Ani přijetí 50% snížení platu mi práci nezajistilo.
„V polovině června jsem poslala svůj životopis téměř 40 společnostem, abych se ucházela o práci. Uběhl půl měsíce a žádná z firem, o které jsem se ucházela, nereagovala. Teprve začátkem července mi jedna společnost zavolala, aby si domluvila pohovor,“ posteskla si paní Vu Thi Thuong (27 let, z Hanoje ).
Z osobních důvodů rezignovala na svou pozici vedoucí skladu, kterou zastávala čtyři roky. V té době vydělávala 16 milionů VND měsíčně.
Když se paní Thuong vrátila na trh práce, překvapilo ji, jak těžké je najít si práci. Mnoho podniků omezilo nábor nových zaměstnanců, nebo pokud ano, nabízelo velmi nízké platy.
Uprostřed parného červencového horka Hanoje se paní Thuongová rozběhla na ulici do firmy na pohovor, připravená práci přijmout.
Ale i poté, co se vyčerpala pohovory s deseti společnostmi, stále není spokojená.
Uchazeči o zaměstnání čelí v současné situaci značným obtížím (foto: Poskytl respondent.)
„Vzhledem k obtížné ekonomické situaci je můj plat, který dříve činil 16 milionů VND měsíčně, nyní nejméně 8 milionů VND. Pozice manažera skladu, o kterou se ucházím, však nabízí plat pouze 6–7 milionů VND měsíčně,“ uvedla paní Thuong.
Podle tohoto pracovníka velké firmy v současnosti vyplácejí relativně nízké mzdy. Malé podniky a kanceláře sice vyplácejí vyšší mzdy, ale mají se svými zaměstnanci „nevyslovenou“ dohodu, že nepřispívají na sociální pojištění.
Přestože tento mladý člověk ovládal angličtinu s průměrem 500 bodů v testu TOEIC a měl úroveň HSK 3 v čínštině, uvedl, že zaměstnavatelé požadují, aby zaměstnanci ovládali i všechny ostatní dovednosti.
„Firmy mají vysoké požadavky, ale nabízejí nízké platy. Takže tento proces podávání žádostí o zaměstnání je ohromující. I když jsem souhlasila se snížením požadovaného platu, stále jsem práci nenašla,“ řekla paní Thuong.
Mít zaměstnance je volitelné; nevadí, i když ho nemáte!
Paní Thuong má však stále pracovní možnosti, protože má úspory na pokrytí životních nákladů, i když je nezaměstnaná. Pro paní NTPT (28 let, z Hoai Duc, Hanoj) je situace ještě obtížnější. S dvěma malými dětmi a pronájmem domu v hlavním městě všechny výdaje těžce tíží bedra jejího manžela, jehož plat je něco málo přes 10 milionů VND měsíčně.
Po skončení mateřské dovolené musela paní T. urychlit hledání práce. Než dala výpověď ve výrobní firmě v průmyslovém parku Di Trach (Hoai Duc, Hanoj), očekávala, že proces hledání nového zaměstnání nebude snadný.
Poté, co od května oficiálně podala 30 žádostí o zaměstnání, skutečně pochopila potíže, kterým dnes firmy čelí. Společnosti najímají méně zaměstnanců a jsou mnohem přísnější, zejména pokud jde o platy a bonusy.
Paní T. řekla: „Když jsem poslala žádost o práci a nedostala jsem žádné pozvánky na pohovor, byla jsem velmi ve stresu a úzkostlivá. Ale neexistovala jiná cesta; musela jsem vytrvat a pilně hledat práci.“
Životopis paní T. byl v rámci jejího hledání práce rozeslán více než 30 společnostem (foto: Poskytl/a respondent/ka).
Uplynuly dva měsíce a ona absolvovala pohovory ve více než 10 společnostech z oblasti služeb, výroby a obchodu na pozice administrativního a personálního pracovníka.
Po pohovoru ve škole pro lázeňské techniky (okres Nam Tu Liem, Hanoj) paní T. neobdržela jasné informace, protože se nemohla setkat s majitelem firmy.
Poté, co byla pozvána na zkušební dobu, se rozhodla ji přijmout. Hned první den dostala od zaměstnavatele prohlášení ohledně své pozice: „Je v pořádku, že ji mám, ale podnikání se obejde i bez ní.“
Odmlčela se, uvědomila si, že její pozice není důležitá, možná dokonce zbytečná. Z dlouhodobého hlediska to negativně ovlivní její kariérní postup, zejména její plat. Rozhodla se změnit kurz hned první den zkušební doby.
Momentálně čeká na pracovní nabídku od jiné společnosti s očekávaným platem přes 10 milionů VND měsíčně. Důvodem je, že společnost se připravuje na otevření nové pobočky a má volné místo, o které se ucházela.
Paní T. se podělila: „Během posledních dvou měsíců jsem absolvovala mnoho pohovorů a rozeslala nespočet životopisů. Nicméně jsem se nevzdala. V těchto těžkých časech musí uchazeči o zaměstnání vytrvat.“
Uchazeči o zaměstnání, jako je paní T., sice také snížili své požadavky, aby vyhovovaly současné obchodní situaci, ale proces hledání práce zůstává extrémně obtížný.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)