Očekávání generace Z od práce

Institut Top Employers provedl průzkum mezi téměř 1700 mladými lidmi ve věku 18 až 27 let po celém světě a oslovil tisíce zaměstnavatelů, aby zjistil, jak generace Z formuje jejich práci a jak firmy využívají potenciál této pracovní síly.

Generace Z očekává v budoucnu dynamické a inkluzivní pracovní prostředí - Foto: GETTY

Generace Z přináší na pracoviště nový, ambiciózní a autentický pohled. Generace Z chce vybudovat pevný základ pro udržitelný rozvoj s ohledem na každý krok své práce.

Podle průzkumu, když se jich zeptali, pro které zaměstnavatele by chtěli pracovat, tři hlavní priority byly příležitosti k rozvoji, zdravé pracovní prostředí a finanční stabilita. Na otázku, která organizace jim nejlépe pomáhá s osobním rozvojem, 33 % generace Z ve Spojeném království chce pohodlné a flexibilní pracovní prostředí.

Přestože jsou pracovníci generace Z podporováni technologiemi, které jsou považovány za technologicky zdatnou generaci, jelikož vyrostli s internetem a sociálními médii, stále se chtějí zaměřit na zlepšení lidské zkušenosti. 77 % dotázaných z generace Z se domnívá, že jim umělá inteligence pomůže rozvíjet nové dovednosti. Pouze 50 % dotázaných z generace Z ve Spojeném království však uvedlo, že umělá inteligence bude mít pozitivní dopad na jejich kariéru, což je mnohem méně než celosvětová míra 61 %.

Povzbudivým signálem je navíc to, že zdraví je pro generaci Z nejvyšší prioritou. Na otázku, zda by akceptovali nižší plat, aby dosáhli lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, až 62 % generace Z odpovědělo ano. Ačkoli celková míra 68 % považuje práci za nejdůležitější součást života, toto číslo se liší podle geografické oblasti, přičemž méně než 60 % Britů a 50 % Němců to cítí stejně.

Generace Z také neustále hledá ty správné vůdce, které by mohla následovat. Chtějí být nasloucháni, od kterých se učit a které inspirovat. Podle průzkumu je na vrcholu seznamu vůdců, které generace Z hledá, vůdce, který motivuje a inspiruje ostatní (52 %), projevuje empatii a péči (46 %).

Výzkum také ukazuje, že 76 % zaměstnanců generace Z ve Spojeném království vnímá pracoviště jako místo pro budování komunity, sociálních vazeb a pocitu sounáležitosti. Nejvíc si užívají možnost spolupracovat a být součástí týmu, ale pokud mají pocit, že už do určitého prostředí nezapadají, jsou ochotni odejít bez pocitu viny!

Zdroj: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm