Asie se snaží najít zahraniční talenty

Asijské země zrychlují v závodě o nalezení zahraničních talentů pomocí řady atraktivních pobídek, jako jsou vysoké příjmy, atraktivní daňové sazby a jednoduché imigrační postupy.

Červený koberec

Singapurská vláda, označovaná za magnet pro talenty, zavedla program One Pass (vízum s jedním průkazem). Prostřednictvím programu One Pass singapurský premiér Lee Hsien Loong potvrdil svou touhu probudit špičkové talenty po celém světě, přimět je, aby si získaly pozornost a vážně zvážily příjezd do Singapuru.

Tento typ víza je tedy udělován osobám s příjmem alespoň 33 000 SGD měsíčně (22 380 USD). Držitelé víz mohou v Singapuru zůstat nejméně 5 let a pracovat v mnoha organizacích. ONE Pass je velmi podobný programu Employment Pass, který singapurská vláda dříve vydávala a který umožňoval domácím společnostem najímat zahraniční odborníky a kvalifikované pracovníky s minimálním kvalifikovaným platem. ONE Pass je však platný 5 let, déle než Employment Pass.

Mezitím v Thajsku vláda od září 2022 zavedla vízum k dlouhodobému pobytu, které umožní globálním profesionálům zůstat v zemi po dobu 10 let. Thajská vláda doufá, že s vízem k dlouhodobému pobytu přiláká 1 milion cizinců s dovednostmi v předních odvětvích, jako jsou elektromobily, biotechnologie a obrana. Od ledna 2023 Thajsko také povolí osvobození od daně z příjmu právnických osob až na 13 let pro investice do pokročilých odvětví, jako jsou biotechnologie a nanotechnologie. V současné době je doba osvobození od daně z příjmu právnických osob 8 let pro nejvíce zvýhodněná odvětví. Malajsie má program zvláštních víz. Program, spuštěný v loňském roce, umožňuje těm, kteří mohou investovat 1 milion ringgitů (212 766 USD) a mají roční příjem ze zahraničí přibližně 100 000 USD, zůstat a pracovat v Malajsii až na 20 let.

Důležitá strategie

Čína podle deníku South China Morning Post zaostává za USA, Jižní Koreou, Japonskem a Singapurem, pokud jde o globální konkurenceschopnost talentů. Země také čelí tvrdé konkurenci ze strany dalších velkých ekonomik v udržení odborníků na umělou inteligenci (AI). Proto se urychlení závodu o přilákání zahraničních talentů v klíčových oblastech, jako je věda a technologie, stalo důležitou a dlouhodobou strategií. Slavní čínští vědci z celého světa jsou zváni k usazení; přední světoví vědci jsou každoročně zváni do Číny, aby učili nebo zakládali vědeckovýzkumná centra. Šanghaj také zavedla řadu opatření, včetně zrychleného celního odbavení výzkumného vybavení, aby pomohla vysoce kvalifikovaným talentům rychle se usadit a zabydlet.

Jižní Korea také stupňuje úsilí o přilákání více vysoce vzdělaných cizinců, včetně změny vízového systému pro cizince, kteří v zemi absolvovali magisterské nebo doktorské programy. V roce 2023 bylo v mezinárodní databázi talentů v Koreji registrováno přibližně 8 000 zahraničních talentů, což představuje nárůst o přibližně 2 000 (30 %) oproti předchozímu roku. Podle zprávy Federace korejského průmyslu (FKI) s názvem „Perspektivy a strategie pro přilákání talentů v oblasti umělé inteligence z Koreje, USA a Číny“ se však počet talentů v oblasti umělé inteligence v Koreji řadí pouze na 22. místo na světě. Jižní Korea pokládá základy pro systém náboru talentů bez ohledu na státní příslušnost do veřejných pozic tím, že ruší roční platové stropy pro obory s nedostatkem talentů. Ministerstvo spravedlnosti Jižní Koreje spustilo systém zrychlených víz výhradně pro cizince s magisterským nebo doktorským titulem nebo titulem v oboru vědy a informačních technologií v Koreji a garantuje jim status pobytu.

Ačkoli Japonsko v posledních letech přivítalo více zahraničních pracovníků, tvoří pouze asi 1 % profesionálů a vysoce kvalifikovaných pracovníků, což je mnohem méně než 23 % ve Spojeném království a 16 % v USA. Vzhledem k tomu, že vláda označuje umělou inteligenci a polovodiče za důležité oblasti a politiky rozvoje, plánuje Japonsko zmenšit rozdíly v odměňování mezi touto zemí a ostatními zeměmi. Vláda dále přezkoumává a zkoumá otázky včetně zdanění a zvažuje plán, který by absolventům předních světových univerzit umožnil zůstat v Japonsku dva roky a najít si práci, čímž by se výrazně prodloužila současná 90denní lhůta. Toto je jeden z návrhů na revizi politiky pobytu cizinců, jelikož se Japonsko snaží přilákat vysoce kvalifikované pracovníky k práci v zemi.

THANH HANG

Zdroj