Dialog mezi univerzitami a podniky o lidských zdrojích v oblasti high-tech

Ve svém úvodním projevu docent Dr. Vu Hai Quan, ředitel Národní univerzity v Ho Či Minově městě, uvedl, že podle zprávy Světové banky je jednou z výzev, kterým Vietnam čelí při dosahování cíle stát se do roku 2045 zemí s vysokými příjmy, lidské zdroje.

Konkrétně jsou vysoce kvalifikované lidské zdroje ve Vietnamu v současnosti velmi omezené a nemohou uspokojit potřeby technologického průmyslu.

Národní univerzita v Ho Či Minově Městě je univerzitní systém s 8 univerzitami, jedním členským výzkumným ústavem a největším vzdělávacím systémem v zemi s přibližně 100 000 studenty bakalářského a magisterského studia.

Národní univerzita v Ho Či Minově Městě, univerzita s nejvyšším počtem mezinárodně akreditovaných vzdělávacích programů a mezinárodních publikací v zemi, si stanovila vizi stát se do roku 2045 špičkovým výzkumným univerzitním systémem v Asii, místem, kde se sbíhají talenty a šíří vietnamské znalosti a kultura.

Na semináři vystoupil docent Dr. Vu Hai Quan, ředitel Národní univerzity v Ho Či Minově Městě.

Podle docenta Dr. Vu Hai Quana v oblasti vzdělávacích a výzkumných aktivit Národní univerzita v Ho Či Minově městě považuje spolupráci s podniky za nástroj ke zlepšení vzdělávacích programů, uspokojení praktických potřeb a za opěrný bod pro uplatnění výzkumu v praxi.

Pokud jde o vzdělávání, strategie stanoví proškolit: 1 800 inženýrů a 500 magisterských programů v oblasti návrhu mikročipů; proškolit a udělit průmyslové a mezinárodní certifikáty v oblasti návrhu mikročipů přibližně 15 000 inženýrů. Proškolit 10 000 inženýrů s bakalářským titulem, 3 200 magisterských programů a 600 doktorů v oboru biotechnologie a některých souvisejících oborů. Proškolit 20 000 bakalářských programů, inženýrů, 2 000 magisterských programů a 300 doktorů v oblasti informačních technologií a umělé inteligence.

Docent, Dr. Vu Hai Quan, ředitel Národní univerzity v Ho Či Minově Městě

Ve strategii rozvoje na období 2021–2030 Národní univerzita v Ho Či Minově Městě identifikovala tři klíčové oblasti vzdělávání a výzkumu v oblasti polovodičových technologií, biotechnologií a umělé inteligence (AI).

Pokud jde o výzkum, strategie rozvoje na období 2021–2030 stanoví zvládnutí řady klíčových a základních technologií v oblasti polovodičové technologie, biotechnologie a umělé inteligence a vytvoření řady počátečních a začínajících podniků v těchto oblastech.

Na semináři prezentovaly velké technologické podniky jako Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... aktuální situaci v oblasti lidských zdrojů v oblasti high-tech, řešení pro zlepšení kvality vzdělávacích programů, politiky na podporu stáží a stipendií pro studenty.

Podniky věří, že spolupráce s univerzitami při rozvoji lidských zdrojů v high-tech oblastech s cílem uspokojit potřeby podniků je velmi nezbytná.

Zejména univerzity potřebují vytvářet nové lidské zdroje pro budoucnost, které budou splňovat rozvojové potřeby podniků, a to zejména v kontextu silného rozvoje technologií 4.0, jak je tomu dnes.

Univerzity musí spolupracovat s podniky na vzdělávání lidských zdrojů v teoretických i praktických znalostech. Zároveň je také nutné aktualizovat učební osnovy pro rozvíjející se průmyslová odvětví, „klíčová“ odvětví a průkopníky high-tech oborů.

Na semináři vystoupil pan Andrea Coppola, hlavní ekonom, ředitel Programu prosperity pro Vietnam, Laos a Kambodžu Světové banky.

Pan Andrea Coppola, hlavní ekonom a ředitel Programu pro prosperitu ve Vietnamu, Laosu a Kambodži Světové banky, se domnívá, že ve Vietnamu stále chybí vysoce kvalifikované lidské zdroje, které nemohou uspokojit potřeby velkých technologických korporací, a zdůraznil priority a principy rozvoje vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů.

Vietnam proto potřebuje vybudovat silnou základnu vysoce kvalifikovaných vědců a inženýrů a zlepšit vzdělávání vysoce kvalifikovaných techniků.

Spolu s tím je při aplikaci metody školení zaměřené na dovednosti nutné vytvořit programy pro rozvoj dovedností, které splňují potřeby odvětví se standardizovanými programy, včetně jasných ukazatelů výkonnosti...

Seminář „Dialog mezi univerzitami a podniky o rozvoji lidských zdrojů v high-tech oblastech“ si klade za cíl spojit podniky a univerzity, vyměnit si zkušenosti a diskutovat o otázce vysoce kvalitních lidských zdrojů v technologických oblastech ve Vietnamu.

Je to také příležitost pro univerzity, aby si vyslechly hodnocení a zpětnou vazbu podniků ohledně kvality a úrovně reakce vyškolených lidských zdrojů na praktické potřeby podniků.

Zároveň naslouchat trendům v náboru a podporovat politiku podniků v blízké budoucnosti; jako základ pro univerzity ke zlepšení a otevření nových vzdělávacích programů, které splňují požadavky podniků na kvantitu i kvalitu.

Zdroj: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html