Trvalé úsilí o zlepšení sociálního zabezpečení pracujících

Na slavnostním zasedání 13. sjezdu Vietnamského odborového svazu 2. prosince prezident Vietnamské generální konfederace práce Nguyen Dinh Khang uvedl, že v uplynulém období došlo v odborové činnosti k významným změnám, zejména v oblasti zastupování, péče a ochrany legitimních a zákonných práv a zájmů členů odborů a pracovníků.

Odbory na všech úrovních, zejména Vietnamská konfederace práce, proaktivně inovovaly a zlepšily kvalitu své účasti na tvorbě politik a zákonů týkajících se pracovníků a odborových aktivit; objevily a navrhly mnoho doporučení a přispěly nápady k tvorbě zákonů, které by lépe pečovaly o práva pracovníků a chránily je, jako je právo na výběr zaměstnání, jednostranné ukončení pracovních smluv, mzdy, bytové otázky, pracovní podmínky pracovníků, politiky na podporu pracovníků postižených pandemií Covid-19 atd.

Odbory mají stále silnější a efektivnější hlas v radách, výborech, řídících výborech a volených mechanismech na ochranu práv pracovníků. V Národní mzdové radě odbory jasně a efektivně prokázaly svou roli zástupce pracovníků. V uplynulých 5 letech návrh na zvýšení minimální mzdy o 25,34 % přispěl ke zlepšení života členů odborů a pracovníků a zmenšil rozdíl mezi minimální mzdou a minimální životní úrovní.

Během vypuknutí pandemie Covid-19 vydaly odbory na všech úrovních 5 politik na podporu členů odborů, zaměstnanců a dětí zaměstnanců postižených Covid-19, přičemž podpořily síly v první linii celkovou částkou téměř 6 000 miliard VND, z čehož mělo prospěch 10 milionů zaměstnanců...

Za posledních 5 let odbory na všech úrovních získaly více než 4,4 milionu členů, založily více než 24 000 odborových svazů na místní úrovni a zavedly mnoho řešení ke zlepšení kvality odborových organizací... „Komplexní výsledky odborových aktivit a hnutí pracovníků, státních zaměstnanců a dělníků v celé zemi v uplynulém období významně přispěly k celkovým úspěchům země, přispěly k posílení síly politického systému a růstu dělnické třídy a dále posílily slavnou tradici vietnamské odborové organizace,“ potvrdil pan Khang.

Vietnamská konfederace práce si v nadcházejícím období stanovila cíle, kterých se bude snažit dosáhnout, a to prostřednictvím tří průlomových bodů: podpora dialogu a kolektivního vyjednávání se zaměřením na mzdy, bonusy, pracovní dobu, dobu odpočinku a bezpečnost a hygienu práce; zaměření na rozvoj členství v odborech, zakládání odborů na místní úrovni v nestátních podnicích; a budování týmu předsedů odborů na místní úrovni, kteří budou plnit požadavky na úkoly, zejména předsedů odborů v nestátních podnicích.

„Odbory budou vytrvat ve svém cíli, kterým je zlepšení sociálního zabezpečení pracujících, zásadní řešení problému dlouhodobých nedoplatků na sociálním pojištění a omezení a zamezení vzniku černých úvěrů mezi pracujícími,“ zdůraznil pan Khang.

8 doporučení od pracovníků a odborových představitelů

Na slavnostním zasedání 13. sjezdu Vietnamského odborového svazu vybrala Vietnamská generální konfederace práce z připomínek dělníků, státních zaměstnanců, dělníků a odborových funkcionářů z celé země řadu důležitých otázek a podala o nich zprávu vedoucím představitelům strany a státu.

1. Je nutné stanovit, že zaměstnavatelé musí každý rok vyhradit alespoň jeden den pro pracovníky a zaměstnance ke studiu politiky a práva; povzbuzovat jednotky k vyjednávání po dobu delší než jeden den.

2. Je nutné se zaměřit na podporu zlepšování kvality legislativní činnosti, včetně zákonů týkajících se práv, zájmů a povinností pracovníků a odborové činnosti.

3. Strana a stát věnují pozornost specifickým charakteristikám odborových organizací při řízení, koordinaci a koordinaci činností.

4. Mít zavedený vhodný mechanismus pro přidělování zaměstnanců; pilotně otestovat mechanismus pro nábor odborových funkcionářů; věnovat pozornost tomu, aby odborové fondy nadále vyčleňovaly platné právní předpisy.

5. Vydávat politiky a strategie na podporu udržitelné zaměstnanosti, mzdy odpovídající životnímu minimu a zajištění sociálního zabezpečení a sociálních dávek pro pracovníky.

6. Včasný výzkum, revize a úprava pracovní doby a doby odpočinku pracovníků a dělníků; prodloužení ročních dovolených a svátků Tet ve vhodných termínech. Zejména výzkum pro přidání 2 dnů volna na státní svátek (od 2. do 5. září).

7. Posílit státní řízení a omezit porušování zákona zaměstnavateli vůči zaměstnancům.

8. Dále posílit vůdčí odpovědnost stranických výborů na všech úrovních a koordinaci vlády, Vlastenecké fronty, odborů, organizací a podniků v oblasti odborových aktivit.

Zdrojový odkaz