluvil delegát Národního shromáždění Pham Thi Thanh Mai

Poslanci Hanojského národního shromáždění ve svých stanoviskách k zdokonalení návrhu zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) návrh zákona, který byl novelizován a doplněn o mnoho nových a progresivních bodů, uznaly a vysoce ocenily, zejména řízení státních úředníků podle pracovních pozic, jasné rozlišení skupin titulů spojených s odpovídajícími pravomocemi a odpovědnostmi a překonání situace průměrného rozptylu ve výplatách a zaměstnávání státních úředníků.

Kromě toho se rozšiřuje mechanismus decentralizace a delegování pravomocí, doprovázený jasnější odpovědností vedoucích útvarů veřejné správy. Nové předpisy o vícerozměrném hodnocení státních zaměstnanců, vázané na příjmy, personální řízení, lidi a povinnou aktualizaci hodnocení do společného systému, pomáhají zajistit transparentnost...

Promluvil poslanec Národního shromáždění Nguyen Phuong Thuy

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Phuong Thuy v diskusi uvedl, že by v návrhu neměly být žádné předpisy o jednotkách veřejné služby, protože obsah organizace aparátu a pracoviště státních zaměstnanců je třeba upravit v samostatných právních dokumentech o jednotkách veřejné služby. Dále delegát uvedl, že usnesení Stálého výboru Národního shromáždění o tematickém dohledu nad organizací a provozem jednotek veřejné služby v roce 2024 požaduje, aby vláda řídila výzkum a vývoj obecného zákona upravujícího jednotky veřejné a neveřejné služby.

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Phuong Thuy rovněž navrhl, aby návrh zákona konkrétně definoval subjekty státních zaměstnanců uzavírajících smlouvy na dobu určitou a smlouvy na dobu neurčitou. Zároveň by měla existovat konkrétnější pravidla pro míru hodnocení na základě výsledků a přímou roli výsledků hodnocení v rozhodování o platech, bonusech, dodatečných příjmech, plánování, jmenování, školení a ukončení pracovního poměru.

„Je třeba vytvořit jednotný národní rámec kritérií pro hodnocení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a synchronní elektronický systém hodnocení státních zaměstnanců, aby se vytvořila národní databáze a zajistila transparentnost a ověřitelnost,“ uvedl poslanec Národního shromáždění Nguyen Phuong Thuy.

Pokud jde o metodu náboru státních zaměstnanců, mnoho poslanců Národního shromáždění rovněž uvedlo, že aby se předešlo problémům s praktickou implementací, měl by navrhovatel prozkoumat a jasněji doplnit mechanismus priorit. Poslanec Národního shromáždění Le Nhat navrhl zvážit zavedení zvláštní politiky, která by upřednostňovala rozvoj a nábor státních zaměstnanců z řad etnických menšin a státních zaměstnanců s dobrou odbornou kvalifikací pro práci v oblastech etnických menšin a horských oblastech, na ostrovech a v pohraničí.

„Je nutné upřednostnit nábor, vzdělávání a rozvoj místních lidských zdrojů, zejména etnických menšin, s cílem vyškolit tým státních úředníků, kteří rozumí zvyklostem, praktikám, jazykům a mají dlouhodobé vazby na danou lokalitu. Zároveň je nutné zdokonalit mechanismus zvláštního zacházení, včetně příspěvků na přilákání, zvláštních příspěvků, podpory sociálního bydlení, vzdělávání, rozvoje a přiměřené rotace, aby se přilákaly a udržely kompetentní státní úředníky, kteří se dobrovolně hlásí k práci v oblastech etnických menšin a horských oblastech,“ zdůraznil poslanec Národního shromáždění Le Nhat Thanh.

Promluvil poslanec Národního shromáždění Truong Xuan Cu

Mezitím delegát Truong Xuan Cu vyjádřil obavy ohledně předpisů pro nábor státních zaměstnanců. Delegát uvedl, že ačkoli byla stanovena kritéria pro nábor, pokud nejsou veřejná a transparentní, je velmi snadné, aby se staly negativní věci. „Vynikající absolventi musí být testováni, aby se vybrali skutečně vynikající lidé se znalostmi, dovednostmi a kvalifikací,“ řekl delegát Truong Xuan Cu.

Poslanci Národního shromáždění dále uvedli, že návrh zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) přebírá i příslušné předpisy, upravuje nevhodné předpisy, přidává nové mechanismy pro zlepšení náboru, využívání a řízení veřejných zaměstnanců podle pracovních pozic, což souvisí s restrukturalizací a zlepšením kvality týmu. Zároveň vytváří propojení ve využívání lidských zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem, což souvisí s přilákáním a využíváním vysoce kvalitních lidských zdrojů, a podporuje mechanismus decentralizace a delegování pravomocí mezi ústřední a místní úrovní, mezi řídícími orgány jednotek veřejných služeb a vedoucími jednotek služeb.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html